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Ancien CP24 personnalité météo Patricia Jaggernauth affirme avoir reçu le feu vert de la Commission canadienne des droits de la personne pour poursuivre sa plainte pour discrimination contre son ancien employeur.
Elle a démissionné de son emploi en octobre 2022 et a déposé une plainte contre Bell Média.
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« Cela fait deux ans que les gens pensent que ce n’est pas vrai. Cela fait deux ans que je me bats. Pour obtenir ce rapport final, c’est une validation », Jaggernauth a déclaré sur les réseaux sociaux.
« Revivre cette douleur a été si difficile cette semaine… Je n’ai parfois pas pu respirer. Il y a eu des larmes constantes et la réouverture de vieilles blessures. J’ai donné 11,5 ans de ma vie à Bell Média et j’ai caché tant de secrets au public parce que j’avais peur.
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Son avocate, Kathryn Marshall, a déclaré en ligne que ce qui est arrivé à Jaggernauth était mauvais et a parlé de dispersion des salaires.
« La grille proposée est peut-être conforme à celle de CTV Toronto, mais il existe toujours une dispersion entre les salaires de départ de nos femmes et les leurs, et l’entreprise ne prend pas nos préoccupations au sérieux », a déclaré Marshall. « Une grande partie de l’écart salarial reste inexpliqué et est dû à la discrimination.
« On estime que 10,5 % de l’écart salarial est attribué à une discrimination salariale fondée sur le sexe ou à d’autres facteurs inexpliqués. »
À la suite du dépôt de plainte en matière de droits de la personne par Jaggernauth en 2022, Bell Média a publié une déclaration.
«Bell Média prend très au sérieux les allégations de discrimination potentielle et s’engage à créer un environnement de travail sûr, inclusif et respectueux dans lequel les employés peuvent s’épanouir», indique le communiqué. « Si un problème est porté à notre attention et qu’un employé ne se sent pas suffisamment soutenu, un processus est déclenché pour l’examiner et le résoudre au besoin. »
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