Howard Levitt : voici les réponses aux questions courantes sur le droit du travail concernant les indemnités de départ, les congédiements injustifiés, etc.

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Par Howard Levitt et Alyssa Suddard

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Les employés nous demandent constamment quels sont leurs droits et obligations en ce qui concerne leur situation d’emploi. Voici un aperçu de certaines des questions de droit du travail les plus courantes qui nous sont posées.

Q : A combien ai-je droit ?

R : À moins d’être licencié pour faute grave, généralement après des avertissements écrits, vous avez droit à des dommages-intérêts pour licenciement abusif entre 2 et 27 mois, en fonction de votre âge, de votre poste, de votre ancienneté, de vos revenus et de votre réemployabilité. L’importance de la durée de service est généralement exagérée, car les employés travaillant quelques semaines peuvent avoir droit à un an et les employés travaillant des décennies peuvent avoir droit à un an seulement. La cause de la libération est très rare et la plupart des cas se règlent bien avant le procès si vous êtes bien représenté.

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Q : Puis-je être poursuivi pour avoir démissionné avec un préavis de deux semaines ?

R : En supposant qu’il n’y ait pas de contrat stipulant un préavis de démission – et il y en a rarement – ​​l’employé doit fournir tout préavis raisonnablement requis pour donner à l’employeur le temps de le remplacer. Cela pourrait prendre plusieurs mois pour certains travaux. Si un tel avis n’est pas fourni, l’employeur peut intenter une action en dommages-intérêts pour ne pas avoir reçu un préavis suffisant.

Q : Si vous refusez une mutation vers un nouveau poste, pouvez-vous être licencié ?

UN: S’il s’agit d’une véritable « offre » d’un nouveau poste que vous décidez d’accepter ou non, vous pouvez toujours refuser. Mais si vous êtes muté au nouveau poste et qu’il est clairement indiqué qu’il n’y a pas de choix, alors, à moins que ce nouvel emploi ne constitue un congédiement déguisé, par exemple une rétrogradation, l’employeur a le droit d’effectuer le déménagement. Le refus du salarié serait un abandon de son emploi.

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Q : Un employeur peut-il me licencier sans motif valable pendant la période d’essai ?

UN: Non. Le mot « probation » signifie en fait qu’un employeur doit fournir à un employé une occasion équitable de démontrer qu’il peut faire le travail, lui fournir des commentaires et le mesurer par rapport à des normes raisonnables. Si un employé à l’essai est congédié sans motif ou sans avoir eu la possibilité raisonnable de démontrer sa capacité à faire le travail, il aura droit à des dommages-intérêts pour congédiement injustifié. Ces dommages-intérêts seront généralement moindres que s’ils n’étaient pas en période d’essai et, en les évaluant, l’employeur peut tenir compte de la compatibilité avec le lieu de travail, ce qui ne constituerait jamais un motif de congédiement normalement. Bien sûr, un contrat valablement rédigé peut changer cela.

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Q : J’ai intenté une action en justice pour congédiement injustifié et mon employeur m’a proposé de reprendre mon emploi. Dois-je revenir ?

UN: À moins que quelque chose ne se produise (au-delà du licenciement) qui rende objectivement déraisonnable votre acceptation de l’offre de réintégration, vous devez retourner au travail. Si vous ne le faites pas, vous perdrez tous les dommages-intérêts au-delà de la date à laquelle vous avez refusé de retourner ou des minimums ESA.

Q: Si je pense que mon lieu de travail n’est pas sûr, ai-je le droit de rester à la maison ?

UN: Bien que vous ayez le droit de refuser un travail qui est objectivement dangereux, ce n’est pas votre opinion qui compte. Un inspecteur du ministère du Travail doit plutôt déterminer si votre lieu de travail est sécuritaire. Vous pouvez refuser de travailler pendant que leur enquête est en cours, mais s’ils jugent que votre lieu de travail est sûr, vous devez soit y retourner, soit démissionner.

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Une question sur le droit du travail pendant le COVID-19 ? Écrivez à Howard à [email protected].

Howard Levitt est associé principal de Cheikh Levitt, avocats spécialisés en droit du travail et de l’emploi avec des bureaux à Toronto et à Hamilton. Il pratique le droit du travail dans huit provinces. Il est l’auteur de six livres, dont le droit du congédiement au Canada. Alyssa Suddard est stagiaire en droit à Levitt Sheikh.

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