Les avantages supplémentaires comprennent des congés payés pour les fausses couches et un congé sabbatique non payé de six semaines pour les employés à long terme
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Goldman Sachs Group Inc. a ajouté de nouveaux avantages sociaux, notamment des cotisations de retraite plus élevées, dans le cadre d’un ensemble de changements visant à lutter contre l’épuisement professionnel.
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« Nous nous concentrons sur la fourniture de programmes d’optimisation énergétique, de résilience et de santé mentale qui aident nos employés à prendre soin d’eux-mêmes et de leurs familles », a déclaré lundi Bentley de Beyer, responsable mondial de la gestion du capital humain chez Goldman Sachs, dans un communiqué envoyé par courrier électronique.
Les avantages supplémentaires comprennent des congés payés en cas de fausse couche, davantage de congés payés en cas de décès d’un membre de la famille immédiate et un congé sabbatique non rémunéré de six semaines pour les employés à long terme, selon une note interne consultée par Bloomberg News.
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Dow Jones a annoncé les nouveaux avantages plus tôt lundi.
Les autres changements incluent :
Augmenter les cotisations de retraite équivalentes pour les employés américains à six pour cent de la rémunération totale (une augmentation de deux pour cent), et contribuer à huit pour cent de la rémunération totale pour les employés gagnant 125 000 USD ou moins, sans obligation pour les travailleurs de cotiser pour les deux premiers pour cent. Suppression du délai d’attente d’un an pour les cotisations fermes pour les nouveaux entrants.