Croiriez-vous que les licenciements massifs de Google à partir de janvier se poursuivent ? La mauvaise gestion par Google de sa plus grande série de licenciements à ce jour a soulevé les employés, et ils font tout, de la sortie du travail à l’envoi de lettres de colère à la direction.
Tout d’abord, les Googleurs européens viennent tout juste d’être licenciés en raison de l’annonce de janvier. Reuters rapporte que plus de 200 travailleurs ont été licenciés de la succursale de Zurich, en Suisse, de l’entreprise cette semaine. Les employés de ce bureau sont sortis une deuxième fois pour protester contre le déménagement et ont même proposé d’accepter des réductions de salaire ou de réduire les heures de travail pour éviter les suppressions d’emplois. Les licenciements de Google semblent motivés par un désir d’apaiser le marché boursier, il n’est donc pas surprenant que ces offres soient tombées dans l’oreille d’un sourd.
De nombreux travailleurs suisses qui ont débrayé sont membres du syndicat des travailleurs de l’informatique Syndicom, et un porte-parole du syndicat a déclaré à Reuters : « Nos membres de Google Zürich et tous les employés qui se joignent à la grève font preuve de solidarité avec les personnes licenciées. Ils sont gênés par la nature non transparente des licenciements et sont particulièrement déçus que Google licencie des travailleurs à un moment où l’entreprise réalise des milliards de bénéfices chaque année. »
Les employés actuels et anciens estiment que Google est cruel dans la façon dont il traite les employés qui étaient en congé médical ou parental pendant les licenciements. CNBC rapporte que Google a décidé de ne pas honorer les congés pré-approuvés pour les employés licenciés. Certains Googleurs ont formé un groupe appelé « Laid off on Leave », qui tente d’amener Google à respecter les délais convenus précédemment pour les employés qui traversent des changements majeurs dans leur vie.
Faire en sorte que Google respecte ses précédents accords de congé ne consiste pas seulement à ce que les employés soient payés lorsqu’ils ont des problèmes médicaux ou familiaux ; il s’agit également d’avoir des soins médicaux continus lorsqu’ils en ont le plus besoin. Dans le cadre du plan de Google (apparemment abandonné) visant à offrir aux employés tous les avantages imaginables, l’entreprise dispose d’installations médicales sur place que de nombreux employés utilisent.
Bien que les indemnités de départ des employés puissent s’accompagner de quelques mois supplémentaires d’assurance maladie, être licencié signifie perdre instantanément l’accès aux installations de Google. Si c’est là que travaille le médecin de soins primaires d’un Googler licencié, cette personne n’a pas de chance, et certains employés ont déclaré à CNBC qu’ils avaient perdu l’accès à leurs médecins à la seconde où l’e-mail de licenciement est arrivé. Les employés en congé ont aussi beaucoup à faire. Une ancienne Googleuse, Kate Howells, a déclaré qu’elle avait été relâchée par Google de son lit d’hôpital peu de temps après avoir accouché. Elle a travaillé dans l’entreprise pendant neuf ans.
Le groupe Laid off on Leave souligne que Google n’est pas à la hauteur de l’image qu’il promeut dans le monde, déclarant : « Google présente actuellement ses engagements sur le lieu de travail et sa participation au Mois de l’histoire des femmes à travers diverses campagnes de produits et services. Nous sommes d’accord avec vous : c’est très important reconnaître les difficultés qui affectent encore de manière disproportionnée les femmes sur le lieu de travail.
Un autre groupe de Googleurs a publié une lettre ouverte au PDG Sundar Pichai demandant à l’entreprise de continuer à employer des personnes pendant le congé de maladie, de geler les nouvelles embauches pendant le processus de licenciement et de donner la priorité au réembauche des employés licenciés à l’avenir. La lettre demande également à Google de s’assurer que les licenciements ne discriminent personne et que l’entreprise protège les employés confrontés à des crises humanitaires en ne licenciant pas les employés titulaires d’un visa d’Ukraine ou de Russie. Plus de 1 300 Googleurs ont signé la lettre à ce jour.