Droit de déconnexion : préparez-vous à payer le personnel pendant trois heures pour un appel de 30 secondes après les heures de bureau

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Le droit de déconnecter étant désormais inscrit dans la loi en Ontario, qu’arrive-t-il aux employés qui répondent ou ne répondent pas aux appels de travail après la fin de leur quart de travail ?

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Ne pas répondre à un appel de l’employeur alors que la politique autorise la déconnexion n’est évidemment plus une cause de discipline.
Ce qui surprendra le plus, c’est que la Loi sur les normes d’emploi de l’Ontario peut stipuler un minimum de trois heures de salaire pour un employé, même pour un appel de 30 secondes après le travail. Ce n’est pas un changement à la loi. L’article 21.2 (1) stipule que « si un employé qui travaille régulièrement plus de trois heures par jour est tenu de se présenter au travail mais travaille moins de trois heures… l’employeur doit payer le salaire de l’employé pendant trois heures.

Il a été communément admis que la section exigeait des employés qu’ils se rendent réellement au bureau, mais, avec tant de personnes travaillant à domicile, cela ne peut pas être interprété de cette façon.

Même pour les employés qui travaillent au bureau, se présenter pourrait bien être interprété comme signifiant se rendre disponible pour effectuer un travail. Cette interprétation n’a pas encore été testée, mais les employeurs qui contactent les employés après les heures de travail encourront une responsabilité imprévue massive si l’article est interprété de cette façon. Cela ne s’appliquera pas aux employés salariés dont le revenu comprend le travail après les heures.

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Le nouveau problème est apparu alors que les entreprises et leur personnel naviguent dans la nouvelle ère du travail post-COVID. Voici quelques-unes des autres questions que j’ai reçues au cours des dernières semaines.

Question : Quels sont les principaux problèmes auxquels sont confrontés les salariés qui souhaitent démissionner ? À quoi doivent-ils être attentifs en termes d’obligations envers les employeurs, de clauses restrictives, etc.?

UNE: S’ils ont des engagements de non-concurrence, ils devraient déterminer leur force exécutoire et, si elles sont exécutoires, la probabilité que l’employeur les poursuive. De plus, étant donné que les tribunaux accordent rarement des injonctions mais le plus souvent des dommages-intérêts, l’entreprise a-t-elle subi une perte indemnisable en raison de la violation ?

Il existe également la loi sur la «démission injustifiée» selon laquelle les employés doivent fournir à l’employeur un préavis de démission suffisant afin que l’employeur puisse trouver un remplaçant approprié.

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Si un préavis suffisant n’est pas fourni, l’employeur peut intenter une action en dommages-intérêts. Par conséquent, les employés devraient tenter de régler avec l’employeur le préavis qu’il exige. S’ils ne parviennent pas à une résolution, l’employé doit obtenir un avis juridique quant au préavis requis. Ce n’est pas le préavis de deux semaines qui fait l’objet d’un mythe répandu.

Les employés doivent également veiller à ne pas prendre d’informations confidentielles ou de documents de l’entreprise, sinon ils peuvent être poursuivis. S’ils sont fiduciaires, ils doivent respecter leurs obligations fiduciaires même après leur démission, y compris l’obligation de ne pas solliciter les clients ou les opportunités d’affaires de leurs employeurs.

Q : J’ai entendu parler de formules de calcul des indemnités de départ égalant l’ancienneté et les indemnités de licenciement. Sont-ils valables ?

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UNE: L’ancienneté est l’un des plus de 100 facteurs mentionnés dans mon livre, The Law of Dismissal in Canada, que les tribunaux peuvent prendre en considération. Ce n’est souvent même pas le facteur principal. Bien que les employés ayant une très longue période de service aient presque toujours droit à plusieurs mois d’indemnités de départ, l’inverse ne s’applique pas. Dans un cas, un employé licencié après seulement deux semaines s’est vu accorder un an de salaire par le tribunal. Les cadres supérieurs recevront rarement des indemnités de départ de moins de six mois, quel que soit leur mandat et pourraient recevoir beaucoup plus, même avec un service de courte durée. Il existe de nombreux autres facteurs qui peuvent inciter un tribunal à accorder une indemnité de départ importante à un employé à service court, deux autres principaux étant la réemployabilité et un traitement sévère.

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Question : Puis-je enregistrer sur bande sur le lieu de travail ?

UNE : Ce n’est pas une infraction pénale d’enregistrer vos propres conversations – par opposition à laisser un enregistreur dans une pièce pour capturer des conversations où vous n’êtes pas impliqué -, mais cela ne signifie pas que vous pouvez le faire en toute impunité. Personne ne veut travailler dans un environnement où ils craignent d’être enregistrés subrepticement, donc une telle action est généralement une cause de décharge. Je crois qu’une exception sera faite pour un employé qui est maltraité, qui s’est plaint et qui n’est pas cru par les ressources humaines ou la direction. Dans ces circonstances, je pense qu’un tribunal leur permettra d’enregistrer une interaction pour établir leur point de vue. Mais même cela ne leur permettrait pas de conserver un enregistrement en permanence.

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Question : Est-ce que je reçois de l’assurance-emploi si je suis licencié pour avoir refusé de me faire vacciner comme condition d’emploi alors que la politique de l’entreprise l’exige?

UNE: On me dit que l’assurance-emploi a reçu l’instruction de ne pas verser de prestations de chômage dans ces circonstances. Cependant, s’il n’y a aucune raison pour la politique, c’est-à-dire que l’employé est autorisé à travailler à domicile et n’a aucun contact avec qui que ce soit, une telle décision pourrait être contestée avec succès.

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Question : Y a-t-il une indemnité kilométrique minimale ?

UNE: Les employeurs pourraient demander à leurs employés de conduire leur propre voiture à des fins professionnelles et de ne payer aucune indemnité kilométrique. Il n’y a pas de minimum et cela dépend de ce qui est négocié.

Question : Que se passe-t-il si je signe un contrat de deux ans et que je pars avant la fin ?

UNE: L’employeur pourrait vous poursuivre en dommages-intérêts pour ne pas avoir donné de préavis avant la fin du terme. Cependant, il devrait prouver ces dommages et, dans la mesure où il en a, ces dommages seraient réduits du montant que votre salaire perdu permet à l’entreprise d’économiser.

Howard Levitt est associé principal de Levitt Cheikh, avocats en droit du travail et en droit du travail ayant des bureaux à Toronto et à Hamilton. Il pratique le droit du travail dans huit provinces. Il est l’auteur de six livres, dont The Law of Dismissal in Canada.

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