Julia Boorstin, correspondante principale des médias et de la technologie de CNBC, a mis à profit son temps d’arrêt de verrouillage en cas de pandémie. Elle s’est lancée dans un livre qui examine le leadership féminin dans les affaires, comment cela change et comment ces styles de gestion changent les affaires.
« When Women Lead », qui sera publié le mois prochain par Simon & Schuster, est un ouvrage très médiatisé qui apporte une perspective mondiale à l’examen de la situation des femmes managers dans les entreprises, grandes et petites. Un fait qui s’est démarqué comme une enseigne au néon dans ses recherches était le pourcentage scandaleusement bas de dollars de capital-risque qui affluent dans les entreprises dirigées par des femmes. Ses recherches anecdotiques n’ont fait que renforcer le biais conscient parmi les VC qui recherchent des fondateurs qui ressemblent à Mark Zuckerberg de Facebook.
« J’ai pensé: » C’est des bananes « , a déclaré Boorstin dans le dernier épisode de Variété podcast « Strictement professionnel ».
«Les statistiques les plus récentes indiquent que 82% de tous les dollars de capital-risque sont allés à des entreprises sans une seule cofondatrice», dit-elle. « Cela signifie donc que tous ces milliards de dollars qui sont acheminés vers des entreprises comme Uber ou Airbnb qui vont changer notre façon de vivre n’impliquent pas les femmes. J’ai pensé, ‘C’est fou.’ J’interviewais des femmes qui ont défié ces probabilités et je me suis dit : « Je veux savoir comment ces femmes ont réussi. »
« Quand les femmes mènent » est tout sauf une lecture aisée. Il n’est pas non plus dominé par des entretiens avec les suspects habituels lorsqu’il s’agit de femmes chefs d’entreprise. Boorstin a fait ses devoirs et ses recherches. Le livre est organisé par grands thèmes qui sont approfondis – ce ne sont pas des platitudes sur les patronnes.
« L’une des raisons pour lesquelles je veux raconter les histoires d’environ 60 femmes dans ce livre est qu’il y avait une telle diversité incroyable, un si large éventail de façons différentes que les femmes dirigent », déclare Boorstin. «Et ils ont l’air, le son et font les choses à leur manière. Je veux dire, il y a des femmes dans le livre qui sont naturellement introverties et elles ont compris comment utiliser leur introversion comme une superpuissance dans les affaires. Je pense que c’est tellement cool, car cela brise totalement ce stéréotype de ce qu’un leader est censé être.
Le livre couvre un large éventail de secteurs d’activité, mais les entreprises de technologie et de médias sont surveillées de près, y compris la vente récente de la bannière Hello Sunshine de Reese Witherspoon. Boorstin détaille la stratégie qui a conduit à la valorisation de 900 millions de dollars de la société.
« Reese Witherspoon est une grande star. Mais ce qui est incroyable en regardant Hello Sunshine, c’est qu’il y a eu cette période où tous ces services de streaming ont été lancés…. et chacune de ces annonces semblait présenter une émission de Hello Sunshine », dit-elle.
Ce qui est clair avec le recul, c’est que «les studios et les streamers cherchaient à tirer parti de la marque Hello Sunshine tandis que Hello Sunshine cherchait à tirer parti des streamers pour augmenter leur valorisation. Cela montre que les femmes peuvent le faire.
« Strictement professionnel » est Variété podcast hebdomadaire présentant des conversations avec des leaders de l’industrie sur le secteur des médias et du divertissement. De nouveaux épisodes font leurs débuts tous les mercredis et peuvent être téléchargés sur iTunes, Spotify, Google Play, Stitcher et SoundCloud.