Howard Levitt : Comment la loi peut faire la différence alors que l’antisémitisme manifeste se propage

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Suite au lobbying de B’Nai Brith, la société immobilière Remax s’est séparée cette semaine d’un agent immobilier/éditeur de journaux controversé qui, au début du mois, avait répondu aux attaques du Hamas contre Israël comme « la meilleure nouvelle qu’il ait entendue de sa vie ». En tant que rédacteur en chef d’al-Meshwar, Nazih Khatatba avait régulièrement publié des contenus antisémites, accusant notamment les Juifs d’être responsables de l’Holocauste et glorifiant les attentats-suicides. Il semble avoir de nombreux adeptes.

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Les étudiants en droit de la Lincoln Alexander School of Law de l’Université métropolitaine de Toronto (anciennement Ryerson) viennent de publier une pétition antisémite tout aussi vicieuse adressée à leur université, appelant au soutien de « toutes les formes » de résistance palestinienne et niant le droit d’Israël à exister. En réponse, de nombreux cabinets d’avocats recherchent les noms des pétitionnaires pour s’assurer qu’ils ne seront jamais embauchés, un peu comme le titan américain des hedge funds Bill Ackman l’a fait avec des étudiants de Harvard qui ont signé une pétition similaire (beaucoup ont ensuite tenté de retirer leurs noms).

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Pendant ce temps, Café Landwer, une chaîne basée en Israël qui possède plusieurs succursales à Toronto, mène des affaires record après qu’un rassemblement pro-palestinien dans ses locaux de l’avenue University appelant au boycott ait abouti à un « buycott », avec le député Kevin Vuong à la tête du parti. charge. Landwer a désormais des files de mécènes désireux de le soutenir. Telle est l’approche de la majorité silencieuse. Mais le silence ou le soutien passif ne suffisent plus.

On aurait pu s’attendre à ce que brûler vifs des gens après les avoir torturés, violer des femmes au milieu de leurs amis morts et exécuter des bébés devant leurs mères et les mères devant leurs bébés aurait entraîné une répulsion à grande échelle, plutôt qu’une explosion massive d’anti- Sémitisme dans nos rues et sur les réseaux sociaux.

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Mais la combinaison de l’Islam radical et de la gauche « progressiste » – qui a été préparée pendant des années par les universités et les réseaux sociaux au point que beaucoup ont célébré le massacre, incapables de distinguer plus le bien du mal absolu – a créé une véritable tempête, aboutissant à le ragoût combustible et toxique que nous avons vu dans nos rues et sur nos lieux de travail cette semaine. L’obsession disproportionnée de la gauche et sa diffamation à l’égard d’Israël, à l’exclusion des régimes véritablement oppressifs, portent leurs fruits.

« Au fond de la politique progressiste d’aujourd’hui, il y a la soif de sang », a déclaré Peggy Noonan du Wall Street Journal dans une chronique du 26 octobre. « Ils parlent de justice et d’équité mais ce n’est pas ce qu’ils veulent, ils veulent la domination. Tout est question de volonté de pouvoir. Les étudiants progressistes ont assimilé l’idée qu’il est bon d’être militant dans ses opinions, cela montre que l’on est authentique.

« Non, cela montre que vous avez compris les points de discussion », a-t-elle conclu.

Au cœur de la politique progressiste d’aujourd’hui se trouve la soif de sang.

Peggy Noonan

Diversité, équité et inclusion – à moins bien sûr que vous soyez juif. Le vieil antisémitisme historique à travers les millénaires, se transformant toujours pour répondre aux conditions du moment. Au 21e siècle, il se fait passer pour du BDS et de l’antisionisme. Et la pure joie manifestée par les manifestants dans leur haine a arraché le masque de toute mascarade. L’ironie est que le Hamas s’est toujours caché à la vue de tous avec sa charte appelant à l’extermination des Juifs partout dans le monde.

