Google fait face à des représailles de la part de certains de ses 12 000 employés licenciés. CNBC a appris que plus de 100 anciens employés ont formé un groupe de « licenciés en congé » demandant à Google de payer l’intégralité des congés qu’ils ont été autorisés à prendre avant l’annonce du licenciement du 20 janvier, y compris les congés parentaux, médicaux et soignants. Alors que l’entreprise a déclaré au début de 2022 qu’elle étendait tous les congés parentaux à 18 semaines pour le personnel à temps plein (24 semaines pour les parents biologiques), elle a dit aux employés licenciés qu’ils recevraient 16 semaines d’indemnité de départ plus deux semaines pour chaque personne supplémentaire. année d’emploi, congés payés inclus.
Les membres du groupe affirment que l’approche a non seulement eu un impact sur leurs plans parentaux (y compris ceux qui ont récemment accouché), mais a également perturbé les soins de santé. Certains anciens ouvriers racontent CNBC ils ont perdu l’accès aux soins médicaux internes de Google le jour où ils ont reçu leurs avis de licenciement, leur refusant l’accès à un traitement continu en personne. Google a proposé des rendez-vous virtuels chez le médecin, mais a par ailleurs demandé aux personnes concernées de trouver des alternatives.
Dans une déclaration à Engadget, Google a répété son plan d’indemnité de départ de 16 semaines et a noté que les employés sortants seraient éligibles à un salaire régulier et à des actions pour leur fenêtre de préavis de « 60 jours et plus ». Google affirme que ses logements pour les personnes en congé se comparent « favorablement » à ceux d’autres entreprises.
Les personnes concernées exigent que le PDG Sundar Pichai et les autres dirigeants clarifient rapidement la politique de congé. Google est sur le point de finaliser les conditions de licenciement dès le 31 mars.
Google est loin d’être le seul à créer des problèmes potentiels pour les travailleurs licenciés pendant leur congé. De nombreux géants de la technologie ont annoncé des licenciements massifs au cours des derniers mois alors qu’ils sont aux prises avec une économie difficile. Cependant, le tumulte chez Google met en évidence l’un des problèmes auxquels ces entreprises sont confrontées : elles promettaient auparavant des avantages importants pour attirer des candidats potentiels, mais doivent maintenant reconsidérer ces avantages car elles réduisent les coûts.