Enseignante avec un site porno réservé aux adultes en bataille avec le district scolaire de la Colombie-Britannique pour son travail

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Les employeurs peuvent restreindre les activités de leurs employés sur les réseaux sociaux en dehors du travail s’ils trouvent des raisons de penser que cela nuit à leur réputation, déclare un expert en droit du travail de l’Université de la Colombie-Britannique.

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Supriya Routh a pesé jeudi sur le cas de Kristin MacDonald, une assistante éducative de Coquitlam qui combat le district scolaire qui a menacé de la licencier si elle ne fermait pas ses comptes en ligne, y compris son compte OnlyFans et les médias sociaux.

La mère célibataire de 35 ans dit qu’elle a besoin du concert parallèle d’OnlyFans pour joindre les deux bouts. Le poste à temps partiel au Terry Fox Secondary paie moins de 50 000 $ par année.

MacDonald – qui est en invalidité en raison d’une chirurgie de la colonne vertébrale – a commencé à vendre de la pornographie personnalisée à des abonnés payants sur la plate-forme 18+ en juillet.

« Si j’étais payé comme un salaire décent, je crois vraiment que je ne serais jamais allé chez OnlyFans », a déclaré MacDonald. « Mes collègues et moi sommes instruits. Nous faisons des gavages, des tests de glycémie et toutes sortes d’autres choses pour aider les étudiants ayant des besoins spéciaux, mais nous devons travailler deux ou trois emplois pour couvrir le loyer.

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Routh dit que le conflit de travail revient à déterminer si la réputation du district scolaire de Coquitlam en tant qu’organisme éducatif est ternie par la présence publique de MacDonald sur les réseaux sociaux.

Les circonstances qui sont probablement envisagées incluent les comptes de médias sociaux de l’employée et si l’un de ses élèves, leurs parents ou des membres de la communauté de Coquitlam y ont accès, dit le chercheur en droit du travail.

« Le district pourrait déterminer que si le grand public voit l’un de ses assistants d’éducation sur OnlyFans, cela aura un effet négatif sur la réputation de l’école. »

Routh dit que renvoyer MacDonald est dans les droits du district scolaire.

« En vertu de la common law canadienne, les employeurs peuvent restreindre les activités des employés sur les réseaux sociaux s’ils ont des raisons de prouver que cela nuit à leur… bonne volonté. »

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En prenant ses fonctions il y a huit ans, MacDonald a accepté le code de conduite du district : « Les employés doivent se rappeler qu’ils sont des modèles au sein de la communauté et ne doivent pas s’engager dans des activités hors service, y compris des activités en ligne et sur les réseaux sociaux, qui les placent dans une situation difficile. conflit. »

La semaine dernière, elle a reçu un e-mail de l’école de Coquitlam lui demandant de fermer tous ses comptes en ligne – et de garder la commande silencieuse – ou de risquer de perdre son emploi.

« Vous êtes invité à cesser immédiatement toute activité et à supprimer tous les comptes de médias sociaux en ligne, y compris, mais sans s’y limiter, Facebook, Instagram, TikTok et OnlyFans », lit-on dans la correspondance du 28 avril. « Le non-respect de cette consigne peut entraîner des mesures disciplinaires pouvant aller jusqu’au licenciement. »

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La correspondance indiquait qu’une étudiante avait déposé une plainte concernant l’un des messages publics de MacDonald sur les réseaux sociaux, où elle est photographiée en lingerie pour promouvoir son site OnlyFans plus racé.

La mère – qui est soutenue par son syndicat SCFP 561 – dit qu’une enquête sur la plainte des étudiants est en cours.

« Je devrais pouvoir continuer à faire le travail que je fais. Cela me permet de rester plus longtemps à la maison et d’élever ma jeune fille.

Toute opinion négative formée à propos de l’école à la suite de la présence de MacDonald sur les réseaux sociaux, dit-elle, est basée sur la stigmatisation et les préjugés de la société.

« En tant que femmes qui travaillent, on nous dit constamment que nous devons compartimenter notre sexualité lorsqu’il s’agit de travailler. Mais le travail du sexe est toujours du travail.

Au Canada, aucune loi ne contrôle ou ne limite actuellement la distribution de pornographie.

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