À partir de 2025, les travailleurs des secteurs métallurgique et électrique en Allemagne bénéficieront d’une augmentation salariale de 5,1 % en deux étapes. Un versement unique de 600 euros sera également accordé. L’accord, d’une durée de 25 mois, introduit des mesures de flexibilité pour soutenir les entreprises en difficulté. Les experts jugent cet accord équilibré, soulignant l’importance de la sécurité de l’emploi face à des défis économiques. Comparativement, d’autres secteurs négocient des augmentations plus élevées.
À partir de 2025, des millions de travailleurs dans le secteur métallurgique et électrique bénéficieront d’une augmentation salariale. Quels sont les éléments clés de cet accord salarial ? Comment est-il perçu par les experts ? Quelles en seront les répercussions sur l’économie globale ?
Détails de l’accord salarial
Les employés des secteurs métallurgique et électrique en Allemagne verront leur salaire augmenter de 5,1 % en deux phases distinctes. À partir du 1er avril 2025, une première augmentation de 2,0 % sera appliquée, suivie d’une seconde de 3,1 % un an plus tard. Daniel Friedrich, représentant régional d’IG Metall, a également annoncé qu’un versement unique de 600 euros serait remis aux travailleurs au plus tard en février 2025.
Les apprentis ne sont pas en reste, avec une hausse de 140 euros par mois prévue dès janvier de l’année prochaine, bien qu’ils ne bénéficieront pas d’un paiement unique.
Pour soutenir les entreprises en difficulté, l’accord introduit des mesures de flexibilité dans les régions tarifaires de Bavière et de la Côte. Christoph Schröder, expert en conventions collectives à l’Institut de l’économie allemande à Cologne (IW), a précisé que ces ajustements permettront aux entreprises de retarder ou de réduire les primes annuelles en période de crise économique.
Durée et portée de l’accord
Cet accord a une durée de validité de 25 mois, se poursuivant jusqu’en octobre 2026. Toutefois, contrairement aux pratiques habituelles, l’obligation de paix ne commencera pas deux semaines avant la fin de cette période, mais dès septembre.
Un accord avec une portée pilote
IG Metall a donné mandat aux régions tarifaires de la Côte et de Bavière pour élaborer un accord pilote en collaboration avec les associations d’employeurs. Cela a permis aux représentants bavarois de participer aux négociations à Hambourg, où les associations Nordmetall et de l’industrie métallurgique et électrique bavaroise étaient également présentes.
Ce nouvel accord, négocié pour la première fois entre deux régions, s’appliquera à environ 3,9 millions d’employés au niveau national, avec une adoption attendue dans les autres zones tarifaires après des réunions régionales.
Évaluation de l’accord par les experts
Cyrus de la Rubia, économiste en chef de la Hamburger Commercial Bank, considère cet accord comme équilibré. Il souligne qu’IG Metall a fait preuve de flexibilité face à la conjoncture difficile de l’industrie, notamment en raison des défis dans le secteur automobile. Christoph Schröder confirme également cette volonté de compromis, notant que la rapidité de l’accord témoigne d’un désir de stabiliser l’économie en période troublée.
Carsten Brzeski, économiste en chef de l’ING, fait remarquer que cet accord représente un changement significatif dans l’industrie allemande, marquant un passage d’augmentations salariales importantes à une priorité sur la sécurité de l’emploi.
Réactions des intervenants
Daniel Friedrich d’IG Metall a indiqué que cet accord ne sera pas célébré, mais qu’il apportera une certaine stabilité. Le président de Gesamtmetall, Stefan Wolf, s’est dit satisfait sans être enthousiaste, tandis que Lena Ströbele de Nordmetall a souligné l’importance de montrer que les parties tarifaires peuvent parvenir à un consensus, indépendamment de la coalition gouvernementale.
Comparaison avec d’autres secteurs
Dans d’autres secteurs, des augmentations salariales plus importantes ont été négociées. Par exemple, les 585 000 employés de l’industrie chimico-pharmaceutique bénéficieront d’une augmentation totale de 6,85 %. Toutefois, il est crucial d’évaluer ces accords en tenant compte des précédentes négociations salariales qui ont eu lieu dans chaque secteur.