Puis-je être contraint de retourner au bureau après deux ans à la maison ? Et plus
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Certaines de mes chroniques les plus populaires sont les questions-réponses, où je réponds aux questions pressantes sur le droit du travail que mes lecteurs ont en tête. Voici quelques-unes des questions que je reçois le plus souvent ces jours-ci :
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Q : Qu’est-ce qu’un congédiement déguisé ?
UN: Un congédiement déguisé se produit lorsque les conditions de votre emploi sont radicalement modifiées à votre détriment et que vous refusez de l’accepter. Vous pouvez alors généralement poursuivre comme si vous aviez été congédié.
Q : Quels types de choses sont des congédiements déguisés ?
UN: Les rétrogradations, les réductions de salaire, les transferts potentiels vers d’autres endroits et les traitements abusifs sont les congédiements déguisés habituels. Mais cela peut être n’importe quoi où vos conditions d’emploi sont radicalement modifiées à votre désavantage.
Q : Je suis en chômage technique depuis mars 2020. Ai-je des droits ?
UN: Une mise à pied est un congédiement injustifié. Si vous l’avez accepté les deux premières années, vous avais aucun recours jusque récemment. Cependant, le congé d’urgence pour maladies infectieuses (IDEL) vient de se terminer en Ontario et ceux dans cette province sont maintenant en mesure d’insister sur retour au travail et peut poursuivre pour congédiement injustifié s’il n’est pas rappelé. Mais ils doivent agir maintenant plutôt que de l’accepter à nouveau
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Q : Mon nouvel employeur souhaite que je me fasse vacciner contre la COVID-19 afin d’y travailler. Puis-je refuser ?
UN: Sous réserve d’exemptions médicales et religieuses extrêmement limitées (environ 0,01 % de la population)l’employeur a le droit d’exiger que les nouveaux employés soient vaccinés.
Q : Je suis rappelé au bureau et mon employeur exige des vaccinations pour conserver mon emploi ?
UN: Tant que le COVID-19 présente un risque pour la santé, les employeurs sont en droit d’exiger des mandats de vaccination sur le lieu de travail, sous réserve de la même très rare partie de la population avec de véritables exemptions médicales ou religieuses.
Q : Mon employeur veut réduire mon salaire maintenant que je travaille à domicile, en disant que j’ai moins de dépenses. Peut-il?
UN: Tant que l’employeur vous offre le choix de retourner au bureau avec votre plein salaire, il peut en stipuler un moins élevé (quel que soit le montant qu’il choisit), si vous choisissez plutôt de travailler à domicile.
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Q : Puis-je être contraint de retourner au bureau après deux ans à la maison ?
UN: Oui et si vous refusez, vous aurez abandonné votre travail. Cependant, si le travail à domicile se poursuit beaucoup plus longtemps, bien après le moment où un employeur avait le droit légal d’exiger un retour au bureau, vous renvoyer au bureau pourrait alors être un congédiement déguisé vous permettant de poursuivre comme si vous aviez été licencié.
Q : Puis-je être contraint de travailler à domicile ?
UN: Si votre travail se faisait traditionnellement au bureau, vous forcer à travailler à domicile est un congédiement déguisé vous permettant d’intenter une action en justice pour congédiement injustifié.
Q : Quel est le nombre minimum ou maximum de mois d’indemnité auquel j’ai droit si je suis licencié ?
UN: Selon une foule de facteurs, dont la réemployabilité, le statut de votre poste, l’ancienneté et l’âge, les dommages-intérêts varient de deux à 27 mois. La durée de service est surestimée, un tribunal accordant à un employé de service de deux semaines une indemnité de départ de 12 mois.
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Q : Comment cela se compare-t-il aux montants des normes d’emploi ?
UN: C’est presque toujours dramatiquement plus.
Q : Est-ce que je ne reçois qu’un salaire si je suis licencié à tort ?
UN: Non, vous avez droit à tout. Primes, avantages sociaux, commissions, RILT, options d’achat d’actions, augmentation de la pension – tout ce que vous auriez reçu si vous étiez resté au travail, auquel vous avez droit dans le cadre des dommages-intérêts pour congédiement injustifié.
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Q : Est-ce que je reçois plus de dommages-intérêts pour congédiement injustifié si je suis plus âgé ?
UN: L’âge est l’un des facteurs les plus importants pour déterminer combien vous obtenez. Mais parfois, les employés plus jeunes recevront encore des sommes considérables.
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Q : Mon employeur a mal agi, est-ce que je reçois plus d’indemnités ?
UN: Un comportement de mauvaise foi est puni par le tribunal en accordant au salarié des dommages-intérêts supplémentaires en plus de son droit habituel au licenciement abusif. Le tribunal peut également accorder des dommages-intérêts pour stress mental et des dommages-intérêts punitifs pour un comportement gravement inapproprié de l’employeur.
Une question sur le droit du travail ? Écrivez à Howard à [email protected].
Howard Levitt est associé principal de Cheikh Levitt, avocats spécialisés en droit du travail et de l’emploi avec des bureaux à Toronto et à Hamilton. Il pratique le droit du travail dans huit provinces. Il est l’auteur de six livres, dont le droit du congédiement au Canada.
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