Le PDG de Disney, Bob Chapek, a déclaré aux chefs de division dans une lettre que la société mettait en œuvre des mesures de réduction des coûts en partie pour l’aider « à atteindre l’objectif important d’atteindre la rentabilité pour Disney + au cours de l’exercice 2024 ». Sur la base de la note interne obtenue par CNBC, Disney prévoit de limiter les ajouts à ses effectifs grâce à un gel ciblé des embauches. Il accueillera toujours de nouvelles personnes pour les « postes les plus critiques et les plus importants pour les affaires », mais tous les autres rôles sont suspendus pour le moment. Chapek a également admis dans sa lettre que Disney « prévoit[s] certaines réductions de personnel » alors qu’elle examine tous les aspects de son activité pour trouver des endroits où elle peut économiser de l’argent.
La lettre de Chapek intervient après que Disney a annoncé des bénéfices moins que stellaires pour le trimestre précédent. Alors que Disney + a accueilli 12,1 millions de nouveaux abonnés pour le quatrième trimestre fiscal de la société se terminant le 1er octobre, la perte d’exploitation de la société pour le streaming est passée de 0,8 milliard de dollars à 1,5 milliard de dollars. La société s’attend à ce que ses pertes diminuent à l’avenir, grâce aux hausses de prix de ses services de streaming et au lancement d’un niveau financé par la publicité sur Disney +. Dans son mémo, Chapek a également réitéré qu’il est « confiant en [the company’s] capacité à atteindre les objectifs [it has] ensemble », mais Disney a clairement l’intention de se serrer la ceinture jusqu’à ce qu’il atteigne ses objectifs.
Disney n’est que l’une des nombreuses entreprises à imposer un gel des embauches en raison du ralentissement économique. Lorsque le chef de Meta, Mark Zuckerberg, a annoncé que la société mère de Facebook licenciait 11 000 employés, il a également déclaré qu’elle prolongeait son gel des embauches jusqu’au premier trimestre de 2023. Amazon a également gelé les embauches dans ses bureaux au début du mois.
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