samedi, novembre 9, 2024

Howard Levitt : Faire respecter la loi et dénoncer le terrorisme est-il trop demander ?

Voici 4 étapes pour empêcher le Canada de suivre l’Europe sur une voie de plus en plus antisémite

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Qu’est-ce qui nous attend pour notre mode de vie dans ce qui est devenu une lutte civilisationnelle ?

Tout d’abord, un peu de contexte. Un sondage publié en décembre par le sondeur palestinien Khalil Shikaki a révélé que 57 pour cent des personnes interrogées à Gaza et 82 pour cent en Cisjordanie soutenaient la décision du Hamas d’attaquer Israël le 7 octobre. Ce n’est pas le cas, comme le prétendent leurs défenseurs : que le Hamas tient les Gazaouis en otages. Gaza en grande partie est Le Hamas a voté en faveur de ce projet en grand nombre et le groupe y continue d’être très populaire. En fait, il est bien plus populaire parmi ses citoyens que la plupart des gouvernements, y compris le nôtre. Et cela en dépit du fait – peut-être à cause du fait – qu’il ne cache pas son idéologie terroriste. Pourtant, Justin Trudeau a décidé, sans aucune protection tenable pour les Canadiens, d’admettre un nombre illimité de Gazaouis dans ce pays, à condition qu’ils puissent démontrer une relation familiale élargie avec un Canadien.

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Quel impact aura une telle immigration ?

Pour répondre à cette question, il faut réfléchir au fait que les habitants de Gaza sont formés (en grande partie dans les écoles de l’UNWRA) dès leur plus jeune âge à haïr les Juifs et à rechercher leur destruction. Il n’y a rien à cacher puisque la haine des Juifs, en particulier, est enseignée directement dans les manuels scolaires. Alors, à quoi mènera l’immigration canadienne des Gazaouis ? Plus de ce que nous voyons déjà.

Cette semaine, L’hôpital Mount Sinai de Toronto était en difficulté par des manifestants pro-palestiniens en colère criant à la violence. Ce n’est pas une coïncidence si le mont Sinaï, lieu de guérison fondé parce que les médecins juifs n’avaient aucun endroit où se former ou travailler en raison de l’antisémitisme, a été pris pour cible. Compte tenu de son association avec la communauté juive, il correspond au modèle d’autres cibles des récentes manifestations : librairies appartenant à des Juifs, restaurants, magasins de bagels, épiceries fines et routes dans les quartiers juifs.

Les défenseurs locaux du Hamas affirment que ce n’est qu’un hasard si l’hôpital Mount Sinai a été le site de la manifestation puisqu’il se trouve « par coïncidence » sur la route entre Queen’s Park, l’Assemblée législative de l’Ontario, et l’hôtel de ville de Toronto. Une certaine coïncidence étant donné les autres cibles, pas si fortuites, des rassemblements omniprésents dans nos rues. Ce n’est qu’à Mount Sinai – et non dans aucun des autres hôpitaux du tronçon de l’avenue University connu sous le nom de « rangée d’hôpital » – que les émeutiers ont sauté par-dessus les échafaudages, sont montés sur le bâtiment et ont crié des menaces d’Intifada sous les applaudissements de leur foule. Nulle part ailleurs l’accès n’a été entravé et les gens n’ont été intimidés.

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Quel est le but de ces manifestations ? Puisque l’Amérique du Nord est généralement en retard de quelques années sur l’Europe dans ces domaines, regardons là-bas.

Le mois dernier, l’Université d’Utrecht, capitulant face aux menaces pro-palestiniennes, a été contrainte de reporter une série de conférences sur l’Holocauste, car « la sécurité des orateurs, des étudiants, des enseignants et des visiteurs ne peut être garantie », a déclaré l’école. selon les médias néerlandais. Utrecht est sensible à la possibilité d’extrémisme depuis une fusillade dans un tramway en 2019 au cours de laquelle trois personnes ont été tuées.

D’autres exemples abondent. Au Royaume-Uni, l’actrice Maureen Lipman vient de proclamer que « nulle part n’est un endroit sûr pour être juif à l’heure actuelle ». Les écoles maternelles allemandes portant le nom d’Anne Frank veulent changer de nom. Et les clients juifs ont été contraints de quitter un récent spectacle humoristique au Soho Theatre, au centre de Londres, parce qu’ils refusaient d’acclamer le drapeau palestinien. En plus de cela, il existe déjà des villes en Europe et des quartiers d’autres villes vers lesquelles les Juifs hésitent à se rendre.

