Faites un câlin à votre comptable. Vous n’en trouverez peut-être pas d’autre

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Il y a une pénurie de comptables. Ce n’est pas une nouveauté si vous êtes comptable comme moi. Je recrute et embauche des comptables depuis près de 30 ans et il y a eu de nombreux hauts et bas tout au long de cette période. Cependant, nous nous trouvons aujourd’hui dans une phase difficile d’un cycle difficile.

Le nombre d’étudiants diplômés en comptabilité en Amérique du Nord est globalement en baisse. Il y a eu les articles ne manquent pas et des études pour confirmer ce simple fait. Mais pourquoi? Eh bien, il semble que l’ancienne profession ne soit plus très attrayante pour de nombreux jeunes d’aujourd’hui. Certains des facteurs qui apparaissent souvent comme des problèmes lors du recrutement de jeunes dans la profession sont :

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• La profession, en particulier dans le secteur public, exige de longues heures et est souvent perçue comme une corvée.
• La comptabilité est souvent considérée comme ennuyeuse.
• Le salaire, surtout au début, n’est pas aussi élevé que dans certains autres domaines du commerce/gestion comme la finance, le marketing, la technologie, etc.
• Certains travaux peuvent être particulièrement banals (pensez à l’audit).
• Le coût de l’obtention de l’éducation est perçu comme élevé par rapport au rendement final.

Il y a des éléments de vérité dans bon nombre des questions ci-dessus, mais il est juste de dire que, dans l’ensemble, la profession comptable est une carrière stimulante et enrichissante. Je le recommanderais certainement – ​​et je le ferais – à de nombreux jeunes. Est-ce facile? Non. Comme beaucoup le savent, le chemin vers le succès est semé d’embûches.

Au Canada, les comptables dominent la pratique de la fiscalité, notamment dans le domaine des déclarations de revenus. Franchement, s’il n’y avait pas de comptables (oui, c’est exagéré), tout le système de déclaration de revenus et la grande majorité des services de conseil fiscal s’effondreraient. Le Canada – comme de nombreux autres pays – s’appuie fortement sur les comptables pour assurer le bon fonctionnement de ses systèmes d’administration fiscale.

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Au cours des dernières années, le Canada a publié une multitude de nouvelles lois fiscales incompréhensibles. Des exemples récents incluent le règles sur le revenu fractionnédes restrictions sur l’utilisation du déduction pour petites entreprisesdes restrictions extrêmement complexes sur la capacité de déduire les intérêts et une foule de changements dans l’imposition des revenus de source étrangère.

En outre, plusieurs changements importants ont été apportés à la déclaration, notamment une déclaration élargie pour la vérification des revenus étrangers (via le formulaire T1135) et la propriété des filiales étrangères (via le formulaire T1134), et, plus récemment, l’omniprésence et la densité règles de divulgation obligatoire.

De plus, le nouveau règles de déclaration de confiance sont complexes, denses et obligent les préparateurs de déclarations de revenus à évaluer diverses relations juridiques (ce pour quoi de nombreux comptables ne sont pas entièrement formés) afin de déterminer si une déclaration est requise. Le nouveau ridicule Loi sur la taxe d’habitation sous-utilisée exige également que les préparateurs de déclarations de revenus évaluent diverses relations juridiques et retours de fichiers qui peut être complexe à préparer.

Avec bon nombre des nouvelles exigences de déclaration, les pénalités imposées aux contribuables sont très élevées pour les fautes de pied et autres formes de non-conformité. Dans le cas des règles de divulgation obligatoire, de telles pénalités pourraient être financièrement ruineuses pour les fiscalistes qui ne s’y conforment pas avec diligence.

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Ce qui précède n’inclut même pas certaines nouvelles législations fiscales très stupides telles que les modifications apportées à la fiscalité des locations à court terme et les mesures redondantes et inutiles. taxe anti-retournement pour les propriétés résidentielles.

Il appartient à la communauté des fiscalistes d’interpréter toutes les règles ci-dessus et d’aider la communauté comptable générale, juridique et des contribuables à appliquer cette législation. Mais il revient généralement à la communauté comptable d’aider les contribuables à se conformer à toutes les nouvelles exigences en matière de déclaration.

À mon avis, le système est très proche d’un point critique de non-conformité massive dans un certain nombre de domaines du droit fiscal. En termes simples, si les contribuables et leurs conseillers (et même les fiscalistes) ont du mal à comprendre la nouvelle législation, cela peut conduire et mènera à la non-conformité. Le système tombe alors en panne.

Combinez les défis liés à la recherche de nouveaux talents pour entrer dans la profession comptable, à l’interprétation d’une législation et d’exigences de reporting nouvelles et complexes et à l’attrition accrue (en raison des comptables plus âgés qui prennent leur retraite et certains quittent carrément la profession en raison des problèmes ci-dessus) et il y a un pénurie de comptables qui peut amener certaines personnes à avoir du mal à en trouver un en cas de besoin.

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Où tout cela nous mène-t-il ? La communauté des contribuables, en particulier le monde des affaires, ne peut pas se permettre d’avoir des problèmes à long terme en essayant de se conformer à une législation fiscale complexe en ne disposant pas des talents nécessaires pour les aider à s’y conformer ou à planifier correctement.

De nombreux membres de la communauté fiscale, dont moi-même, estiment qu’une révision et une réforme fiscales globales sont attendues depuis longtemps. L’un des principaux objectifs de cette mesure devrait être de simplifier de nombreux aspects de notre système fiscal (pour encourager la conformité) et d’augmenter le nombre de conseillers fiscaux qualifiés capables de donner des conseils sur des questions fiscales sans augmenter le risque financier que représente le fait d’être de tels conseillers.

Autrement, je crains que cette série lente de nouvelles législations fiscales incompréhensibles, combinée à une diminution du nombre de comptables, ne finisse par s’effondrer dans un horrible désastre. Évidemment, cela ne serait pas bon pour le Canada.

En attendant, la profession comptable a du travail à faire pour redonner de l’attrait aux futurs étudiants. C’est une belle carrière.

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Si vous travaillez avec un bon comptable, faites-lui un câlin pendant la période des impôts. Ils sont précieux, importants et traitent de questions très difficiles. Et il peut être difficile pour vous de trouver un remplaçant.

Kim Moody, FCPA, FCA, TEP, est la fondatrice de Moodys Tax/Moodys Private Client, ancienne présidente de la Fondation canadienne de fiscalité, ancienne présidente de la Society of Estate Practitioners (Canada) et a occupé de nombreux autres postes de direction au sein du secteur canadien. communauté fiscale. Il est joignable au [email protected] et son profil LinkedIn est www.linkedin.com/in/kimmoody.

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