En novembre 2021 un recours collectif a été déposé contre PlayStation alléguant « écart de rémunération, licenciement abusif et autres cas de discrimination fondée sur le sexe » dans les bureaux californiens de l’entreprise. Sony a depuis cherché à faire rejeter l’affaire, mais maintenant, de plus en plus de femmes ont raconté leurs propres histoires.
Comme Axios rapportalors que l’affaire avait été portée à l’origine par un ancien employé, les tentatives de Sony pour faire rejeter l’affaire – l’entreprise affirmant qu’elle « n’identifie pas une seule politique, pratique ou procédure à [PlayStation] qui auraient formé la base de toute discrimination intentionnelle généralisée ou eu un impact discriminatoire sur les femmes »- ont plutôt conduit un certain nombre d’autres femmes à ajouter leurs noms et leurs expériences à la poursuite.
Certaines de leurs histoires incluent « une lettre [one worker] partagé avec les employées lorsqu’elle a quitté l’entreprise en janvier, citant des tentatives répétées d’informer les supérieurs des préjugés sexistes, de la discrimination présumée à l’égard des femmes enceintes et de la résistance d’un cadre supérieur des RH à agir sur ces comptes », le fait qu’un ancien employé avait été parmi 11 femmes ont démissionné en quatre mois d’un seul bureau et un ancien programmeur a écrit « Je pense que Sony n’est pas équipé pour gérer correctement les environnements toxiques ».
Comme Polygone rapportd’autres témoignages incluent celui de l’ancienne directrice senior de Sony Interactive, Marie Harrington :
Harrington a également déclaré que les hommes de Sony classeraient les employées en fonction de leur « hotness » et passeraient « des blagues et des images obscènes de femmes ». Elle a également décrit un cas où un ingénieur lui a demandé de ne pas porter de jupes pour travailler « parce que cela le distrayait », et a allégué que des ingénieurs masculins se rendaient dans des clubs de strip-tease pendant le déjeuner et partageaient de la pornographie.
Dans un autre incident, Harrington dit qu’elle a demandé une salle de lactation privée après avoir eu des jumeaux en 2005. Elle a dû utiliser une « salle de stockage avec une serrure cassée directement à côté du hall d’entrée ». Harrington a écrit qu’elle avait arrêté d’allaiter tôt « parce que ce n’était pas durable dans ces conditions ».
Les huit témoignages de femmes ont été ajoutés à la plainte initiale déposée par Emma Majo en novembre 2021. Axios dit que « le dépôt d’hier a respecté un délai pour les réponses à la tentative de Sony d’abandonner la poursuite », et qu’une audience ultérieure « n’aura pas lieu avant le mois prochain, au plus tôt ».
Nous avons contacté Sony pour un commentaire.