Le portail de recrutement Indeed a repensé la page de profil pour les utilisateurs, permettant aux individus d’utiliser un rédacteur alimenté par l’IA pour compléter leur expérience de travail, et a également ajouté la prise en charge de plusieurs CV. La société a également lancé un ensemble de suites de sourcing intelligentes pour les recruteurs, dotées de fonctionnalités telles que des résumés de candidats alimentés par l’IA et des messages personnalisés.
Indeed, propriété de Recruit Holdings, réorganise sa page de profil et ajoute des fonctionnalités assistées par l’IA pour mieux rivaliser avec des concurrents comme LinkedIn, Talent.com et ZipRecruiter. Le nouveau rédacteur d’expériences de travail basé sur l’IA aide les utilisateurs à mieux décrire les différents projets.
L’entreprise ajoute également la possibilité d’enregistrer jusqu’à cinq CV afin qu’un individu puisse facilement choisir la copie la plus pertinente lorsqu’il postule à différents types de postes. Les deux fonctionnalités seront bientôt déployées, a déclaré Indeed.
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Le portail de recherche d’emploi disposait déjà d’une option permettant de rendre le profil d’un utilisateur visible aux recruteurs. Mais maintenant, l’entreprise l’active par défaut et le rend facilement accessible sur la page des paramètres.
D’un autre côté, l’entreprise lance une suite de sourcing intelligente destinée aux recruteurs afin de réduire ce qu’ils appellent la « sensibilisation non pertinente » – lorsque les employeurs contactent des candidats qui ne correspondent pas au profil du poste. Outre les filtres de recherche avancés, les entreprises peuvent également accéder à des résumés de candidats alimentés par l’IA.
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Indeed ajoute également une messagerie intelligente basée sur l’IA et une planification automatisée des entretiens. L’outil de messagerie assisté par l’IA permet aux responsables du recrutement de créer ou de modifier la communication avec les demandeurs d’emploi. Au cours de la phase de test, l’entreprise a déclaré avoir observé que les recruteurs qui utilisaient la fonctionnalité de sourcing intelligent pour l’embauche économisaient jusqu’à six heures par semaine.
Lorsque nous avons demandé à l’entreprise comment elle évite les préjugés ou garantit que les résumés basés sur l’IA ne manquent pas de détails clés, Indeed a déclaré qu’elle employait une équipe d’IA responsable pour contrecarrer les dommages.
LinkedIn, le rival d’Indeed, a également intégré l’IA dans de multiples aspects, tels que l’apprentissage, le recrutement, le marketing, les ventes, la messagerie et l’amélioration du profil.
Deepti Patibandla, directeur principal des produits chez Indeed, a déclaré à TechCrunch lors d’un appel que l’entreprise souhaitait continuer à se concentrer sur l’embauche de personnes.
« Alors que LinkedIn est plutôt un réseau social professionnel ou une plateforme, chez Indeed, nous souhaitons embaucher davantage de personnes. C’est la valeur fondamentale de notre entreprise. En tant que différenciateur, nous voulons faciliter le processus d’embauche », a-t-elle déclaré.
« Nous voulons nous assurer que les gens obtiennent les bons emplois et ne soient pas inondés d’emplois aléatoires. Ces deux-là sont nos principaux points focaux pour le moment. À long terme, nous voyons l’opportunité pour les utilisateurs de venir sur Indeed pour définir leur cheminement de carrière.
L’année dernière, Indeed a licencié 2 200 salariés, soit 15 % de son effectif. À l’époque, le PDG Chris Hyams avait déclaré que l’organisation était « tout simplement trop grande pour ce qui nous attend ».