La plateforme de CV et de recrutement Hellohive cherche à contribuer à éliminer les préjugés à l’embauche en créant une communauté virtuelle qui comprend les employeurs et ceux qui recherchent un nouveau rôle.
L’entreprise fait partie d’un nombre croissant d’applications de CV et de compétences qui tentent de lutter contre la discrimination dans le processus d’embauche. Hellohive offre aux candidats issus de milieux sous-représentés ou socialement marginalisés la possibilité d’entrer en contact avec des employeurs qu’ils n’auraient peut-être pas eu la chance de rencontrer autrement. Cela donne également aux employeurs la possibilité d’examiner les candidats pour des compétences au-delà de l’endroit où ils ont fréquenté l’école ou où ils ont déjà travaillé, ce qui permet une approche plus holistique de l’embauche qui peut à son tour diversifier la main-d’œuvre.
Hellohive héberge des programmes de réseautage virtuel entre entreprises et candidats sur l’application, avec des clients tels que Goldman Sachs, American Express et Morgan Stanley. La société a annoncé jeudi une levée de fonds de série A de 3,4 millions de dollars, dirigée par la famille Tisch, pour l’aider à réaliser sa mission.
Byron Slosar, qui a fondé l’entreprise en 2019, a déclaré avoir créé l’application après une décennie dans les services d’orientation professionnelle et de recrutement de premier cycle. « J’ai vu une opportunité pour la technologie d’employer des candidats de tous horizons et expériences avec une chance équitable de réussir », a-t-il déclaré à TechCrunch, ajoutant que la réussite professionnelle ne devrait pas être définie par qui vous connaissez ou par l’endroit où vous allez à l’école. « Nous nous engageons à offrir la même chance de réussite à tous ceux qui sont prêts à travailler. »
Exemple de ce à quoi ressemble le profil d’un candidat sur l’application Hellohive. Crédits images : Bonjour la ruche
Il a qualifié la collecte de fonds de « toujours difficile », mais a profité de l’occasion pour rencontrer de nouvelles personnes et nouer de nouvelles relations.
L’approche holistique de Hellohive en matière de recrutement est particulièrement importante à l’heure actuelle, car les entreprises s’éloignent des engagements DEI.
L’application propose des services de coaching aux candidats sur la mise en forme d’un CV qui attireront les employeurs vers la plateforme. Les candidats suivent également un modèle de cours qui les prépare au processus de recrutement. Ils expriment ensuite leur intérêt pour un employeur sur l’application et le processus d’embauche démarre officiellement.
« La technologie de Hive ouvre un niveau unique de connectivité et de compréhension entre tous les participants à la conversation de recrutement et non seulement modernise mais humanise le processus de recrutement pour toutes les personnes impliquées », a déclaré Dan Levine, qui travaille avec Tom Tisch dans son family office.
Le Pearl Fund et les investisseurs providentiels Ann Tenenbaum, Jeff Altman et Robert Bell Wilkins ont également participé au cycle.
Slosar a déclaré que cette dernière ronde de financement sera utilisée pour élargir l’équipe de direction, améliorer la technologie actuelle de Hellohive et atteindre de nouveaux clients potentiels. L’entreprise a levé jusqu’à présent 9 millions de dollars de financement.
« Je suis ravi de voir l’impact qu’une approche globale, en constante évolution et auto-identifiée de la diversité aura sur le monde », a déclaré Slosar.