Des centaines de milliers d’Américains ont jonglé avec deux emplois à temps plein en septembre, et près de 4 millions d’autres travaillaient à temps plein et à temps partiel, a rapporté le Bureau of Labor Statistics. Cette tendance au « suremploi » est devenue si populaire pendant la pandémie que Wired a rapporté que certains travailleurs ont décrit le fait d’avoir deux emplois comme le remède à l’épuisement professionnel en n’ayant qu’un seul emploi. Pour les télétravailleurs, en particulier, la capacité de générer un revenu supplémentaire en exerçant deux emplois à la fois est devenue tellement normalisée, a rapporté le Washington Post la semaine dernière, que certains télétravailleurs considéraient qu’il était « juste » de cacher un deuxième emploi à leur principal employeur.
Cependant, certains travailleurs à distance ont appris à leurs dépens que tous les employeurs ne considèrent pas cela comme juste. Cette semaine, il a été signalé que le service d’évaluation du crédit Equifax s’était montré peu disposé à rester les bras croisés alors que ses employés tentaient de garder un deuxième emploi en catimini. Selon Business Insider, Equifax « a utilisé l’un de ses propres produits, The Work Number, pour l’aider à déterminer qui occupait plusieurs emplois simultanément », puis a licencié 24 des 25 travailleurs à distance que son enquête a découverts. Certains télétravailleurs d’Equifax jonglaient jusqu’à trois emplois.
Pour son enquête, Business Insider a examiné les courriels de l’entreprise, parlé aux employés actuels et licenciés d’Equifax et examiné les documents internes d’Equifax. Insider a découvert qu’Equifax utilisait The Work Number pour passer au peigne fin «les antécédents professionnels et les dossiers d’activité de plus de 1 000 employés et sous-traitants» et voir les périodes de paiement qui se chevauchent signalées par d’autres entreprises. Cette information, a rapporté Insider, n’est généralement fournie qu’aux personnes cherchant leur propres rapports, tandis que les tiers recevraient généralement une version différente qui ne fournit pas des informations aussi précises.En plus des dizaines de travailleurs qu’Equifax a ensuite licenciés, l’entreprise aurait signalé 283 sous-traitants également soupçonnés d’être à double emploi, mais Business Insider n’a pas été en mesure de vérifier si ces entrepreneurs ont également été licenciés.
« Equifax a récemment mené une enquête sur un certain nombre d’employés soupçonnés d’occuper un double emploi à temps plein qui était en conflit avec leur rôle dans notre entreprise », a déclaré la porte-parole d’Equifax, Kate Walker, à Ars dans un communiqué. « En conséquence, plusieurs employés qui ont enfreint le code de conduite de notre entreprise et la politique d’emploi externe, qui étaient en vigueur au moment de l’enquête, ont récemment été licenciés. »
Equifax a utilisé d’autres méthodes de surveillance des employés pour déterminer quels travailleurs violaient son code de conduite des employés, ce que Walker a dit à Insider précise que les employés « doivent toujours divulguer et discuter de l’emploi à l’extérieur avec votre superviseur ». Certains travailleurs étaient soupçonnés d’avoir appelé à des entretiens avec Equifax à partir de leurs autres sites de travail, et Equifax a commencé à noter tout employé enregistrant « une utilisation anormalement faible du VPN », en dessous de 13 heures par semaine, comme un signal d’alarme.
Les employés d’Equifax ont été informés des licenciements dans un e-mail à l’échelle de l’entreprise qui en a déstabilisé certains. Un travailleur licencié qui a parlé à Insider a déclaré qu’il n’était pas au courant du code de conduite d’Equifax lorsqu’il a pris son deuxième emploi. Un employé actuel a déclaré à Insider qu’Equifax ne devrait pas utiliser les données qu’il recueille pour The Work Number pour « espionner » ses propres employés.
Le numéro de travail recueille les dossiers d’emploi de 2,5 millions d’entreprises, a rapporté Insider, et lorsque deux journalistes d’initiés ont publié leurs propres rapports sur le service, les périodes de paiement pour « presque tous les emplois qu’ils aient jamais occupés ont été répertoriées dans le rapport ».
Bien que l’enquête d’Equifax, qu’elle a à un moment surnommée « Project Home Alone », visait des employés ayant deux emplois ou plus, la société a déclaré que cette violation n’était pas la seule raison pour laquelle 24 employés ont été licenciés.
« Equifax a suivi toutes les lois applicables dans sa gestion de cette situation », a déclaré Walker à Ars. « Ces employés ont été licenciés en raison de multiples facteurs, y compris dans de nombreux cas leur propre admission qu’ils avaient un poste secondaire à temps plein, ce qui les a empêchés de remplir leurs obligations à temps plein envers Equifax. »
Dans son article sur le suremploi, Wired a rapporté que les personnes attirées par la tendance ont trouvé un soutien sur Reddit, Discord et un site Web appelé Overemployed.com. Dans les forums, les travailleurs en alternance et ceux qui aspirent à cumuler des emplois discutent de stratégies pour tout faire sans se faire remarquer. Il semble implicite dans tous les forums que les employés devront cacher leurs autres emplois à chaque employeur, mais Overemployed.com assure aux visiteurs qu' »il est légal de travailler plusieurs emplois à distance ». Le site Web a compilé un guide qui détaille les lois du travail dans différents États.
Cependant, sur la même page, Overemployed.com a également prédit les licenciements d’Equifax en avertissant tous les visiteurs du site Web que les employeurs conservent apparemment tout le pouvoir : « La vérité est que vous pouvez être licencié à tout moment, que vous travailliez un seul ou plusieurs emplois à distance.