Doug Ford prêt à abroger la loi ontarienne sur l’éducation si le SCFP met fin au débrayage

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Le premier ministre de l’Ontario, Doug Ford, a fait marche arrière lundi sur la législation controversée des travailleurs de l’éducation qui comprend la clause dérogatoire, disant qu’il est prêt à abroger la loi – mais seulement si les travailleurs mettent fin à un débrayage qui a fermé des centaines d’écoles.

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Quelques jours après que le premier ministre a déclaré qu’il n’avait «pas d’autre choix» que de promulguer une loi qui imposait un contrat à 55 000 travailleurs de l’éducation et leur interdisait de faire grève, Ford a déclaré qu’il était prêt à abroger la loi si le Syndicat canadien de la fonction publique montre «une situation similaire». geste de bonne foi » et arrête sa grève.

Le premier ministre a décrit l’offre du gouvernement comme « une énorme branche d’olivier ».

« En signe de bonne foi, notre gouvernement est prêt à annuler la législation, prêt à annuler (la clause nonobstant), mais seulement si le SCFP accepte de montrer un geste similaire de bonne foi en arrêtant sa grève », a-t-il déclaré lors d’une conférence de presse. conférence lundi matin à l’Assemblée législative, alors qu’une grande foule de manifestants scandait à l’extérieur.

« J’espère désespérément que le SCFP fera preuve de la même volonté de compromis que nous le sommes aujourd’hui. J’espère qu’ils entendront mon appel à garder les élèves en classe, mais ce n’est pas quelque chose que je peux vous garantir.

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Le SCFP devait tenir une conférence de presse plus tard lundi matin.

La législation du gouvernement prévoyait l’utilisation de la clause nonobstant pour se prémunir contre d’éventuelles contestations constitutionnelles. La clause permet aux assemblées législatives de déroger à des parties de la Charte canadienne des droits et libertés pour un mandat de cinq ans.

Ford a déclaré lundi qu’il comprenait que son utilisation de la clause dérogatoire était controversée, mais qu’il n’aurait « absolument pas » fait quoi que ce soit de différent dans le conflit des travailleurs de l’éducation avec le recul.

Les derniers développements surviennent alors que le SCFP, le gouvernement provincial, les parents et les élèves attendent une décision de la Commission des relations de travail de l’Ontario sur la légalité de la grève qui a commencé vendredi.

Des centaines de milliers d’élèves étaient absents de la salle de classe pour une deuxième journée lundi, car de nombreuses écoles ont été fermées à l’apprentissage en personne à la suite du débrayage, qui, selon le SCFP, se poursuivra quelle que soit la décision de la commission du travail.

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Le SCFP avait également déclaré que son débrayage se poursuivrait, quelles que soient les lourdes amendes prévues dans la nouvelle loi du gouvernement.

Les travailleurs qui violent une interdiction de grève pendant la durée de l’accord pourraient être condamnés à une amende pouvant aller jusqu’à 4 000 dollars par jour – ce qui pourrait représenter 220 millions de dollars pour l’ensemble des 55 000 travailleurs – tandis que des amendes pouvant atteindre 500 000 dollars par jour sont également prévues pour le syndicat.

Le SCFP a déclaré qu’il prévoyait de lutter contre les amendes, mais aussi qu’il paierait les pénalités s’il le fallait. L’assemblée représentative de la Fédération des enseignants de la Colombie-Britannique a voté pour envoyer au SCFP-Ontario 1 million de dollars pour aider à payer les amendes et Unifor a annoncé qu’il verserait 100 000 $ à la cause.

Le gouvernement proposait à l’origine des augmentations de 2 % par an pour les travailleurs gagnant moins de 40 000 $ et de 1,25 % pour tous les autres, mais l’accord de quatre ans imposé accorde des augmentations annuelles de 2,5 % aux travailleurs gagnant moins de 43 000 $ et de 1,5 % pour les autres. tous les autres.

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Le SCFP a déclaré que le cadrage n’est pas précis car les augmentations dépendent en fait des salaires horaires et des échelles salariales, de sorte que la majorité des travailleurs qui gagnent moins de 43 000 $ par an n’obtiendraient pas 2,5 %.

Le SCFP demandait à l’origine des augmentations de salaire annuelles de 11,7 % ainsi que des heures supplémentaires à deux fois le taux de rémunération normal, 30 minutes de temps de préparation rémunéré par jour pour les aides-enseignants et les EPE, une augmentation des avantages sociaux et du perfectionnement professionnel pour tous les travailleurs.

Laura Walton, présidente du Conseil des syndicats des conseils scolaires de l’Ontario du SCFP, a déclaré qu’une contre-offre syndicale déposée la semaine dernière réduisait de moitié sa proposition salariale et effectuait des changements « substantiels » dans d’autres domaines.