Alors, que faut-il maintenant pour empêcher Toronto de suivre le chemin de l’Europe ?

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1. Notre communauté musulmane doit commencer à dénoncer haut et fort les islamistes radicaux et les extrémistes de gauche qui commettent des atrocités en leur nom. Ils ne peuvent pas simplement dire qu’ils sont opposés à ce que le Hamas a fait le 7 octobre et ne rien dire de plus, mais ils doivent dénoncer activement le terrorisme des islamistes radicaux. S’ils ne le font pas, ils seront confrontés aux demandes que nous entendons en Europe visant à restreindre les activités musulmanes. immigration. S’ils le font, ils bénéficieront d’un large soutien de la part des Canadiens.

2. La police doit commencer à appliquer systématiquement la loi et à arrêter ceux qui crient des propos haineux lors de ces rassemblements. Notre Code criminel prévoit des réparations adéquates. Et c’est une activité criminelle que de porter un masque dans ce contexte, donc cela devrait également être appliqué afin que les manifestants criant des propos non protégés par la Charte puissent être identifiés et punis.

3. Quoi a travaillé pour Bill Ackman devrait se produire ici. Lorsque des étudiants de Harvard ont signé une pétition antisémite et qu’Ackman a exigé leurs noms afin que lui et d’autres entreprises puissent les inscrire sur une liste de personnes à ne jamais embaucher, ils ont rapidement renoncé à leur signature, affirmant qu’ils y avaient été inscrits par erreur. Nous avons vu la même chose lorsque les étudiants de l’Université métropolitaine de Toronto qui ont signé leur pétition antisémite ont supprimé toute trace d’eux-mêmes sur les réseaux sociaux lorsque divers cabinets d’avocats ont déclaré qu’ils ne pouvaient plus être embauchés.

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Identifiez les manifestants qui soutiennent les discours de haine et veillez à ce que leur identité soit connue sur les réseaux sociaux afin que les employeurs puissent décider s’ils souhaitent employer ou continuer d’employer des racistes identifiables. Les employés occupant des postes publics, en contact avec les clients ou de direction dans ce pays peuvent être licenciés pour motif légal sans indemnité de départ s’ils ont épousé la haine lors de ces rassemblements ou sur les réseaux sociaux et je réitère mon offre à tout employeur qui licencie un tel employé et est poursuivi pour le représenter. gratuitement. Si cela était fait, observez à quelle vitesse leur nombre se désintégrerait.

4. Enfin, assurez-vous que ceux qui participent à ces rassemblements comprennent ce qu’ils encouragent. Que ce soit par des vidéos installées à proximité ou autrement, montrez aux manifestants et aux passants le terrorisme et les viols qui ont précédé l’offensive israélienne à Gaza. Il est choquant de voir à quelle vitesse les souvenirs s’estompent. L’Holocauste n’a pas eu lieu il y a si longtemps et nombreux sont ceux qui nient déjà qu’il ait eu lieu ou l’ignorent. Trois mois seulement après, nombreux sont ceux qui minimisent ou rationalisent déjà la terreur perpétrée par le Hamas le 7 octobre. Martin Griffiths, le chef du Bureau des Nations Unies pour la coordination des affaires humanitaires, vient de déclarer dans un communiqué que le Hamas n’est pas un terroriste. groupe. Apportez à ces rassemblements les vidéos que le Hamas a lui-même créées dans le but de terrifier les Juifs pour qu’ils quittent Israël et montrez aux manifestants et aux observateurs ce qu’ils encouragent réellement. Je soupçonne qu’entre l’identification de ces hooligans et une telle vidéo, ces rassemblements haineux s’évaporeraient rapidement.

Recommandé par l’éditorial

Mais sans des actions aussi audacieuses et rapides, Toronto pourrait suivre la voie de l’Europe.

Howard Levitt est associé principal de Levitt Cheikh, avocats spécialisés en droit du travail et du droit du travail avec des bureaux à Toronto et à Hamilton. Il pratique le droit du travail dans huit provinces et est l’auteur de six livres, dont Law of Dismissal in Canada.

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