Le Conseil national des relations du travail gouverné que le refus de Google de négocier avec un groupe de sous-traitants syndiqués de YouTube Music est illégal. Le panel de trois membres a décidé que malgré les dénégations de Google, propriétaire de YouTube Music, et de son sous-traitant Cognizant, les deux sont en fait les employeurs conjoints des travailleurs basés à Austin qui effectuent des tâches liées aux données, comme trouver des erreurs dans son algorithme de graphiques.
« À toutes les époques en question, les intimés Cognizant et Google ont codéterminé les conditions générales d’emploi essentielles des employés employés dans les installations d’E. Parmer Lane et ont été des employeurs conjoints », écrit la commission. dans sa décision (PDF).
Les problèmes de Google avec ses sous-traitants de YouTube Music ont commencé l’année dernière, après qu’un groupe de 40 travailleurs embauchés par Cognizant ont voté en faveur de l’adhésion au syndicat des travailleurs d’Alphabet. Leur principale préoccupation concernait la demande de YouTube Music selon laquelle les travailleurs horaires retournaient à leur bureau d’Austin, au Texas, au lieu de travailler à distance. Les entrepreneurs, qui sont payés aussi peu que 19 $ de l’heure et comprennent de nombreux embauché à distancea fait valoir que les dépenses supplémentaires liées à la garde d’enfants et au transport signifiaient qu’il n’était tout simplement pas possible de retourner au bureau.
Il s’agit d’une tournure d’événements familière pour Google, propriété d’Alphabet. En novembre dernier, le NLRB émis une décision similaire concernant un groupe d’entrepreneurs de Bard et Search qui avaient voté en faveur de la syndicalisation – classant Google et Accenture comme employeurs conjoints. Google a alors choisi de faire appel de la décision du NLRB – et semble faire de même aujourd’hui : Bloomberg rapports que l’entreprise envisage de faire appel de la décision devant la Cour fédérale.
Une nouvelle règle du NLRB entrée en vigueur en décembre rendra encore plus difficile pour des entreprises comme Google de faire valoir qu’elles ne sont pas responsables des efforts de syndicalisation des sous-traitants tiers. Que remplacé une règle de l’ère Trump sur les employeurs conjoints, facilitant ainsi la tâche des syndicats organiser les travailleurs sous contrat et en franchise — au grand dam des grandes entreprises technologiques qui s’appuient de plus en plus sur elles. Selon la nouvelle décision, une entreprise telle que Google ou Amazon serait considérée comme un employeur conjoint de travailleurs sous contrat si elle détient le contrôle de les conditions de travail tels que la rémunération, les horaires, la discipline et d’autres facteurs.