Howard Levitt: Pouvez-vous être licencié sans avertissement et questions plus courantes sur le droit du travail

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Samedi dernier, j’ai examiné une poignée de questions courantes sur le droit du travail. Voici le deuxième volet.

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Quelle est la différence entre l’indemnité de licenciement, l’indemnité de départ et les dommages-intérêts pour congédiement injustifié ?

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Les indemnités de licenciement et de départ renvoient toutes deux aux dispositions de la Loi sur les normes d’emploi. En Ontario, l’indemnité de licenciement peut aller jusqu’à huit semaines de salaire et l’indemnité de départ s’applique aux employés ayant plus de cinq ans de service dans des entreprises comptant 2,5 millions ou plus de masse salariale. Il s’agit d’une semaine supplémentaire par année de service, jusqu’à concurrence de 26 semaines supplémentaires. Vous y avez droit, que vous trouviez ou non un autre emploi.

Les dommages-intérêts pour congédiement injustifié représentent bien plus que les indemnités de licenciement et de départ combinées. Il s’agit du montant accordé par le tribunal en fonction de votre réemployabilité, de votre poste, de votre âge, de votre ancienneté et d’une foule d’autres facteurs. Il varie généralement de 2 à 27 mois. Cependant, de ces dommages-intérêts seront déduits les revenus pendant la période de préavis, l’indemnité de licenciement étant le minimum.

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Puis-je bénéficier de l’assurance-emploi si je suis licencié ou que je démissionne ?

À moins que vous ne soyez congédié pour un motif valable en droit (c’est-à-dire une faute intentionnelle grave), vous avez droit à des prestations d’assurance-emploi. Si vous démissionnez en raison d’un congédiement déguisé, vous recevrez des prestations d’assurance-emploi. Sinon, vous ne le ferez pas.
Si vous devez démissionner de votre poste en raison de problèmes de santé, mentaux ou physiques, vous recevrez également des prestations d’assurance-emploi. Vous devez vous assurer que vous avez de bonnes preuves médicales à l’appui.

Combien de temps un employeur doit-il garder votre emploi ouvert pour vous si vous êtes en congé de maladie ?

Indéfiniment, sous réserve d’être absent pendant une période suffisamment longue pour que les tribunaux jugent l’emploi frustré. Habituellement, cela prendra des années et l’employeur devra démontrer, à partir de preuves médicales, que vous continuerez d’être invalide indéfiniment. En supposant que l’emploi n’est pas frustré, si votre emploi n’existe plus, l’employeur doit vous fournir quelque chose de comparable à votre retour.

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Combien de temps pouvez-vous partir en congé lié au stress en Ontario?

Le temps qu’il te faudra pour récupérer. Cependant, le stress doit vous rendre incapable d’exercer vos fonctions. Si le stress vous empêche d’effectuer votre travail et que vous bénéficiez d’un soutien médical, alors oui, vous recevrez des prestations d’assurance-emploi.

Combien de temps peut-on s’absenter du travail ?

À moins qu’il ne s’agisse d’un congé prévu par la législation sur les normes d’emploi, comme un congé de maternité, un congé d’urgence ou un congé lié à votre santé qui est requis par la législation sur les droits de la personne, un employeur n’est pas tenu d’accorder de congé du tout.

Puis-je être licencié sans préavis ?

Vous pouvez être licencié pour n’importe quelle raison avec ou sans avertissement, mais l’employeur doit alors vous verser des dommages-intérêts pour congédiement injustifié, y compris une indemnité de licenciement et une indemnité de départ.

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Les avertissements se produisent lorsqu’une entreprise prépare un dossier pour vous licencier pour un motif valable, écrit Howard Levitt. À moins que la cause ne soit extrêmement grave (c.-à-d. vol, fraude, conflit d’intérêts, etc.), des avertissements sont requis avant qu’il y ait un motif de résiliation.

Peut-on congédier quelqu’un sans motif en Ontario?

