‘J’ai perdu ma maison. Je vivais dans un joli condo. J’ai perdu ma voiture. Ça a été dur ‘: Sharon-Rose Nyambiya, infirmière licenciée
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Elle a perdu son emploi d’infirmière en mars parce qu’elle ne divulguerait pas son statut vaccinal.
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Aujourd’hui, alors qu’une grave pénurie d’infirmières trouble le système de santé, Sharon-Rose Nyambiya se demande pourquoi elle ne retrouve plus de travail d’infirmière.
« Je suis à peu près presque sans abri maintenant parce que j’ai perdu mon emploi », a déclaré Nyambiya, qui a travaillé chez Trillium Health Partners jusqu’en mars.
« J’ai perdu ma maison. Je vivais dans un joli condo. J’ai perdu ma voiture. Ça a été dur.
Nyambiya, qui vit actuellement avec sa famille, est infirmière depuis six ans et a toujours une dette de prêt étudiant due à ses études.
Elle était enceinte de son tout-petit au début de la pandémie.
Nyambiya a déclaré qu’il était frustrant de voir les infirmières se débattre dans des unités de soins intensifs et des urgences en sous-effectif, car elle est prête à revenir pour aider à augmenter les effectifs et à alléger le fardeau de ses anciens collègues.
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Mais avec les mandats hospitaliers en vigueur, elle ne le peut pas.
« La vie a été très stressante », a déclaré Nyambiya.
L’hôpital qui l’a licenciée – Trillium Health Partners – a cité la confidentialité, affirmant qu’il « ne peut pas commenter les informations personnelles sur la santé de notre personnel, y compris leur statut vaccinal ».
Mais il a ajouté: «Pour assurer la sécurité de nos patients, des personnes et de la communauté que nous servons, tout le personnel du THP et le personnel professionnel devaient recevoir deux doses du vaccin COVID-19 d’ici le 20 octobre 2021.»
L’Association des infirmières et infirmiers de l’Ontario (AIIO) et l’Association des infirmières et infirmiers autorisés de l’Ontario (RNAO) n’ont pas de chiffres montrant combien d’infirmières ont perdu leur emploi pour ne pas avoir respecté les mandats de vaccination.
La RNAO a déclaré que le fait d’accueillir à nouveau ceux qui ont été licenciés ne ferait pas une énorme différence.
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« Nous ne le voyons pas comme une solution », a déclaré Doris Grinspun, RNAO.
« C’est peut-être le contraire. Ils peuvent finir par occuper nos lits. Non seulement cela, mais des collègues peuvent partir parce qu’ils ne voudront pas mettre leur famille en danger.
Elle a également déclaré qu’une telle décision pourrait mettre en danger les patients malades.
Pendant des mois, les infirmières ont insisté pour que la révocation du projet de loi 124 – qui limite l’augmentation de salaire à 1 % – aurait un impact plus important sur la rétention et l’attraction des infirmières.
« La question n’est pas de savoir pourquoi ne remettons-nous pas ces infirmières en jeu », a déclaré Grinspun. « La solution est de faire disparaître le projet de loi 124. »
Nyambiya a déclaré qu’elle n’appréciait plus le certificat d’appréciation qu’elle avait reçu pour avoir travaillé au début de la pandémie.
Mais elle essaie de relancer sa carrière.
« J’ai postulé plus de 200 emplois », dit-elle. « Tous disent que vous devez fournir votre statut vaccinal. »