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Les Juifs canadiens sont surpris et inquiets que la haine à leur égard soit exprimée si ouvertement et sans conséquence et croient que si elle était exprimée contre une autre minorité, elle ne serait pas tolérée et des poursuites pénales seraient engagées. Mais, contre les Juifs, cela est justifié par un trop grand nombre de personnes. En effet, malgré les scènes de torture auxquelles nous avons tous assisté, certains médias refusent toujours de qualifier le Hamas de terroriste.

Mon téléphone n’arrête pas de sonner. Les appels ont afflué de la part de membres du SCFP, d’employés d’entreprises qui ont permis que l’antisémitisme soit exprimé sur leur lieu de travail, et d’employés et affiliés d’universités qui n’ont pas réprimé leurs mouvements BDS, autorisant des rassemblements haineux en soutien au Hamas. ‘actions et l’intimidation des étudiants juifs.

Quels sont les recours juridiques pour chacun ?

1) Les universités ont le devoir de protéger raisonnablement leurs étudiants. Une action en justice devrait être intentée contre les universités qui autorisent des manifestations comportant un contenu antisémite et des brimades contre des étudiants juifs. Un bon début serait un litige contre l’Université métropolitaine de Toronto, si elle ne répond pas de manière décisive aux pétitionnaires, n’exige pas des excuses publiques comme condition de la poursuite des études et n’émet pas des suspensions. Les étudiants juifs ne se sentent pas en sécurité sur ce campus ni sur certains autres campus canadiens.

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Les gouvernements provinciaux devraient également supprimer le financement des universités qui ne prennent pas de mesures énergiques contre les discours illégaux et l’antisémitisme manifeste sur leurs campus et permettre les menaces contre les étudiants juifs (ou contre tout autre groupe). C’est le revers de la loi du gouvernement Ford qui supprime le financement des universités qui n’autorisent pas l’accès gratuit, légal discours.

2) Une action contre les syndicats qui utilisent les cotisations de leurs membres à des fins créant un environnement empoisonné pour les membres juifs. Les gouvernements à tous les niveaux devraient modifier leurs lois sur les relations de travail pour interdire le recours aux cotisations obligatoires à des fins autres que la négociation collective et la représentation des salariés. Et supprimer les avantages fiscaux accordés aux syndicats qui autorisent le racisme comme une question politique, par exemple en soutenant le Hamas et le BDS.

3) Les employeurs devraient licencier pour un motif valable les employés de direction et ceux qui traitent avec les clients et le public s’ils applaudissent publiquement au massacre des Juifs simplement parce qu’ils sont juifs. Ceux qui participent aux rassemblements que nous avons vus dans de nombreuses villes canadiennes et ceux qui affichent leur soutien à ce que le Hamas a fait sur les réseaux sociaux ou qui attaquent Israël pour se défendre devraient être licenciés pour un motif valable. Et s’ils le font et sont poursuivis, je représenterai personnellement l’employeur à titre bénévole.

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Quel pays ne réagirait pas militairement si un voisin franchissait sa frontière, assassinait ses citoyens et s’engageait à poursuivre le massacre ? Si de telles discussions haineuses se poursuivent, les employés doivent être informés que les discussions personnelles qu’ils souhaitent avoir avec des amis en dehors du bureau ne relèvent pas de l’employeur. Mais faire de telles déclarations sur les réseaux sociaux, qui peuvent nuire à la marque de l’entreprise et amener les clients ou prospects à ne plus vouloir faire affaire avec leur employeur, est inacceptable et constitue un motif de licenciement.

La loi est peut-être un instrument brutal. Mais, utilisé à bon escient, il peut faire la différence dans la crise actuelle.

Howard Levitt est associé principal de Levitt Cheikh, avocats spécialisés en droit du travail et du droit du travail avec des bureaux à Toronto et à Hamilton. Il pratique le droit du travail dans huit provinces. Il est l’auteur de six livres, dont Law of Dismissal in Canada.

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