Google a accepté de payer 118 millions de dollars pour régler un procès intenté pour la première fois en 2017 pour discrimination salariale fondée sur le sexe, Le journal de Wall Street a signalé. Trois anciennes employées ont accusé Google de ségréguer les femmes dans des emplois moins bien rémunérés qui freinaient l’avancement, tandis que les hommes aux qualifications similaires n’étaient pas confrontés à ces obstacles.
Le procès a été étendu au statut de recours collectif en 2021 et le règlement couvre environ 15 500 employées qui travaillaient dans les bureaux de Google en Californie après septembre 2013. Il comprend une clause selon laquelle des experts indépendants doivent examiner les pratiques d’embauche et les études sur l’équité salariale de Google, selon le cabinet d’avocats représentant les demandeurs. Cependant, Google n’a admis aucun acte répréhensible dans le cadre de l’accord.
« Bien que nous croyions fermement en l’équité de nos politiques et pratiques, après près de cinq ans de litige, les deux parties ont convenu que la résolution de l’affaire, sans aucune admission ni conclusion, était dans le meilleur intérêt de tous, et nous sommes très heureux parvenir à cet accord », a déclaré le porte-parole de Google, Chris Pappas, au WSJ.
Google a effectué une analyse de l’équité salariale pour voir si les salaires, les attributions d’équité et les primes étaient équitables depuis 2013. Le co-avocat des plaignants a déclaré que le règlement constituerait « un précédent » pour l’industrie.
« En tant que femme qui a passé toute sa carrière dans l’industrie de la technologie, je suis optimiste que les mesures que Google a accepté de prendre dans le cadre de ce règlement garantiront plus d’équité pour les femmes », a déclaré l’une des trois plaignantes initiales, Holly Pease, dans une déclaration du cabinet d’avocats Lieff, Cabraser, Heimann & Bernstein. « Google, depuis sa création, est à la tête de l’industrie technologique. Ils ont également l’opportunité de mener la charge pour assurer l’inclusion et l’équité des femmes dans la technologie. »
Google est loin d’être la seule entreprise technologique à faire face à des plaintes concernant une rémunération basée sur le sexe. Riot Games a récemment payé 10 millions de dollars pour régler un procès pour discrimination sexuelle tandis que Microsoft, Uber et d’autres entreprises ont fait face à des accusations d’équité salariale. L’écart de rémunération entre les sexes aux États-Unis ne s’est pas amélioré l’année dernière, selon le groupe de travail SHRM – le 15 mars est toujours la Journée de l’égalité des salaires, la date qui représente jusqu’où en 2022 les femmes doivent travailler pour gagner ce que les hommes ont gagné à la fin de 2021.
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