Voici ce que les employeurs doivent retenir lors de la planification d’une célébration en 2022
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Howard Levitt et Muneeza Sheikh
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Après des années de fêtes virtuelles sur zoom (avec des fêtards assis dans leur cuisine simulant la joie tout en regardant un écran d’ordinateur dans un pull moche), les employés sont prêts à retirer leurs masques et à faire la fête.
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Alors même que nous organisions notre propre fête d’entreprise, il est devenu évident que les restaurants et les lieux de fête généraux étaient plus occupés que jamais en cette saison des Fêtes. Les prix des aliments sont en hausse, les organisateurs de fêtes sont submergés et les fêtards pleins d’espoir sont prêts à faire fi de la prudence et à célébrer le début d’une période sans COVIDish année avec leurs collègues.
Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les employeurs, grands et petits, devrait envisager très certainement une célébration cette année.
Dans le monde du travail à distance, le moral est au plus bas et souvent les employés se plaignent d’un manque de motivation. Une fête en tout genre fait des merveilles pour remonter le moral, une fête liée au travail permet aux salariés de faire la fête avec des collègues avec qui ils ont passé de nombreuses heures virtuelles.
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Une fête peut également permettre aux employeurs de montrer leur appréciation. Alors que les primes de fin d’année pour la plupart des employés sont en préparation, dans un grand nombre de cas, les employés considèrent leurs primes comme leur rémunération standard. Une fête donne à l’équipe de direction l’occasion de faire des éloges en personne, ce qui peut faire des merveilles pour le moral.
C’est une chance pour les employeurs de célébrer littéralement leurs employés et, le cas échéant, leurs clients et clients. Cela peut constituer une excellente base pour le développement continu de l’entreprise et permettre aux clients de longue date de nouer des relations plus significatives avec les employés avec lesquels ils travaillent.
Ne sous-estimez pas le pouvoir de faire les choses en personne : à bien des égards, la pandémie nous a appris que tout le « travail » ne peut pas être fait virtuellement/à distance et dire « merci » et « félicitations » sonne plus juste lorsqu’il est fait face à face. Visage. Les fêtes vous donnent, en tant qu’employeur, une chance de donner aux employés quelque chose qu’ils n’ont probablement pas vécu depuis longtemps.
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Organiser un événement de vacances est un excellent moyen pour la direction de s’engager avec les employés et, tout aussi important, pour les employés de s’engager les uns avec les autres.
Alors que nos clients continuent de se tourner vers nous pour obtenir de l’aide pour organiser des rassemblements de vacances, nous donnons notre consentement sans réserve, mais avec quelques avertissements juridiques.
Alors qu’un monde sans COVID apparaît à l’horizon, nous n’en sommes pas encore là. Les responsables de la santé publique continuent d’encourager l’utilisation de masques d’intérieur et suggèrent fortement aux employeurs de faire preuve de prudence lorsqu’ils envisagent des fêtes de fin d’année.
Il y a aussi les risques pré-COVID réguliers qui semblent être oubliés au milieu de toute la planification.
Nous détaillons ici ce que les employeurs devrait soyez prudent lorsque vous planifiez une célébration pour 2022 :
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- Assurez-vous que vos employés savent que votre événement de vacances n’est pas obligatoire. Cela réduit le risque que les employés se sentent obligés d’assister à ce qui pourrait très bien être un grand rassemblement ;
- Rappelez à vos employés qu’il leur appartient de continuer à suivre les directives de santé publique, ce qui signifie qu’ils peuvent et doivent porter un masque lors de tout rassemblement de vacances s’ils se sentent à l’aise de le faire ;
- À l’inverse, rappelez-leur dans toute invitation à une célébration, que les restrictions ont été levées, car la tenue d’un événement festif est tout à fait légale et le port ou non d’un masque est désormais un choix personnel ;
- Rappelez à vos employés qu’effectivement, cela reste un événement en milieu de travail. Ainsi, toutes les politiques sur le lieu de travail continuent de s’appliquer – les employés de tous les environnements de travail doivent être exempts de harcèlement, de discrimination, d’excès d’alcool et doivent se comporter de manière appropriée. Une mauvaise conduite lors d’une fête de fin d’année pourrait entraîner les mêmes mesures disciplinaires que celles au bureau (virtuelles ou non);
- Si vous ne pouvez pas imaginer une fête de vacances sèche (les déjeuners de vacances sont souvent tout aussi efficaces pour renforcer l’esprit d’équipe), envisagez de fournir des tickets de boisson afin de prévenir l’intoxication sur le « lieu de travail ». Il est de votre responsabilité de vous assurer que les employés rentrent chez eux en toute sécurité et restent en sécurité pendant la fête. Les décisions judiciaires pour avoir permis aux employés de quitter la fête en état d’ébriété et d’avoir ensuite un accident invalidant sont immenses.
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Bien que vous puissiez être tenté d’organiser une soirée loin d’être stéréotypée, tenez compte du fait que les rassemblements de cette année pourraient se terminer plus discrètement que jamais. Les employés sont à la maison depuis longtemps et les employeurs peuvent constater que même leurs compétences sociales se sont atrophiées pendant la pandémie. Célébrer la fin de l’année (et le début de 2023) est une excellente idée, tant que les employeurs ne sont pas trop prompts à ignorer les impacts durables de cette pandémie.
Howard Levitt est associé principal de Cheikh Levitt, avocats spécialisés en droit du travail et de l’emploi avec des bureaux à Toronto et à Hamilton. Il pratique le droit du travail dans huit provinces. Il est l’auteur de six livres, dont le droit du congédiement au Canada. Muneeza Sheikh est associée chez Levitt Sheikh.
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