Conséquences graves en cas de comportement perturbateur
Googleurs,
Vous avez peut-être entendu parler de manifestations dans certains de nos bureaux hier. Malheureusement, un certain nombre d’employés ont organisé l’événement dans nos bâtiments de New York et de Sunnyvale. Ils ont envahi des bureaux, dégradé notre propriété et entravé physiquement le travail des autres Googleurs. Leur comportement était inacceptable, extrêmement perturbateur et faisait que les collègues se sentaient menacés. Nous avons placé les employés impliqués sous enquête et coupé leur accès à nos systèmes. Ceux qui refusaient de partir ont été arrêtés par les forces de l’ordre et expulsés de nos bureaux.
Après enquête, nous avons licencié aujourd’hui vingt-huit employés impliqués. Nous continuerons d’enquêter et de prendre les mesures nécessaires.
Un tel comportement n’a pas sa place sur notre lieu de travail et nous ne le tolérerons pas. Cela viole clairement plusieurs politiques auxquelles tous les employés doivent adhérer, notamment notre code de conduite et notre politique sur le harcèlement, la discrimination, les représailles, les normes de conduite et les préoccupations sur le lieu de travail.
Nous sommes un lieu d’affaires et chaque Googleur est censé lire nos politiques et les appliquer à la manière dont il se comporte et communique sur notre lieu de travail. L’écrasante majorité de nos employés font ce qu’il faut. Si vous faites partie des rares personnes tentées de penser que nous allons négliger les comportements qui enfreignent nos politiques, détrompez-vous. L’entreprise prend cela extrêmement au sérieux et nous continuerons d’appliquer nos politiques de longue date pour prendre des mesures contre les comportements perturbateurs, pouvant aller jusqu’au licenciement.
Vous devriez vous attendre à entendre davantage de la part des dirigeants sur les normes de comportement et le discours sur le lieu de travail.