Vous pouvez licencier quelqu’un sans raison du tout tant qu’il ne s’agit pas d’une raison motivée par des motifs liés aux droits de l’homme (c’est-à-dire la race, la croyance, la couleur, le sexe, etc.) ou un licenciement pour activité syndicale. Cependant, vous avez droit à des dommages-intérêts pour congédiement injustifié.

Un employeur peut-il réduire mon salaire ?

S’il le réduit de plus de 15 %, il s’agit d’un congédiement déguisé qui vous permet de démissionner et de poursuivre comme si vous aviez été congédié. S’il est inférieur ou supérieur à 15 %, vous pouvez continuer à travailler et réclamer la différence pendant le délai de préavis raisonnable fixé par le tribunal.

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Combien de pauses ai-je droit à un quart de travail de huit heures ?

Un employeur en Ontario doit accorder une pause de 30 minutes après 5 heures de travail. c’est légèrement différent dans certaines autres provinces. Aucune autre pause n’est requise et la pause n’a pas à être payée. De même, la période de repas n’a pas à être payée.

Si je ne travaille que cinq heures ou moins, ai-je droit à une pause ?

Non. Certains employeurs peuvent accorder une pause, mais ils n’ont aucune obligation légale de le faire.

Combien de temps à l’avance un horaire de travail doit-il être affiché?

Il n’y a aucune obligation d’afficher un horaire de travail mais, si le quart de travail de l’employé change de temps à autre, l’employé aura beaucoup de difficulté à sanctionner un employé pour non-respect d’un horaire dont il n’était pas au courant. Bien sûr, si l’horaire change radicalement et contrairement aux conditions de votre emploi, il pourrait s’agir d’un congédiement déguisé vous permettant de refuser et, au besoin, de poursuivre comme si vous aviez été congédié à tort. L’horaire ne peut pas non plus vous empêcher d’exercer vos besoins actuels en matière de garde d’enfants ou de soins aux personnes âgées, car cela violerait la législation sur les droits de la personne.

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Un employeur peut-il m’obliger à changer de quart de travail?

Généralement oui, mais selon la gravité du changement, ils devront peut-être vous fournir un préavis raisonnable du changement, qui pourrait prendre plusieurs mois. Sans cet avis, si le changement a un impact suffisant et dramatique sur votre style de vie, cela pourrait être un congédiement déguisé vous permettant de démissionner et de poursuivre comme si vous aviez été congédié.

De même, un employeur ne peut pas exiger un changement vous empêchant de remplir des fonctions de garde d’enfants ou de soins aux personnes âgées sans préavis suffisant pour trouver un autre fournisseur.

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Un employeur peut-il vous obliger à rester après votre quart de travail prévu ?

Généralement, s’il y a un besoin d’affaires, l’employeur peut vous faire rester. Cependant, cela ne peut pas être régulier. Dans une certaine mesure, c’est une fonction de votre travail. Les emplois où il y a des exigences d’urgence, comme l’informatique, ont une plus grande attente de rester plus longtemps et la direction peut également être plus facilement obligée de rester pour s’assurer que le travail est terminé. Si vous avez un besoin fondé sur les droits de l’homme de partir à l’heure, comme la garde d’enfants, cela doit être autorisé. Il existe également des droits aux heures supplémentaires. En Ontario, pour les non-cadres, c’est temps et demi après 44 heures travaillées par semaine, sans compter la période du dîner, mais ces heures varient d’un bout à l’autre du pays.

Si j’arrête à cause du stress, puis-je obtenir des prestations d’assurance-emploi?

Si vous avez de bonnes preuves médicales que le stress causé par un traitement suffisamment abusif vous a forcé à partir, alors oui. Si l’employeur met E comme code sur votre RE, c’est-à-dire démission, vous devrez vous expliquer à l’AE puisque E vous disqualifiera normalement. Mais vous pouvez le faire en suivant ces conseils.

Howard Levitt est associé principal de Cheikh Levitt, avocats spécialisés en droit du travail et de l’emploi avec des bureaux à Toronto et à Hamilton. Il pratique le droit du travail dans huit provinces. Il est l’auteur de six livres, dont le droit du congédiement au Canada.