Howard Levitt: Mon patron peut-il modifier mes horaires et d’autres questions brûlantes sur le droit du travail

Contenu de l’article

Une fois, j’ai promis de produire une chronique mensuelle de questions-réponses, mais j’ai été profondément négligent. Pour compenser, voici la première de deux colonnes basée sur les questions courantes posées en ligne sur le droit du travail, ainsi que les «bonnes» réponses.

Contenu de l’article

Un entrepreneur peut-il invoquer un congédiement injustifié ?

Contenu de l’article

La réponse est : habituellement. Premièrement, il y a très peu d’entrepreneurs indépendants réels. La grande majorité des travailleurs ainsi désignés, même s’ils ont un contrat précisant qu’ils sont des « entrepreneurs indépendants » et même s’ils facturent leurs « clients », sont des salariés de droit. C’est l’un des plus gros, peut-être le plus gros gâchis perpétré contre nos autorités fiscales parce que les soi-disant «entrepreneurs» déduiront des «dépenses» et paieront donc moins d’impôts que ce qui est légalement autorisé.

Mais même un véritable entrepreneur, s’il dépend largement d’un client, travaille pour ce client sur une base hebdomadaire régulière, tire la majeure partie de ses revenus de cette entreprise et, pour le monde extérieur, ressemble à un employé de cette entreprise, sera autorisé par le tribunal à poursuivre pour congédiement injustifié. Il y a eu un cas récent où un tel « entrepreneur dépendant » s’est vu accorder une indemnité de départ de 26 mois par un tribunal de l’Ontario.

Contenu de l’article

Seuls les véritables entrepreneurs indépendants peuvent être licenciés sans préavis ni indemnité.

Un employeur peut-il modifier vos heures de travail?

C’est possible dans une mesure très limitée, mais si ce changement a un impact substantiel sur votre mode de vie, il s’agit d’un congédiement déguisé vous permettant de refuser le changement et de poursuivre comme si vous aviez été congédié. De plus, si vous avez des obligations en matière de soins aux personnes âgées ou de garde d’enfants et que ce changement vous empêche de les remplir, l’employeur ne peut pas modifier ces heures jusqu’à ce que vous puissiez raisonnablement trouver d’autres arrangements. S’il le fait, il s’agit d’une violation de la législation sur les droits de la personne.

Comment faire approuver une invalidité de courte durée (MST) pour l’anxiété et la dépression ?

Vous devez consulter votre médecin et obtenir une preuve médicale que votre anxiété et votre dépression, que nous avons tous dans une certaine mesure, sont si paralysantes que vous ne pouvez pas exercer vos fonctions professionnelles et que votre employeur ne peut raisonnablement vous accommoder. Avec cette preuve, vous obtiendrez des prestations STD si l’employeur a une politique STD. Tous les employeurs n’ont pas une telle politique et un grand nombre d’employés, quelle que soit leur invalidité, dépendent des prestations de maladie de l’assurance-emploi ou de certains congés payés minimaux, selon la législation applicable d’une province.

Contenu de l’article

Ai-je droit à un congé ?

Il n’y a pas de droit à un congé sauf pour les congés prévus par la loi, comme un congé de maternité ou de paternité ou un congé d’urgence. De plus, si vous êtes incapable de faire votre travail, vous avez droit à ce congé. Le fait qu’elle soit payée au-delà de l’assurance-emploi dépend du fait que votre employeur a ou non une politique MST/ILD.

La législation sur les droits de la personne me protège-t-elle contre les cris après?

Être crié après n’est pas couvert par la législation sur les droits de la personne à moins que vous ne soyez crié dessus, au moins en partie, en raison de votre race, de vos croyances, de votre couleur, de votre sexe, de votre orientation sexuelle, de votre handicap ou d’autres éléments spécifiés dans la législation sur les droits de la personne. Mais si vous êtes crié après suffisamment, il pourrait s’agir d’un congédiement déguisé, vous permettant de démissionner et de poursuivre comme si vous aviez été congédié.

Contenu de l’article

Comment retirer l’accréditation d’un syndicat?

Si vous pouvez obtenir qu’un certain pourcentage (variant selon la province) des employés de votre unité de négociation signe une pétition sous une forme appropriée soutenant la révocation de l’accréditation, et que la direction n’est en aucun cas impliquée dans le processus, alors la commission du travail ordonnera un vote et, si la majorité de ceux qui votent réellement soutiennent la décertification, vous réussirez. Vous devez collecter ces signatures en dehors des biens de l’entreprise et la direction ne peut en aucun cas vous aider, même en en discutant avec vous, sinon votre candidature échouera.

Contenu de l’article

Qu’est-ce qui compte comme « juste motif » pour démissionner d’un emploi et intenter une action en justice ?

Si un employeur modifie fondamentalement les conditions de votre emploi ou vous traite si abusivement qu’aucune personne raisonnable ne pourrait le supporter, il s’agit alors d’un congédiement déguisé vous permettant de démissionner et de poursuivre comme si vous aviez été congédié. Vous devez obtenir des conseils juridiques pour vous assurer que le traitement est bien un congédiement déguisé. Comme dans de nombreux domaines du droit du travail, « tout le monde prétend être un expert » et beaucoup ont des opinions très subjectives sur le traitement suffisamment atroce pour justifier la démission et la poursuite.

Qu’est-ce que le harcèlement protégé par la loi ?

Pour qu’un comportement soit qualifié de harcèlement, l’agresseur doit savoir qu’il vous soumet à un environnement de travail intenable, sinon il est évident qu’il le saurait. La conduite doit être sérieuse, pas banale. La discipline raisonnable ou l’exercice de l’autorité de gestion n’est pas du « harcèlement » légal. Le critère juridique du harcèlement est objectif et non subjectif. De nombreux travailleurs ont la peau fine et voient le harcèlement fondé sur des questions qui seraient considérées comme trop insignifiantes pour être admissibles si une plainte pour harcèlement était déposée.

Howard Levitt est associé principal de Cheikh Levitt, avocats spécialisés en droit du travail et de l’emploi avec des bureaux à Toronto et à Hamilton. Il pratique le droit du travail dans huit provinces. Il est l’auteur de six livres, dont le droit du congédiement au Canada.