Indeed offre 10 000 $ aux travailleurs trans qui souhaitent s’installer dans des États plus conviviaux

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En effet Inc.la société de recherche d’emploi en ligne, a introduit une indemnité de déménagement de 10 000 dollars pour les employés transgenres ou ceux ayant des enfants transgenres, signalant un nouveau front dans la résistance des entreprises contre les politiques étatiques restreignant la vie des personnes LGBTQ.

Bien qu’Indeed ait présenté le programme à ses employés en juillet, l’entreprise n’en a jusqu’à présent pas discuté publiquement.

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Peu de temps après qu’Indeed ait annoncé l’initiative, Sam Burger, un créateur de contenu senior de 30 ans au sein de l’entreprise qui utilise les pronoms eux et eux, a quitté sa ville natale d’Austin, au Texas, pour Denver, dans le Colorado, un endroit qui, selon eux, serait idéal. être plus convivial envers ceux qui recherchent des soins d’affirmation de genre. Le paiement Indeed a servi à financer une réinstallation qui, selon eux, leur a coûté jusqu’à présent 5 000 dollars.

« Dès que j’ai découvert que je recevais de l’argent, c’était comme un poids levé », a déclaré Burger, reconnaissant que de nombreux travailleurs transgenres n’ont pas les mêmes options.

Traditionnellement, les entreprises ne payaient ces coûts que lorsqu’elles obligeaient un employé à déménager pour un nouvel emploi. En demandant aux employeurs une aide financière lorsqu’ils déménagent pour des raisons personnelles – en évitant des choses telles que les lois LGBTQ au niveau de l’État et des impôts plus élevés – Burger et d’autres comme eux exercent leur pouvoir dans ce qui a été un marché du travail tendu, disent les experts en délocalisation d’entreprises. Aucun des experts contactés ne connaissait une autre entreprise qui prenait l’initiative et proposait de relocaliser les travailleurs transgenres.

La politique d’Indeed pourrait en faire une cible des groupes conservateurs, qui continuent de faire pression sur les entreprises pour qu’elles modèrent leur soutien aux causes LGBTQ. Target Corp. et la bière Bud Light ont toutes deux fait face à des protestations cette année, d’abord de la part de conservateurs mécontents des programmes de marketing transgenres, puis de la communauté LGBTQ pour avoir renoncé à ces engagements suite à des pertes de ventes.

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Maeve DuVally, ancienne responsable des communications de Goldman Sachs Group Inc. et auteur de Maeve Rising: Coming Out Trans in Corporate America, qui raconte son expérience de révélation en tant que femme transgenre, a déclaré que les entreprises choisissant de suivre l’exemple d’Indeed doivent s’engager à politique et se préparer à des réactions négatives. « Vous ne voulez certainement pas revenir en arrière », a-t-elle déclaré.

Plus de 20 États ont adopté des lois visant à restreindre les soins d’affirmation de genre pour les mineurs, selon un site de suivi géré par le groupe de défense LGBTQ Human Rights Campaign (HRC). Le Texas, la Floride, le Tennessee et le Dakota du Nord font partie des États qui ont adopté le plus de nouvelles lois considérées comme anti-LGBTQ, a déclaré le HRC.

Après que le Texas et la Floride ont adopté leurs lois, les employés LGBTQ d’Indeed ont déclaré se sentir mal à l’aise quant à leur avenir personnel dans ces États. Misty Gaither, vice-présidente d’Indeed pour la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance, a déclaré que l’entreprise avait consulté son groupe de ressources commerciales pour les travailleurs LGBTQ sur la meilleure façon de réagir.

La société couvrira toute obligation fiscale créée par le paiement de 10 000 $ US, qui est considéré comme un revenu, a déclaré Gaither. Jusqu’à présent, Burger est l’un des rares employés à avoir participé. L’indemnité de déménagement correspond à la limite annuelle de 10 000 dollars pour le remboursement des voyages hors de l’État pour un traitement médical, a-t-elle ajouté.

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Gaither a déclaré que l’entreprise basée au Texas savait qu’elle pourrait s’attirer la colère des responsables de l’État si elle introduisait une politique qui pourrait être considérée comme critique à l’égard de leurs actions, ajoutant que « cela pourrait ne pas fonctionner pour toutes les entreprises ».

Mark Woelfel, vice-président principal des services clients mondiaux de la société de déménagement CapRelo, a déclaré qu’avant la pandémie, les « déménagements initiés par des individus » représentaient moins de 1 % de l’activité. Aujourd’hui, ces demandes représentent jusqu’à 10 pour cent du chiffre d’affaires. Les allocations versées par les entreprises pour aider les employés à déménager pour des raisons non professionnelles varient généralement entre 5 000 et 30 000 dollars.

Cela ne vient pas uniquement du Texas. Bill Mulholland, propriétaire d’ARC Relocation, a déclaré qu’au cours de l’année écoulée, une entreprise basée en Californie avait proposé une relocalisation rémunérée à environ 50 travailleurs pour les aider à déménager au Texas et à réduire leurs impôts. « Nous n’avons jamais vu quelque chose de pareil auparavant », a-t-il déclaré.

Depuis qu’Indeed’s Burger a déménagé à Denver avec son chien et ses deux chats, ils se sentent mieux accueillis. Ils espèrent bénéficier d’une chirurgie d’affirmation de leur genre et d’une hormonothérapie, ont-ils déclaré, ajoutant que leur nouvel hôpital était beaucoup plus accommodant que les services médicaux d’Austin.

Et Indeed, l’assurance paiera tous les coûts, a déclaré Burger. « Les gens veulent travailler dans une entreprise qui, selon eux, prend soin de ses employés », ont-ils ajouté.

Bloomberg.com

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