Howard Levitt : Il y a une bonne et une mauvaise façon d’arrêter. Voici à quoi ressemble le mauvais chemin

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Par Howard Levitt et Robert Taylor

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Vous envisagez de quitter votre employeur actuel pour travailler chez un concurrent ou créer votre propre entreprise ?

Si c’est le cas, il n’y a que deux façons de le faire. La bonne et la mauvaise manière.

Nous avons vu de nombreux exemples illustrant le mauvais chemin. Bien que d’une variété infinie, ils ont les caractéristiques communes suivantes.

Habituellement, ils commencent par le fait que l’employé qui part ne demande pas l’avis juridique d’un avocat spécialisé en droit du travail. Cela conduit à des erreurs en cascade.

Ensuite, l’employé ne consultera pas son contrat de travail écrit, s’il en a un, pour voir quelles restrictions à l’utilisation d’informations confidentielles et à la sollicitation de clients, de fournisseurs et d’employés pourraient y être contenues. Même s’il n’y a pas de contrat de travail, les salariés qui partent, en particulier les salariés seniors ou de longue durée, ont des obligations de droit commun qui affecteront ce qu’ils peuvent et ne peuvent pas faire légalement lors de la planification du départ, ainsi qu’après le départ.

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Cette omission est généralement suivie par le téléchargement sur des périphériques USB ou des disques durs externes ou par l’envoi par e-mail à leur domicile, à leur nouvel employeur ou à de nouveaux collègues de travail d’informations sensibles telles que les coordonnées des clients et des fournisseurs, des informations financières telles que des listes de prix, des plans de marketing ou d’autres informations qui pourraient contribuer aux projets de l’employé qui part. Les e-mails adressés à ces clients, fournisseurs ou collègues sollicitant leur entreprise ou leur coopération sont également incriminants.

Cette erreur peut être aggravée par l’utilisation de téléphones portables, d’ordinateurs portables ou d’ordinateurs de bureau appartenant à l’entreprise pour envoyer les informations, ce qui garantit que l’employeur peut détecter la transmission de ces informations. Même les appareils personnels, s’ils utilisent les systèmes informatiques et les e-mails de l’employeur, peuvent être localisés par l’employeur, et ces informations sont généralement stockées sur le propre système de l’employeur. Si vous possédez des appareils appartenant à l’entreprise et que vous enregistrez des informations personnelles, telles que des relevés bancaires personnels, votre employeur peut y accéder.

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De même, rendre les appareils appartenant à l’entreprise à l’employeur après avoir « effacé » les enregistrements de ces téléchargements ou e-mails, afin de dissimuler ces efforts, est très incriminant. L’employeur demandera au tribunal de tirer une conclusion défavorable que le matériel supprimé était préjudiciable. Tout ce que vous pouvez légitimement faire est de supprimer toutes les informations personnelles – pas les informations de l’entreprise, même si vous pensez que l’entreprise en a déjà une trace.

Garder les informations de l’entreprise à votre domicile n’empêche pas l’employeur de pouvoir les saisir car il existe des ordonnances qu’un tribunal peut rendre qui permettraient l’exécution de ce que l’on appelle familièrement des mandats de perquisition civils à votre domicile et à ceux de tout coconspirateur présumé. .

Habituellement, les employés qui partent et qui ne suivent pas de bons conseils juridiques finissent par se tirer une balle dans les deux pieds. Si leurs efforts sont détectés alors qu’ils sont encore employés, ils seront licenciés pour un motif valable et l’employeur pourrait obtenir une injonction pour empêcher l’employé partant d’utiliser l’une de ces informations rendant mort-né le nouvel emploi ou la nouvelle entreprise. Sans parler des frais juridiques potentiellement paralysants, en cas d’échec, dans tout litige intenté par l’employeur.

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La bonne méthode est beaucoup plus simple, moins risquée et beaucoup moins coûteuse.

Si vous consultez dès le départ un avocat expérimenté en droit du travail, vous saurez ce que vous pouvez et ne pouvez pas faire légalement.

Cet avocat peut vous conseiller si vous avez des clauses restrictives exécutoires et comment vous y conformer légalement.

Cet avocat peut indiquer quelles informations en la possession de l’employeur sont trop risquées à prendre et aussi ce que vous pouvez prendre en toute impunité. Les informations accessibles sur Internet en sont un exemple. Ainsi, toute information client ou fournisseur ou coordonnées trouvées via une recherche Google est un jeu équitable. De même, si l’employeur a diffusé des informations telles que des listes de prix, il s’agit d’informations publiques et vous pouvez les utiliser.

Même si vous disposez d’appareils appartenant à l’entreprise, nous vous recommandons de posséder vos propres appareils sur lesquels vous mettez vos informations personnelles afin que votre employeur n’y ait pas accès.

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Il existe également différentes stratégies que vous pouvez employer lors de votre départ. Vous avez le droit de concurrencer votre ancien employeur. Cela a été renforcé par les récents changements apportés au projet de loi 27. Essentiellement, vous pouvez concourir à moins que vous n’ayez vendu votre entreprise ou que vous ne soyez un cadre supérieur ou que vous ayez un ancien contrat exécutoire, ce qui est rare.

Et il existe des moyens parfaitement légaux de partir et de concourir, bien que vous deviez peut-être vous conformer à certaines restrictions. Les restrictions ne vous empêchent généralement pas de vous préparer à concourir. Ainsi, après avoir démissionné, vous pouvez utiliser le temps pour acquérir l’équipement ou les ressources pour commencer à concourir à la minute où les restrictions expirent.

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Si vous annonciez vos projets à l’avance, comment réagirait votre employeur ? L’une des raisons de faire l’annonce est d’assurer à votre employeur que vous le faites correctement, ce qui apaiserait le plus.

Alternativement, vous démarrez votre entreprise compétitive et soyez prêt au cas où votre employeur s’y opposerait.

Cependant, si vous avez reçu des conseils juridiques et que vous vous êtes conformé à vos obligations légales, vous devriez avoir confiance pour aller de l’avant avec vos projets.

Une question sur le droit du travail pendant le COVID-19 ? Écrivez à Howard à [email protected].

Howard Levitt est associé principal de Cheikh Levitt, avocats spécialisés en droit du travail et de l’emploi avec des bureaux à Toronto et à Hamilton. Il pratique le droit du travail dans huit provinces. Il est l’auteur de six livres, dont le droit du congédiement au Canada. Robert Taylor est avec Levitt Sheikh.

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