Comment changer une culture ? Influencez les conteurs. C’est la vision qui anime le travail de Rideback Rise, l’organisation à but non lucratif fondée par le producteur Dan Lin pour soutenir les créateurs de couleur.
Dans le dernier épisode de Variété podcast « Strictly Business », Diana Mogollón, la nouvelle PDG de Rideback Rise, détaille le programme de bourses annuel géré par Rideback Rise ainsi que les nombreux événements de mentorat et de réseautage organisés dans ses installations de Rideback Ranch dans le quartier historique de Filipintown à Los Angeles, près de Silver. Lac. Les espaces de travail et communs ont été construits il y a trois ans dans un bureau de poste abandonné sur Beverly Boulevard que Lin et ses partenaires ont aménagé en espace de création privilégié.
Mogollón explique que le programme de bourses de Rideback Rise vise à fournir des accélérateurs de carrière aux créatifs qui ont une certaine expérience mais qui ont besoin de temps et de concentration pour faire passer leur travail au niveau supérieur.
«Aider les créateurs de niveau intermédiaire est très spécifique, car c’est à ce moment-là que les créateurs – qu’ils soient du cinéma ou de la télévision – disposent de personnel dans des salles ou ont déjà réalisé des courts métrages. Mais c’est là que nous nous trouvons vraiment à la croisée des chemins », déclare Mogollón. « Soit vous doublez la mise et dites ‘Ça y est, je vais continuer à créer’, soit vous quittez l’entreprise parce que c’est difficile et stimulant – et plus encore maintenant que jamais. »
Lin est un producteur de films prolifique connu pour avoir travaillé avec Warner Bros. sur « Le film Lego » et ses retombées, « Sherlock Holmes », « Godzilla vs. Kong » et bien d’autres. En février, il rejoint Netflix en tant que responsable du cinéma. Mais son engagement envers Rideback Rise n’a pas faibli.
« La vision de Dan est que nous travaillions sur des projets commerciaux grand public pour vraiment aider à propulser le changement narratif et à avoir un impact sur la culture », explique Mogollón.
Les boursiers qui travaillent avec Rideback Rise reçoivent une allocation pendant un an pour développer de grandes idées et des concepts de franchise. Rideback Rise se considère comme un « studio à but non lucratif » qui aide les boursiers à développer et à conditionner des projets prêts à être filmés pour être vendus aux acheteurs du réseau et des studios, explique Mogollón.
«Ils sortent des produits finis – scripts, pitch decks et nous faisons tout ce que nous pouvons en tant qu’organisation à but non lucratif pour les associer et les mettre en relation avec les producteurs, les studios et les acheteurs. Ils se trouvent donc littéralement à la ligne des 10 mètres » à la fin de la bourse, explique Mogollón.
Mogollón est bien adaptée à son nouveau rôle. Elle a auparavant travaillé comme responsable de la programmation pour le réseau câblé en langue espagnole Mundos de NBCUniversal. Elle a passé les huit dernières années chez Warner Bros. en tant que vice-présidente principale et directrice générale de son unité de contenu numérique Stage 13. Elle est encouragée par les idées et l’esprit d’innovation du groupe de boursiers Rideback Rise de cette année et est impatiente d’élargir les programmes de l’organisation à but non lucratif l’année prochaine.
«J’ai été très impressionné par le fait que [the fellows] se présentent et ils sont prêts à travailler sur eux-mêmes car leurs idées vont de petits concepts jusqu’à ces projets incroyables », dit Mogollón. « Je suis tellement enthousiasmé par la direction qu’ils prendront dans leur carrière. »
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