Google va ralentir l’embauche pour le reste de l’année dans un contexte de récession possible, déclare le PDG d’Alphabet

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Google d’Alphabet Inc. prévoit de ralentir l’embauche pour le reste de l’année face à une éventuelle récession économique, a déclaré mardi le directeur général Sundar Pichai dans un e-mail au personnel.

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Pichai a déclaré que l’entreprise se concentrerait sur l’embauche de « rôles d’ingénierie, techniques et autres rôles critiques » en 2022 et 2023, selon une copie de l’e-mail consulté par Bloomberg News.

« Pour aller de l’avant, nous devons être plus entreprenants, travailler avec une plus grande urgence, une concentration plus précise et plus de faim que nous n’en avons montré les jours plus ensoleillés », a écrit Pichai. « Dans certains cas, cela signifie consolider là où les investissements se chevauchent et rationaliser les processus. »

Historiquement, Google est resté relativement immunisé contre les creux économiques du secteur technologique. Le géant de l’Internet a suspendu ses embauches après la crise financière il y a plus de dix ans, mais a depuis régulièrement ajouté des vagues de nouveaux employés pour sa principale activité de publicité ainsi que des domaines tels que les smartphones, les voitures autonomes et les appareils portables qui ne sont pas encore rentables. . Alphabet, la société mère de Google, qui employait près de 164 000 personnes au 31 mars, a embauché principalement ces dernières années pour la division cloud de Google et de nouveaux domaines comme le matériel.

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La décision de Google reflète celle d’autres entreprises technologiques. En mai, Snap Inc. et Lyft Inc. ont déclaré qu’ils ralentiraient l’embauche. Plusieurs semaines plus tard, Instacart Inc. a déclaré qu’il ralentirait la croissance de l’emploi et Tesla Inc. a suivi avec l’annonce d’une réduction de 10% de sa main-d’œuvre salariée. Plus tôt cette semaine, le rival de Google, Microsoft Corp., a annoncé qu’il supprimait un petit nombre d’emplois. Meta Platforms Inc. a également réduit ses plans d’embauche en raison de préoccupations concernant les conditions économiques.

Dans l’e-mail, Pichai a déclaré que Google avait ajouté 10 000 employés au cours du deuxième trimestre et avait des « engagements forts » au cours des prochains mois pour embaucher des recrues universitaires. Business Insider a fait un rapport plus tôt sur les projets de Google.

Plus tôt cette semaine, le rival de Google, Microsoft Corp., a annoncé qu’il supprimait un petit nombre d’emplois. Meta Platforms Inc. a également réduit ses plans d’embauche en raison de préoccupations concernant les conditions économiques.

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Voici l’e-mail :

Salut les Googleurs,

Difficile de croire que nous avons déjà traversé la première moitié de 2022. C’est la bonne occasion de remercier tout le monde pour l’excellent travail accompli jusqu’à présent cette année et de partager comment mes prospects et moi pensons à H2.

Les perspectives économiques mondiales incertaines ont été au centre des préoccupations. Comme toutes les entreprises, nous ne sommes pas à l’abri des vents contraires économiques. Ce que je chéris dans notre culture, c’est que nous n’avons jamais considéré ces types de défis comme des obstacles. Au lieu de cela, nous les avons vus comme des occasions d’approfondir notre concentration et d’investir à long terme.

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Dans ces moments, je me tourne vers notre mission : organiser l’information mondiale et la rendre universellement accessible et utile. C’est ce qui m’a inspiré à rejoindre l’entreprise il y a 18 ans et ce qui me rend si optimiste quant à l’impact que nous pouvons avoir sur le monde. La connaissance et l’informatique sont la façon dont nous faisons avancer notre mission. C’est l’objectif que nous utilisons pour décider où investir, que ce soit dans des domaines tels que la recherche, le cloud, YouTube, les plates-formes et le matériel, les équipes qui les prennent en charge, ou dans l’IA qui permet des produits et services plus utiles.

Nous aidons les gens et la société lorsque nous nous concentrons sur ce que nous faisons le mieux et le faisons très bien. Les investissements que nous avons réalisés au cours du premier semestre reflètent cette vision. Rien qu’au deuxième trimestre, nous avons recruté environ 10 000 Googleurs et nous avons un grand nombre d’engagements pour les dates de début du troisième trimestre, ce qui reflète, en partie, le calendrier de recrutement saisonnier des universités. Ce sont des chiffres extraordinaires, et ils montrent notre enthousiasme pour les opportunités à long terme, même en des temps incertains.

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En raison des progrès réalisés en matière d’embauche jusqu’à présent cette année, nous ralentirons le rythme d’embauche pour le reste de l’année, tout en soutenant nos opportunités les plus importantes. Pour le reste de 2022 et 2023, nous concentrerons notre recrutement sur l’ingénierie, les postes techniques et autres rôles critiques, et nous nous assurerons que les grands talents que nous embauchons sont alignés sur nos priorités à long terme.

Pour aller de l’avant, nous devons être plus entreprenants, travailler avec une plus grande urgence, une concentration plus précise et plus de faim que nous ne l’avons montré les jours plus ensoleillés. Dans certains cas, cela signifie consolider là où les investissements se chevauchent et rationaliser les processus. Dans d’autres cas, cela signifie suspendre le développement et redéployer les ressources vers des domaines plus prioritaires. Rendre l’entreprise plus efficace dépend de nous tous – nous créerons plus de façons pour vous tous de vous engager et de partager des idées pour aider, alors restez à l’écoute.

La rareté engendre la clarté – c’est quelque chose que nous disons depuis les premiers jours de Google. C’est ce qui motive la concentration et la créativité qui mène finalement à de meilleurs produits qui aident les gens partout dans le monde. C’est l’occasion qui s’offre à nous aujourd’hui, et je suis ravi que nous relevions le moment.

—Sundar

Bloomberg.com