Exclusif: le Sénat a poursuivi pour 332 500 $ pour une enquête annulée sur le harcèlement des employés

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OTTAWA – Le Sénat est poursuivi pour 332 500 $ après avoir annulé un sondage auprès des sénateurs et du personnel sur le harcèlement au travail parce que les gestionnaires n’aimaient pas les questions posées.

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WPV Corp, une société de ressources humaines qui s’appelle désormais AI2HR, a remporté un appel d’offres fin 2020 et a signé un accord avec le Sénat en janvier 2021 pour effectuer une évaluation de l’intimidation et du harcèlement au travail.

Le travail a été effectué dans le cadre de la nouvelle législation fédérale, qui exige que tous les lieux de travail fédéraux, y compris la Chambre des communes et le Sénat, aient des politiques sur le harcèlement et l’intimidation.

À l’automne 2020, le Sénat a accordé près de 500 000 $ en compensation aux employés de l’ancien sénateur Don Meredith accusé d’avoir créé un environnement de travail toxique et d’avoir harcelé et harcelé sexuellement certains employés. Les plaintes contre Meredith sont apparues pour la première fois en 2013 et Meredith a démissionné du Sénat en 2017.

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Dans sa déclaration, WPV Corp accuse les fonctionnaires qui aident à superviser le Sénat d’avoir dit à l’entreprise que l’enquête telle qu’elle avait été rédigée initialement « soulèverait les objections des sénateurs » et que le questionnaire ne reflétait pas la culture unique du Sénat.

La société accuse le personnel du Sénat de leur avoir dit que la culture de la chambre rouge est différente, car les sénateurs « n’ont aucun leadership » et ne sont « pas responsables au sens traditionnel ». Bien que la société ait proposé d’apporter des modifications à certaines questions, elle a déclaré au personnel du Sénat qu’elle n’était pas en mesure de changer complètement son approche.

Dans la poursuite, la société a déclaré qu’elle avait prévu plusieurs voyages dans la région d’Ottawa uniquement pour faire annuler des réunions et que le personnel du Sénat n’a jamais correctement expliqué la culture unique et a été lent à répondre aux demandes d’informations supplémentaires.

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Le président de la société, Michael Rosenberg, a déclaré qu’il ne pouvait pas commenter le procès ou entrer dans les détails du différend, mais s’est dit fier de l’approche de la société, qui, selon lui, trouve des problèmes en temps réel.

« Nous soutenons toujours les données fournies par notre technologie et garantissons leur exactitude. Cela protège l’organisation, la direction et l’ensemble de son personnel. L’intégrité est une valeur importante pour nous », a-t-il déclaré dans un e-mail.

Il a dit que leur questionnaire a été vérifié par des recherches avec l’Université St. Mary’s à Halifax et qu’il ne peut pas simplement être modifié pour orienter un résultat. La société se vante sur son site Web de plusieurs entreprises, grandes et petites, qui ont bénéficié de ses services.

« Si une organisation essaie de ‘jouer’ les données afin de créer une fausse impression, nous ne pouvons pas être derrière les données. Cela ruinerait notre réputation et augmenterait considérablement notre propre responsabilité », a-t-il déclaré. « Nous soutenons la validité de nos outils et de notre technologie et ne pouvons pas les changer pour garantir un résultat car cela détruirait notre réputation. »

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La déclaration de défense du Sénat nie toutes les accusations de la société. Il indique que l’entreprise a promis un questionnaire « sur mesure » et qu’en l’absence de livraison, le contrat a été annulé.

L’entreprise a reçu 13 500 $, la première partie de ce qui était censé être un contrat de 45 000 $. Le procès vise le paiement intégral du contrat, plus 200 000 $ supplémentaires pour les entreprises que la société a déclaré avoir perdues en raison de l’échec du contrat du Sénat et de dommages-intérêts punitifs de 100 000 $ supplémentaires.

Pam Ross, porte-parole du Sénat, n’a pas voulu commenter la poursuite en citant le litige en cours. Dans un courriel, elle a dit que le Sénat avait retenu les services d’une autre entreprise pour faire l’évaluation au coût de 74 250 $.

Alors que le contrat avec WPV Corp s’effondrait, le Sénat a dévoilé une nouvelle politique sur le harcèlement, qui a été adoptée par le Sénat en mars. Ross a déclaré que le Sénat avait décidé d’intégrer les résultats de cette enquête dans sa politique une fois celle-ci terminée.

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« Bien qu’il ne soit pas légalement tenu de le faire, le Sénat voulait qu’un tiers indépendant procède à l’évaluation du lieu de travail, mais ne voulait pas que ce processus retarde l’adoption de la politique », a-t-elle déclaré.

La nouvelle politique sur le harcèlement comprend un fournisseur tiers engagé pour recevoir et examiner les plaintes. Ross a déclaré que le service est en place, mais ne révélerait pas le nombre de rapports qu’il a reçus, invoquant la confidentialité.

Une date de procès ou une audience de médiation sur l’affaire n’a pas encore été fixée. Les déclarations de réclamation et de défense sont des dépôts légaux et comprennent des allégations qui n’ont pas été prouvées devant les tribunaux.

Twitter: RyanTumilty
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