Howard Levitt : Voici ce que la réélection de Ford signifie pour les employés en Ontario

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Par Howard Levitt et Kathryn Marshall

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Que signifie un deuxième mandat chez Ford pour les employés de l’Ontario?

Pour commencer, ils peuvent s’attendre à beaucoup plus de changements, car il s’agit d’un gouvernement axé sur la transformation de la main-d’œuvre.

Avec l’approbation de huit syndicats de cols bleus et le dévoilement de la « Loi sur le travail pour les travailleurs » avant les élections, il est clair où les objectifs du PC ont été fixés.

Le budget 2022 et les publicités de la campagne électorale de Ford mettaient en évidence le message «pro-travailleur» qui est devenu un incontournable de son gouvernement.

Historiquement, nous n’avons pas l’habitude de voir ce genre de soutien pour les travailleurs des PC. Les syndicats et les travailleurs n’ont-ils pas toujours été le pain quotidien du NPD, avec des oscillations occasionnelles vers les libéraux ? Plus maintenant.

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La pandémie a placé le droit du travail et les droits des employés au premier plan comme jamais auparavant sous aucun gouvernement. Le gouvernement Ford a saisi l’occasion de former de nouvelles coalitions et de renommer sur ces questions – et cela a évidemment porté ses fruits.

Nous pouvons nous attendre à ce que le gouvernement de l’Ontario se concentre sur deux secteurs clés de la main-d’œuvre au cours des quatre prochaines années :

Le premier domaine est le plus monumental : la pénurie de main-d’œuvre.

Nous en entendons parler sans arrêt. La plupart d’entre nous en font l’expérience chaque fois que nous allons dans un magasin, un restaurant ou un aéroport. Il n’y a pas une seule industrie exemptée de la nécessité de recruter en ce moment (tous les assistants juridiques là-bas, veuillez postuler !). La pénurie de main-d’œuvre est bien réelle et elle ne va nulle part de sitôt.

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Ford devra se concentrer sur des solutions à long terme à la pénurie de main-d’œuvre. Il voit les métiers spécialisés comme l’une des solutions. Alors que de nombreux travailleurs de métiers arrivent à l’âge de la retraite, le gouvernement prévoit investir sous peu des millions dans la formation de la future génération de travailleurs qualifiés. Cet investissement comprend non seulement l’expansion des installations de formation et le financement des apprentissages et des outils, mais aussi la lutte contre la stigmatisation autour des métiers.

Pendant des années, on a dit aux jeunes qu’ils devaient aller à l’université pour faire quelque chose d’eux-mêmes, et les emplois dans les métiers ont mauvaise presse. Briser la stigmatisation autour de ces emplois et montrer aux jeunes qu’ils sont en fait des carrières très épanouissantes et lucratives fait partie de la solution.

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L’élimination des obstacles pour les travailleurs formés à l’étranger et la facilitation générale du travail en Ontario font également partie de la solution à la pénurie de main-d’œuvre prévue par Ford. Il est surprenant qu’il ait fallu si longtemps aux gouvernements de l’Ontario pour s’en rendre compte. Après tout, avant la pandémie, l’Ontario avait aussi essentiellement le plein emploi, ce n’est donc pas nouveau.

Le deuxième domaine sur lequel nous pouvons nous attendre à ce que le gouvernement se concentre est le travail à la demande. Encore une fois, nous pouvons nous demander pourquoi les libéraux, qui ont passé tant de temps à se plaindre du sort des travailleurs à la demande, n’ont jamais rien fait pour les aider ?

Avant les élections, le gouvernement a annoncé son intention d’accorder des droits d’emploi aux travailleurs des concerts qui travaillent pour les plateformes numériques. Des choses comme la transparence des salaires, le salaire minimum et les exigences de préavis.

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Cela n’a jamais été fait auparavant au Canada – et a été dirigé par le ministre du Travail Monte McNaughton. (Divulgation: Kathryn Marshall est membre du Comité consultatif sur la reprise de la main-d’œuvre de l’Ontario, qui a recommandé des protections et des droits pour les travailleurs à la demande.)

Le gouvernement continuera de s’appuyer sur cette législation et de mettre en œuvre d’autres moyens de soutenir l’économie à la demande, comme éventuellement l’introduction d’avantages transférables. Ces avantages, qui suivent le travailleur, sont actuellement explorés par un groupe de travail réuni avant les élections. Un autre domaine de réforme possible est la Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail et la facilitation de l’accès des travailleurs à la demande à l’assurance de la CSPAAT.

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La gig economy est un secteur en pleine croissance. Beaucoup de gens pensent qu’il s’agit d’applications de covoiturage telles qu’Uber, mais il existe de nombreux autres types d’entreprises travaillant dans cet espace. Attendez-vous à ce que le gouvernement continue de trouver des moyens de soutenir le travail à la demande et d’encourager l’innovation tout en veillant à ce que les travailleurs bénéficient des protections essentielles.

Ford a reçu un mandat fort pour continuer à se concentrer sur les travailleurs, en commençant par les syndicats qui l’ont soutenu. Sa dénonciation du politiquement correct éveillé, un anathème pour la plupart des syndicats traditionnels, ne l’a pas blessé non plus. Le NPD et les libéraux qui ont essayé de rivaliser les uns avec les autres pour être les plus éveillés et les plus politiquement corrects n’ont tout simplement pas compris. Et les résultats ont montré.

Le temps nous dira quel impact auront ses initiatives politiques. Mais une chose est sûre : le droit du travail et la main-d’œuvre continueront d’être au centre des préoccupations. Et d’autres provinces suivront.

Une question sur le droit du travail ? Écrivez à Howard à [email protected].

Howard Levitt est associé principal de Cheikh Levitt, avocats spécialisés en droit du travail et de l’emploi avec des bureaux à Toronto et à Hamilton. Il pratique le droit du travail dans huit provinces. Il est l’auteur de six livres, dont le droit du congédiement au Canada. Kathryn Marshall est associée chez Levitt Sheikh.

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