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Cela n’a pas été une bonne semaine pour la LCF.
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C’est pire pour les femmes qui travaillent dans la ligue.
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La première nouvelle inquiétante est survenue dans une poursuite intentée la semaine dernière en Ontario contre le quart-arrière de Toronto Chad Kelly et les Argonauts.
Une ancienne entraîneuse de force et de conditionnement physique de l’équipe affirme qu’elle a subi du harcèlement, des avances non désirées et qu’elle s’est sentie menacée, mais qu’elle a été licenciée après l’avoir signalé.
La poursuite a été déposée le 21 février. Du bureau de la LCF : Pas un mot.
Un jour plus tard, un reportage de Rick Westhead de TSN faisait connaître au reste du monde les allégations contre Kelly et son équipe. De la LCF : Silence.
Finalement, mercredi, une semaine après que la poursuite et ses allégations sordides aient été rendues publiques devant les tribunaux, mettant officiellement en demeure les Argonauts et la ligue, la LCF a publié un communiqué disant qu’elle avait ouvert sa propre enquête.
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Cela fait longtemps pour les femmes travaillant dans la ligue de se demander qui, exactement, les soutient.
Cette attitude traînante a également fait sourciller certains hommes.
« Comment une femme membre du personnel peut-elle désormais se sentir à l’aise en disant qu’elle a été offensée de quelque manière que ce soit ? » m’a dit un membre d’un front office, demandant l’anonymat parce qu’il n’avait pas la permission de s’exprimer.
Le commissaire Randy Ambrosie, à Vancouver jeudi, a déclaré aux journalistes qu’il avait autorisé une enquête d’ici la fin de la journée de jeudi dernier. Un enquêteur indépendant a été engagé le lendemain.
Toujours pas de déclaration publique avant cinq jours ?
« Le plus important est que nous menions une enquête indépendante et appropriée », a-t-il déclaré.
En fait, il était tout aussi important d’envoyer un message.
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C’est une ligue qui a une politique contre la violence contre les femmes depuis près d’une décennie. Une politique qui exige une formation obligatoire pour tous les employés, y compris le mandat évident de ne plus balayer ces choses sous le tapis.
Lorsque la politique a été dévoilée en 2015, elle comprenait les déclarations suivantes :
« Lorsqu’un lieu de travail de la LCF, y compris un club de football de la LCF ou l’un de ses sièges sociaux, reçoit un rapport de violence contre les femmes impliquant un employé de la LCF, nous agirons. »
« Nous privilégierons toujours la sécurité, le respect du caractère sacré de la vie humaine et le droit inhérent de chaque personne à la sécurité contre tout danger. »
Dites cela au membre du personnel d’entraînement des Argonauts dont le séjour de six ans au sein de l’équipe s’est terminé sans cérémonie en janvier.
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Pour certains, l’histoire ne semble que trop familière.
« On s’attendrait à ce qu’ils s’expriment immédiatement et disent que quelque chose est en place et que nous y répondons d’une manière ou d’une autre », a déclaré Deena Brock, de la Manitoba Association of Women’s Shelters. Soleil de Winnipeg. « Comment pouvez-vous vous sentir en sécurité en tant que femme si vous travaillez dans ce genre d’environnement ? »
La déclaration de mercredi de la LCF indique qu’elle prend les allégations « très au sérieux ». Son inaction suggérait le contraire.
La poursuite de la femme allègue que Kelly a fait des avances répétées au cours des deux dernières saisons de la LCF, lui demandant de sortir à plusieurs reprises, ce qu’elle a poliment refusé.
Il a persisté et elle est devenue inquiète. Lorsqu’elle a appris que Kelly l’avait accusé publiquement d’entretenir des relations amoureuses avec un autre membre de l’équipe, elle l’a confronté en privé, selon le procès.
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C’est à ce moment-là qu’elle allègue qu’il est devenu agressif, finissant par crier des choses désobligeantes devant les autres et disant qu’il ne pouvait pas attendre qu’elle soit renvoyée.
Elle l’a dénoncé, mais les choses n’ont fait qu’empirer : la poursuite prétend qu’il disait aux autres qu’elle avait de la chance qu’il ne lui ait pas fait de mal.
Accusée par la direction d’avoir ouvert une boîte de Pandore qu’elle n’aurait pas dû ouvrir, la femme a appris fin janvier que son contrat ne serait pas renouvelé.
Le plaignant réclame 50 000 $ à Kelly et quelque 295 000 $ à l’Argos.
Aucune des allégations n’a été testée devant les tribunaux.
Kelly, le neveu du grand Jim Kelly de la NFL, est l’un des joueurs les plus en vue de la LCF, le gagnant du prix du joueur par excellence de la saison dernière et l’athlète le mieux payé.
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« Les femmes en général ne se sentent pas en sécurité », a déclaré Brock. « Nous avons besoin d’hommes, surtout dans des rôles d’autorité, pour commencer à respecter cette ligne. Il y a une ligne, et peu importe combien vous gagnez ou quelle est votre renommée. Nos jeunes regardent ces personnes qui occupent des postes de pouvoir… ils les considèrent comme des modèles.
« Alors, qu’est-ce que tu dis à nos enfants ? Qu’il n’y a rien de mal à être violent envers une femme.
Que les CFL affirment mener leur propre enquête est déroutant, si l’on se base sur une autre déclaration de leur politique de 2015.
« Nous n’agirons pas en tant qu’enquêteurs criminels, enquêteurs, juges ou jurys., » Ça disait.
Au lieu de cela, il s’est engagé à faire appel à des experts pour fournir le meilleur soutien et les meilleures références possibles aux femmes concernées.
Toutes les femmes travaillant dans la ligue ont été touchées.
Et chacun d’entre eux a été laissé de côté.
[email protected]
X : @friesensunmedia
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