Howard Levitt: Comment puis-je partir en congé de stress, ce qui compte comme harcèlement et plus de questions sur le lieu de travail

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Voici quelques questions récentes que nous avons entendues sur tout, du travail à domicile à la distinction entre un patron désagréable et le harcèlement.

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Q : J’ai signé un contrat de travail. Cela limitera-t-il le montant de l’indemnité de départ que je reçois ?

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UN: La plupart des contrats de plus de deux ans sont inapplicables en raison de modifications de la loi. Il existe également des raisons d’invalider de nombreux nouveaux.

Q : Les clauses de non-concurrence ou de non-sollicitation sont-elles exécutoires ?

UN: En Ontario, de nouvelles clauses de non-concurrence vous empêchant de travailler dans la même industrie viennent d’être abolies par la loi. Les contrats existants avec eux peuvent être exécutoires, mais peu de clauses de non-concurrence sont rédigées correctement et, par conséquent, elles sont souvent annulées par les tribunaux. La plupart des clauses de non-sollicitation, qui empêchent les employés de solliciter les clients et les employés de leurs anciens employeurs, sont exécutoires, mais elles n’empêchent pas les clients de venir vous voir.

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Q : Si je suis syndiqué, puis-je poursuivre pour congédiement injustifié ?

UN: Non, vous ne pouvez faire votre deuil qu’à travers votre syndicat. Contrairement aux employés non syndiqués, la mise à pied d’un employé syndiqué n’est pas un congédiement injustifié donnant droit à des dommages-intérêts. Les employés syndiqués peuvent généralement être licenciés en toute impunité.

Q : Dois-je coopérer à l’enquête de mon employeur sur ma conduite ?

UN: Les employés sont tenus de répondre honnêtement aux questions impliquant des enquêtes sur des problèmes graves.

Q : Quels sont mes droits si je fais l’objet d’une enquête ?

UN: Vous devriez consulter un avocat, comprendre quels sont les problèmes, exiger de voir les preuves contre vous et être prêt à intenter une action en justice si vous êtes renvoyé, à la fois pour le licenciement, s’il n’y a pas eu de faute intentionnelle grave et pour l’embarras causé par le processus.

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Q : Quelqu’un survit-il à un « plan d’amélioration des performances » ?

UN: Si l’employé satisfait en grande partie aux exigences du régime ou si les normes elles-mêmes sont déraisonnables et que l’employeur vous congédie, vous gagnerez votre cause pour congédiement injustifié. Mais comprenez que lorsqu’un employeur vous met sur un plan d’amélioration des performances, il cherche à vous licencier et vous devriez vous concentrer moins sur la préservation de votre emploi que sur la garantie que vous recevez des dommages-intérêts pour licenciement injustifié.

Q : Comment partir en congé de stress ?

UN: C’est assez simple. Vous obtenez un certificat médical attestant que vous êtes psychologiquement incapable d’exercer vos fonctions. L’entreprise est libre de faire contester cette note par son médecin et vous devrez éventuellement prouver cette invalidité à la satisfaction de l’assureur invalidité. Mais si une entreprise vous licencie après avoir produit une telle note, vous pouvez non seulement récupérer des dommages-intérêts pour licenciement injustifié plus importants parce que vous n’êtes pas en mesure médicalement de trouver un autre travail, mais aussi souvent des droits de l’homme et des dommages-intérêts punitifs.

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Q : Comment puis-je savoir si j’ai été licencié parce que trop âgé ?

UN: Lorsque la patronne utilise le mot « retraite », elle dit qu’elle vous licencie à cause de votre âge. S’ils n’utilisent pas ce mot, demandez-vous qui d’autre tirent-ils ? Est-ce qu’ils sélectionnent le plus âgé, auquel cas, un tribunal du Tribunal des droits de la personne considérera probablement que c’est la raison à moins qu’il n’y ait des raisons impérieuses pour lesquelles vous devriez être congédié autrement.

Q : Suis-je harcelé ou mon patron n’est-il qu’un abruti ?

UN: Le harcèlement vous permettant de poursuivre votre employeur, ou de réclamer un congédiement déguisé, n’est pas aux yeux du spectateur. Si une personne normale trouverait intolérables les conditions auxquelles vous êtes soumis, c’est du harcèlement légal vous permettant d’intenter une action en justice.

Q : Mon employeur peut-il me faire signer un nouveau contrat ?

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UN: Jamais. Vous pouvez refuser de signer et continuer sans contrat ou continuer avec le précédent.

Q : Mais si je le signe, est-il exécutoire ?

UN: À moins que vous ne receviez quelque chose de nouveau en échange, aucun contrat de travail n’est exécutoire. Il existe également d’autres raisons juridiques qui vous permettent de contester avec succès un contrat. Il y a très peu de contrats en Ontario que je ne peux pas annuler.

Q : Mon employeur peut-il m’obliger à porter un masque au travail même si les mandats de port du masque sont terminés ?

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UN: Oui.

Q : Mon employeur veut changer mon lieu de travail de Toronto à Brampton, mais je ne suis pas d’accord avec le trajet — et maintenant ?

UN: Si vous êtes un cadre, vous pouvez vous attendre à faire la navette. Si vous êtes quelqu’un qui gagne très peu et que vous devez prendre les transports en commun et que votre trajet de 20 minutes est transformé en un trajet quotidien de 4 heures, ce serait un congédiement déguisé.

Q : Que se passe-t-il si un trajet est de Toronto à Ottawa ?

UN: À moins que vous ne soyez un cadre supérieur d’un employeur national avec l’espoir de déménager à partir du moment où vous avez commencé, il s’agit d’un congédiement déguisé.

Howard Levitt est associé principal de Cheikh Levitt, avocats spécialisés en droit du travail et de l’emploi avec des bureaux à Toronto et à Hamilton. Il pratique le droit du travail dans huit provinces. Il est l’auteur de six livres, dont le droit du congédiement au Canada.