Howard Levitt : Je suis un manager qui travaille 80 heures par semaine sans rémunération supplémentaire. Ai-je un recours contre mon employeur ?

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Les employés et les employeurs ont de nombreuses questions sur le droit du travail. Voici quelques-unes des questions les plus récentes qui nous sont parvenues à la suite des questions envoyées à cette colonne.

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Q : Les employeurs devraient-ils enregistrer les réunions disciplinaires et d’enquête des employés ?

UN: Idéalement, ils devraient enregistrer les deux pour s’assurer qu’ils disposent de documents complets et précis sur ce qui s’est passé lors de la constitution de tout dossier pour une discipline future.

Q : Je suis un manager et je travaille 80 heures, sept jours, chaque semaine sans être payé d’argent supplémentaire. Je sais que je n’ai pas droit aux heures supplémentaires, mais ai-je droit ici ?

UN: Dans la plupart des provinces, comme l’Ontario, les gestionnaires n’ont pas droit à la rémunération des heures supplémentaires. Mais ils doivent être un vrai manager, pas seulement des managers en titre. En d’autres termes, ils doivent passer pratiquement tout leur temps à gérer plutôt qu’à effectuer un travail de première ligne.

Si vous êtes un gestionnaire, vous n’avez pas droit aux heures supplémentaires en vertu de la Loi sur les normes d’emploi, ce à quoi vous faites évidemment référence. Si vous êtes embauché pour effectuer un travail de 9 à 5, avec quelques heures supplémentaires au besoin, vous pouvez également avoir travailler les soirées ou les week-ends impairs, si le travail l’exige, sans rémunération supplémentaire.

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Mais si les heures que vous travaillez dépassent considérablement ce qui a été initialement présenté, vous avez droit à une rémunération supplémentaire pour ce temps supplémentaire sur ce qu’on appelle une base quantum meruit, et vous auriez une excellente réclamation pour cela.

Q : Puis-je déduire le salaire d’un employé pour avoir déprécié excessivement la valeur du véhicule de l’entreprise par son utilisation excessive et sa manipulation négligente ?

UN: Aucun employeur ne peut déduire un salaire de la paie d’un employé à moins que l’employé n’ait directement autorisé cela, par écrit, d’une manière qui détaille directement, à l’avance, la nature des retenues envisagées. Sinon, les employeurs doivent recourir à une action en justice pour réclamer un remboursement.

Mais pour répondre à votre question précise, si un employé dispose d’une voiture de société, l’employeur prend un risque compréhensible et il faudrait qu’il y ait abus délibéré ou négligence grave avant qu’un employeur puisse avoir un recours.

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Q : Si je n’ai pas signé de contrat de travail et que l’employeur n’accepte pas mes demandes, quel est mon recours ?

UN: Il n’y a aucun recours. Aucune des deux parties n’a besoin d’accepter les modifications unilatérales importantes imposées par l’autre.

Q : Un employeur doit-il apporter des aménagements ergonomiques aux postes de travail de ses employés ?

UN: Les employeurs doivent tenir compte des handicaps des employés, ils doivent donc le fournir si cela est médicalement nécessaire.

Q : Je travaille à temps partiel depuis quatre ans dans une entreprise, à horaires variables par semaine, mais j’ai des missions assez régulières. Mais depuis un mois, je n’ai pas du tout été appelé. Ai-je un recours ?

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UN: En tant qu’employé à temps partiel, vous avez le droit d’être appelé sur la même base que d’habitude. Si cela a soudainement changé, cela pourrait équivaloir à un licenciement. J’écrirais à l’employeur et demanderais une explication et demanderais également quand vous allez être appelé ensuite. S’ils ne peuvent pas vous promettre une couverture relativement similaire à celle du passé, ou s’ils ne répondent même pas, je poursuivrai pour congédiement injustifié.

Q : J’ai été accusé d’une infraction pénale, mais pas condamné, et l’employeur m’a licencié. Ai-je un recours ?

UN: Indépendamment de ce qui se passe dans l’affaire pénale, et même si les accusations sont finalement abandonnées, si la conduite qui a causé votre arrestation est contraire à votre rôle ou à votre image dans l’entreprise, cela pourrait être un motif de congédiement.

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Dans l’affaire Kelly contre Linamar, Kelly avait été accusée d’avoir téléchargé de la pédopornographie, mais n’avait pas été condamnée à la date du procès pour licenciement. Lors de ce procès, le tribunal l’a reconnu coupable d’avoir téléchargé de la pédopornographie et que cela était en contradiction flagrante avec l’image de marque de Linamar, qui, en tant qu’entreprise, fournit des sommes considérables à des œuvres caritatives pour enfants. Par conséquent, il a été déclaré congédié pour cause.

Même si vous n’êtes pas coupable, une entreprise peut toujours vous congédier en autant qu’elle verse des dommages-intérêts pour congédiement injustifié. Mais si votre conduite est telle qu’elle porte atteinte à l’image de l’entreprise, cela pourrait entraîner un congédiement, comme dans l’affaire Linamar.

Une question sur le droit du travail ? Écrivez à Howard à [email protected].

Howard Levitt est associé principal de Cheikh Levitt, avocats spécialisés en droit du travail et de l’emploi avec des bureaux à Toronto et à Hamilton. Il pratique le droit du travail dans huit provinces. Il est l’auteur de six livres, dont le droit du congédiement au Canada.