Dévoiler les mythes des métiers spécialisés

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Lors de notre récent déménagement, je me suis souvenu d’une série d’entrevues en 2006, axées sur l’avenir des travailleurs qualifiés, leur importance pour nos collectivités et les nombreuses options disponibles pour une carrière viable et lucrative. Le message est aussi pertinent aujourd’hui qu’il l’était il y a près de deux décennies.

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Outre un manque de visibilité, les métiers ont longtemps été confrontés à un problème de perception. Malgré des exigences strictes en matière de santé et de sécurité et des salaires supérieurs à la moyenne, les métiers spécialisés ont la réputation d’être des emplois de cols bleus qui exigent un travail physique pénible et sale qui convient le mieux aux étudiants qui n’ont pas les compétences nécessaires pour les emplois de cols blancs.

J’ai su que je voulais être un entrepreneur comme mon père dès mon plus jeune âge, et à 19 ans, je dirigeais mon équipe. J’ai transmis ma passion pour la construction et la bonne construction à mes enfants, Sherry et Michael, qui sont à la fois des défenseurs et des mentors pour la prochaine génération de gens de métier qualifiés.

Les femmes ne représentent que 5 % des travailleurs des métiers spécialisés, la coiffure et l’esthétique représentant la grande majorité. Ne vous méprenez pas, la coiffure et l’esthétique sont des carrières fantastiques dans les métiers spécialisés, mais il y en a tellement d’autres parmi lesquelles choisir.

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Mon équipe et moi travaillons fort pour soutenir les métiers spécialisés, c’est pourquoi nous collaborons avec des organismes comme Compétences Canada et leurs homologues provinciaux. C’est aussi pourquoi nous poussons à plus de diversité dans nos équipes et embauchons des apprentis. Notre responsabilité est d’employer de nouveaux gens de métier qualifiés pour créer une main-d’œuvre plus solide pour la prochaine génération et briser et mettre fin à la stigmatisation contre les métiers spécialisés.

Cependant, il existe encore des mythes persistants qui doivent être dénoncés.

Mythe n° 1 : Travailler dans les métiers spécialisés n’est qu’un emploi, PAS une carrière

De nombreux métiers spécialisés exigent des compétences techniques, une intelligence pratique et de nombreuses heures de formation. De plus, les programmes se concentrent aujourd’hui sur le développement de compétences pour réussir comme la technologie 3D, les outils numériques et de diagnostic tout en se concentrant également sur les compétences non techniques, comme la pensée critique, la créativité, la résolution de problèmes et la communication.

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Une carrière dans le secteur des métiers spécialisés ou de la technologie est très stable, particulièrement en ce moment, avec un nombre élevé de pénuries de main-d’œuvre. Selon un récent rapport de RBC Economics, le nombre d’apprentis inscrits nécessaires pour endiguer le déficit devrait passer à 60 000 d’ici 2025. La pandémie a également eu une incidence sur le nombre d’inscriptions, qui a chuté de 37 % depuis 2018.

Mythe n° 2 : Vous n’avez pas besoin d’être très intelligent

Certes, tout le monde n’apprend pas de la même manière, et de nombreuses personnes sont des apprenants visuels qui bénéficient d’un enseignement pratique, mais les emplois spécialisés ne sont pas «tout en force et sans cerveau». En tant que poseur de lignes électriques, vous devez résoudre des problèmes en utilisant les mathématiques. Essayez de construire un système CVC ou d’utiliser les outils de diagnostic sophistiqués d’un mécanicien diesel. Beaucoup de gens seraient incapables de le supporter.

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Mythe n° 3 : Métiers spécialisés signifie travailleur de la construction, plombier et électricien

Avec plus de 40 métiers spécialisés soutenus par des organisations comme Compétences Canada et plus de 400 métiers spécialisés désignés reconnus à travers le Canada (beaucoup sont Sceau rouge), les possibilités de carrière sont infinies. Le Programme des normes interprovinciales Sceau rouge est une norme de compétence pancanadienne qui garantit qu’une personne de métier possède la formation et la certification nécessaires pour travailler n’importe où au Canada.

Mythe n° 4 : Pas de place pour l’avancement

Il existe une abondance de possibilités d’avancement dans les secteurs des métiers spécialisés et de la technologie. L’expérience et les connaissances contribuent grandement, ainsi que des certifications et des accréditations supplémentaires, qui contribuent également à l’avancement.

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Mythe n°5 : ces emplois ne conviennent pas aux femmes

Encore une fois, tout simplement pas vrai. J’ai des femmes dans mon équipage et je travaille avec de nombreuses femmes dans l’industrie. La saison dernière, deux femmes diplômées du programme WIST (Women in Skilled Trades) se sont jointes à notre équipe, et Bailey est maintenant membre à temps plein de notre équipe.

Il y a tellement de belles opportunités pour les femmes dans le secteur des métiers spécialisés et de la technologie qui offrent une excellente rémunération, des avantages sociaux, de la flexibilité, de la variété et des emplois gratifiants. Ce sont d’excellentes opportunités d’emploi. Les femmes ont besoin de savoir qu’elles sont là pour la prise. Il y a une énorme équipe de soutien prête à vous aider.

Mythe n° 6 : Vous ne pouvez pas bien gagner votre vie

Pas vrai. Selon Talent.com, les salaires d’entrée de gamme commencent autour de 47 755,00 $ par an, tandis que les travailleurs plus expérimentés peuvent gagner jusqu’à 77 774,00 $ ou plus par an. Les ouvriers généraux vont de 18 $ à 36 $ de l’heure, selon l’expérience, et les technologues des métiers spécialisés peuvent aller jusqu’à 50 $ de l’heure.

Je défends le secteur des métiers spécialisés et de la technologie depuis plus de deux décennies, et je continuerai de le faire aussi longtemps que je le pourrai. Grâce à une solide équipe de soutien et à la collaboration avec les éducateurs, les chefs de file de l’industrie, les organisations, les parents et les élèves, nous continuerons d’être les champions de la prochaine génération de métiers spécialisés, d’éliminer les obstacles et de mettre fin à la stigmatisation des métiers spécialisés.

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