Selon un rapport de CNBC (s’ouvre dans un nouvel onglet)qui détaille le mécontentement des employés à l’égard du système révisé Google Reviews and Development (GRAD).
Une récente réunion à main levée aurait vu les dirigeants de l’entreprise révéler à quel point les changements pourraient être graves. Plus particulièrement, jusqu’à 6 % des travailleurs du géant de la technologie pourraient se retrouver dans une catégorie de rang inférieur, soit trois fois plus que 2 % auparavant.
Le nombre d’employés susceptibles d’obtenir un score dans l’une des deux catégories les plus élevées passera de 27 % à environ 22 %.
Évaluations des performances de Google
Alors que la proportion de travailleurs qui finissent par obtenir des notes moyennes restera inchangée, en hausse d’un point de pourcentage, le changement aura probablement des effets épuisants sur la motivation et la satisfaction.
CNBC rapporte que les travailleurs de la catégorie la plus élevée doivent avoir «réalisé le quasi-impossible» et contribué «plus que nous ne le pensions possible».
Dans les mains libres de l’entreprise en décembre, il semble que de nombreux employés aient exprimé des inquiétudes face aux changements. Alors que l’entreprise est restée largement épargnée par les énormes coupes budgétaires qui ont frappé l’industrie technologique ces derniers mois dans un contexte d’incertitude économique mondiale, beaucoup pensent que les nouveaux changements GRAD pourraient servir de base à des licenciements.
À l’avenir, l’entreprise espère récompenser les travailleurs dans un mouvement qui la verra « dépenser plus par habitant pour la rémunération globale ». Ceci, ainsi que l’augmentation de 23 % en glissement annuel de ses effectifs au troisième trimestre 2022, pourraient signifier que Google souhaite augmenter les performances moyennes de son personnel dans l’ensemble, mettant en danger les moins performants.
Tech Radar Pro a contacté Google pour plus de commentaires.
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