Les dirigeants des Premières Nations espèrent qu’un nouveau bureau de l’ombudsman fera la lumière sur le racisme dans le système de santé de la Saskatchewan.
Le vice-chef de la Fédération des nations autochtones souveraines, David Pratt, a déclaré que le nouvel organisme indépendant était une réponse à des années de plaintes de membres des Premières Nations concernant la discrimination dans l’accès aux soins de santé et les pratiques inefficaces pour répondre à leurs préoccupations.
Le gouvernement fédéral a annoncé le mois dernier 1,17 million de dollars pour piloter le bureau, le premier du genre au Canada et une réponse à ce que Pratt dit être un problème tenace dans le berceau du système médical du pays.
« Je ne pense pas qu’il y ait une seule famille des Premières Nations qui n’ait pas une histoire de discrimination dans le système de soins de santé », a déclaré Pratt.
Le vice-chef de la FSIN, David Pratt, a déclaré que sa propre famille avait été touchée par le racisme dans le système de santé.
MATT SMITH / SASKATOON STARPHOENIX
Il s’est rappelé qu’une de ses propres proches avait ressenti de la douleur après une hystérectomie, avait demandé de l’aide médicale pour la douleur et s’était vu refuser des médicaments parce que le personnel pensait qu’elle cherchait des médicaments pour nourrir un trouble lié à l’utilisation de substances.
La Dre Veronica McKinney, directrice des services médicaux du Nord à l’Université de la Saskatchewan, a déclaré qu’elle croyait que la grande majorité des patients autochtones qui subissent une telle discrimination ne parlent pas.
« Lorsque vous avez un groupe d’Autochtones qui sont déjà traités avec beaucoup de préjugés raciaux, vous apprenez très vite que vous ne parlez pas », a déclaré McKinney, qui est Cri et Métis. « Vous n’apportez rien, car le peu que vous avez sera parti. »
La Dre Veronica McKinney est directrice des Services médicaux du Nord au Collège de médecine de l’Université de la Saskatchewan.
MATT SMITH / SASKATOON STARPHOENIX
Pratt a déclaré que la formation du bureau du médiateur remonte à 2017, lorsque les chefs du FSIN ont demandé sa création pour la première fois. L’investissement du gouvernement fédéral couvrira sa première année de fonctionnement, avec un financement supplémentaire à déterminer dans les futurs budgets fédéraux. Pratt a déclaré que le conseil d’administration du bureau sera composé de praticiens et de représentants des Premières Nations et fonctionnera indépendamment des chefs élus de la FSIN.
Le bureau est distinct de la Saskatchewan Health Authority et n’aurait pas le pouvoir d’infliger des sanctions en cas d’inconduite, comme les régulateurs ou les employeurs, mais Pratt a déclaré qu’il tiendrait le système de santé au sens large responsable en mettant en évidence la discrimination, à laquelle il ne fait pas confiance. la SHA d’enquêter par elle-même.
Il espère que d’autres provinces emboîteront le pas, a-t-il dit.
« Ce bureau va avertir le système provincial que nous vous surveillons, et il y aura des répercussions s’il s’avère que vous faites preuve de discrimination à l’égard des membres des Premières Nations. »
Le Collège des médecins et chirurgiens de la Saskatchewan a écrit dans une déclaration préparée qu’il appuie la création du bureau et «attend avec impatience d’avoir des discussions avec ce bureau pour faciliter un examen plus efficace des préoccupations des patients selon lesquelles ils ont fait l’objet de discrimination lors de l’accès aux soins de santé. se soucier. »
Une enquête menée en 2019 auprès du personnel de la SHA a trouvé des preuves qu’une petite mais bruyante minorité de praticiens nourrissait des attitudes racistes envers les peuples autochtones.
La moitié des 1 776 personnes interrogées ont déclaré accorder une grande importance à ces questions, et une forte majorité les soutenait, mais un petit sous-ensemble a exprimé ce qu’un rapport a qualifié d’opinions « ouvertement racistes ». Les répondants ont rapporté « plusieurs exemples d’actes troublants de racisme de la part du personnel envers des patients/clients et des collègues/collègues ». Un répondant sur cinq a déclaré avoir « souvent été témoin ou entendu parler de problèmes de sécurité culturelle pour les patients/clients ».
Le StarPhoenix a demandé une entrevue avec Thona Longneck, directrice exécutive de la SHA pour la santé des Premières Nations et des Métis. Au lieu de cela, l’autorité n’a fourni qu’une déclaration préparée exprimant son soutien au nouveau bureau du FSIN.
« Le racisme est en fin de compte le reflet d’un déséquilibre de pouvoir », lit-on dans la déclaration attribuée à Longneck. « Le bureau de l’ombudsman de la Fédération des nations autochtones souveraines (FSIN) a le potentiel de remédier à ce déséquilibre et de créer un espace sûr où les membres des Premières Nations peuvent demander réparation si le système de santé ne parvient pas à fournir des soins adaptés à la culture. Nous sommes impatients de collaborer avec ce nouveau bureau et d’améliorer notre objectif commun d’améliorer les résultats de santé pour les patients et les familles des Premières Nations.
« Même quand c’est juste devant votre visage, même en tant que non-Autochtone, vous ne pouvez pas sentir que vous pouvez parler », a déclaré McKinney, ajoutant que l’inégalité dans l’accès aux soins de santé et les mauvais résultats pour les peuples autochtones indiquent un » dure vérité.
« Je pense que nous avons l’idée que notre système de santé est équitable. Mais ce n’est pas le cas.
Cet article a été mis à jour avec les commentaires de la SHA.
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