Les membres du syndicat HarperCollins ont entamé une grève d’une journée mercredi, avec une centaine d’employés et d’autres partisans défilant devant le siège social de l’entreprise à Manhattan dans la chaleur collante pour des salaires plus élevés, de meilleurs congés familiaux et un engagement plus fort envers la diversité de la part du compagnie.
L’édition a longtemps offert de maigres salaires aux employés débutants et intermédiaires, ce qui rend difficile de vivre à New York, où l’industrie est basée, sans un deuxième emploi ou le soutien financier d’un conjoint ou d’une famille.
De nombreux travailleurs disent que les bas salaires rendent également difficile pour les employés potentiels qui ne sont pas issus de la richesse d’envisager une carrière dans l’édition, ce qui entrave les efforts de diversification de l’industrie majoritairement blanche.
« J’aime mon travail, j’aime mes auteurs, c’est un privilège incroyable de travailler sur ces livres, et j’adorerais le faire pour le reste de ma vie, si j’en ai les moyens », a déclaré Stéphanie Guerdan, associée. rédactrice au rayon jeunesse qui s’est jointe à la grève.
Mais avec un salaire de 56 000 dollars par an, dit-elle, elle craint de ne pas pouvoir rester.
« Il y a une blague courante dans l’édition selon laquelle il faut avoir un partenaire riche pour pouvoir réussir dans l’industrie », a-t-elle déclaré. « Cela devrait appartenir au passé. »
Une porte-parole de HarperCollins a refusé de commenter les négociations contractuelles, qui se poursuivent depuis décembre 2021.
Dans un communiqué, le syndicat précise que ses membres, majoritairement des femmes, gagnent en moyenne 55 000 dollars par an, avec un salaire de départ de 45 000 dollars. De nombreux employés, a-t-il ajouté, se sentent obligés de travailler de longues heures sans aucune rémunération supplémentaire.
Le syndicat, qui fait partie de l’UAW, représente plus de 250 employés qui travaillent dans les départements éditorial, publicité, ventes, design, marketing et juridique. Les employés de HarperCollins sont syndiqués depuis plus de 80 ans, a déclaré le syndicat, le qualifiant de « l’un des premiers syndicats de travailleurs en col blanc du pays ». Le syndicat est une valeur aberrante dans l’industrie; la plupart des grandes maisons d’édition n’ont pas de travailleurs syndiqués.
D’autres grandes maisons d’édition ont un démarrage similaire les salaires à ceux de HarperCollins — en 2020, Macmillan a annoncé qu’il augmentait le salaire d’entrée à 42 000 $, tandis que Hachette augmenté le salaire de départ à 45 000 $ dans les endroits chers.
En plus d’un salaire plus élevé, les travailleurs de HarperCollins demandent de meilleurs congés familiaux, un plus grand engagement à accroître la diversité et une plus grande protection syndicale.
« HarperCollins a rapporté avoir battu des records bénéfices« , a déclaré Olga Brudastova, présidente de la section locale 2110 de l’UAW. « La rémunération ne suit pas le taux d’inflation et ne reflète pas les contributions que nos membres apportent à l’entreprise. »