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Une annonce pour un poste de chercheur à l’Université de Waterloo précise qu’il n’est ouvert qu’aux «personnes qualifiées qui s’identifient comme femmes, transgenres, non binaires ou bispirituelles», ce qui provoque un peu de fureur dans certains cercles.
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L’université a limité l’embauche pour quelques emplois de recherche pour le moment, dont celui-ci :
« La Faculté de l’environnement de l’Université de Waterloo est à la recherche d’un universitaire et d’un chercheur exceptionnel pour pourvoir une chaire de recherche canadienne de niveau 2 du Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie (CRSNG) et un poste menant à la permanence au rang de professeur adjoint avec une date de début prévue de 1er juillet 2022… Cet appel est ouvert uniquement aux personnes qualifiées qui s’identifient comme femmes, transgenres, non binaires ou bispirituelles.
Les restrictions sur qui peut postuler à ce poste et à deux autres postes similaires visent à uniformiser les règles du jeu de la recherche à l’université, qui fait partie du Programme des chaires de recherche du Canada (CRC) du gouvernement fédéral.
« Notre participation au programme CRC nous oblige à remédier à la sous-représentation des quatre groupes désignés par le gouvernement fédéral (GDF) — les femmes, les personnes handicapées, les peuples autochtones et les membres des minorités visibles — au sein du programme.
« Nos offres d’emploi au CRC sont conçues pour attirer des candidats qualifiés qui nous aident à atteindre les objectifs de recherche et d’enseignement de l’université et nos devoirs dans le cadre du programme CRC pour atteindre et dépasser les objectifs fédéraux pour chacun des groupes sous-représentés. »
Corriger la sous-représentation signifie s’assurer que les 2 300 titulaires de chaire de recherche du Canada à travers le pays ressembleront éventuellement davantage à la population générale.
Les objectifs sont, d’ici 2029, que la CRC soit composée à moitié de femmes (et de minorités de genre), 22 % de minorités visibles ; 7,5 % de personnes handicapées et 4,9 % d’Autochtones.
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Représentation actuelle, selon le siteest de 40,9 % de femmes, 22,8 % de minorités visibles, 5,8 % de personnes handicapées et 3,4 % d’Autochtones.
Eddy Ng, professeur Smith d’équité et d’inclusion dans les affaires à l’Université Queen’s, a récemment été cité dans la Poste nationale comme disant que tout cela ressemble probablement à de la discrimination à rebours pour certaines personnes.
Mais, a-t-il déclaré, «lorsqu’ils ont un appel ouvert, d’autres facteurs subjectifs, en quelque sorte, submergent et détournent les qualifications réelles nécessaires.
« Pour moi, ce que fait le Canada, c’est de rendre les choses équitables », a déclaré Ng.
« Les gens qui ont accès à l’influence et aux ressources et savent comment faire fonctionner le système pour eux – ce n’est pas de la méritocratie. »
L’Université de Waterloo a publié une déclaration indiquant que l’établissement dépasse actuellement les objectifs énoncés dans la CRC.
« Atteindre ces objectifs est un processus continu alors que les CRC actuels de toutes les identités partent, prennent leur retraite ou que nous embauchons de nouveaux professeurs – c’est pourquoi nous continuons à embaucher des groupes démographiques spécifiques et pourquoi certains postes de CRC sont réservés aux universitaires répondant à ces exigences.
L’université a également réitéré son engagement à embaucher les esprits universitaires les plus brillants au monde.