En effet, les journées consacrées à la santé mentale sont supprimées alors que de plus en plus d’entreprises réduisent les avantages liés à la pandémie

Contenu de l’article

Indeed Inc., la société de recherche d’emploi en ligne, annule les journées mensuelles de santé mentale qu’elle avait introduites pendant la pandémie, rejoignant un groupe croissant d’entreprises réduisant les prestations qu’elles se sont empressées d’offrir pendant la crise du COVID-19.

En effet, elle a lancé les « YOU Days » en juin 2020, offrant à tous les employés le même jour de congé chaque mois, à un moment où le personnel épuisé prenait moins de jours de vacances en raison des restrictions de voyage. Trois ans plus tard, les salariés prennent à nouveau des congés à un rythme similaire à celui d’avant la pandémie. « En conséquence, nous avons convenu que le besoin mondial de YOU Days est passé », a déclaré un porte-parole de l’entreprise dans un communiqué envoyé par courrier électronique.

Contenu de l’article

Les entreprises ont introduit « un nombre sans précédent d’avantages au cours des trois dernières années », selon Tony Guadagni, directeur de recherche au sein du cabinet de conseil Gartner Inc., spécialisé dans les ressources humaines. « De nombreuses organisations examinent les budgets projetés pour 2024 et sont obligées de prendre des décisions difficiles quant aux avantages à conserver et à ceux qui devront être progressivement supprimés », a-t-il déclaré dans un e-mail.

Cette décision d’Indeed fait suite à une décision prise plus tôt cette année de supprimer 2 200 emplois, soit environ 15 pour cent de son effectif total.

L’entreprise basée à Austin, au Texas, n’est pas la seule à réévaluer ses offres. L’année dernière, Elon Musk a supprimé les « jours de repos » mensuels à l’échelle de l’entreprise sur sa plateforme de médias sociaux, X, anciennement connue sous le nom de Twitter. Et de nombreuses entreprises qui se sont précipitées pour offrir une prime de risque supplémentaire et des congés de maladie payés aux travailleurs de première ligne ont mis fin à ces offres en 2020 après quelques mois. Starbucks Corp. a mis fin l’année dernière à l’augmentation de ses indemnités de maladie liées au COVID-19 pour les baristas.

En effet, propriété de la société Internet et de recrutement de personnel basée à Tokyo, Recruit Holdings Co., continuera à offrir des congés payés illimités à ses employés et leur offrira la possibilité de travailler entièrement à distance s’ils le souhaitent, selon son porte-parole. Elle a également récemment étendu ses prestations de congé parental de 16 à 26 semaines, a indiqué l’entreprise.

Bloomberg.com

Partagez cet article sur votre réseau social