Des tee-shirts ? Crème glacée? Les détaillants encaissent le Juneteenth

Contenu de l’article

NEW YORK – Les détaillants et les commerçants n’ont pas tardé à commémorer le 19 juin avec une avalanche de marchandises allant de la crème glacée aux t-shirts en passant par les tasses de fête.

Contenu de l’article

Mais beaucoup reçoivent des réactions négatives sur les réseaux sociaux pour ce que les critiques disent saper la journée, désignée comme un jour férié fédéral l’année dernière pour honorer l’émancipation des Afro-Américains réduits en esclavage. Une recherche d’articles Juneteenth parmi des vendeurs en ligne comme Amazon et JC Penney a tout produit, des cure-dents avec des drapeaux panafricains aux assiettes et ballons de fête.

Contenu de l’article

Walmart, le plus grand détaillant du pays, s’est excusé le mois dernier après avoir été critiqué pour une saveur de crème glacée Juneteenth – velours rouge tourbillonnant et gâteau au fromage – sous son étiquette de magasin Great Value. Walmart a déclaré qu’il revoyait son assortiment de produits et supprimerait les articles « le cas échéant ». Jeudi, le site de Walmart proposait toujours de nombreux t-shirts et assiettes de fête.

Contenu de l’article

Pendant ce temps, le musée des enfants d’Indianapolis a retiré une salade de pastèque du 19 juin de son menu et a publié un mea culpa plus tôt cette semaine. Dans une déclaration publiée sur sa page Facebook, le musée a accusé une défaillance dans la surveillance des fournisseurs, notant que l’étiquette et la salade n’avaient pas été examinées par le personnel du musée.

« Nous sommes une institution imparfaite, mais nous nous engageons à nous améliorer et travaillerons sans relâche pour regagner votre confiance », a écrit le musée sur sa page Facebook.

Le contrecoup survient alors que les entreprises ont promis après le meurtre de George Floyd par la police en mai 2020 de ne plus garder le silence et se sont engagées à jouer un rôle actif dans la confrontation et l’éducation des clients et des employés sur le racisme systémique. Selon les résultats préliminaires d’une enquête menée par Mercer auprès de 200 employeurs, 33 % proposent Juneteenth comme congé payé à leur personnel. C’est une augmentation par rapport aux 9% de l’année dernière dans une enquête menée auprès de plus de 400 entreprises peu de temps avant que le 19 juin ne soit déclaré jour férié fédéral.

Contenu de l’article

Dans le même temps, beaucoup ont profité d’un jour férié que les Noirs américains ont observé depuis le 19 juin 1865, lorsque le major général de l’Union Gordon Granger a proclamé la liberté pour les esclaves à Galveston, au Texas, conformément à la proclamation d’émancipation de 1863 du président Abraham Lincoln.

De nombreux experts estiment que si les détaillants et autres commerçants prévoient de reconnaître la journée, ils devraient soit vendre des marchandises d’entreprises appartenant à des Noirs, soit investir dans des campagnes qui aideraient les communautés noires. Amazone. par exemple, a une vitrine commerciale appartenant à des Noirs qui est ouverte toute l’année pour les clients qui souhaitent soutenir et acheter des entreprises appartenant à des Noirs qui vendent sur le site.

« C’est un moment sérieux et réfléchi – je suis excité et reconnaissant de cette reconnaissance », a déclaré Ramon Manning, président du conseil d’administration d’Emancipation Park Conservancy, une organisation à but non lucratif visant à restaurer le parc, qui a été acheté en 1872 par un groupe de anciens esclaves pour commémorer l’anniversaire de leur émancipation.

« Cependant, j’ai l’impression que cela ramène également tous les autres hors du bois qui sont des opportunistes plus que les gens qui regardent l’histoire de ce pays et regardent d’où vient un groupe de personnes », a-t-il ajouté.

Manning, qui est également fondateur et président de Ridgegate Capital, un fonds d’investissement privé, s’est en outre demandé : « À qui cela va-t-il profiter ?

Sheryl Daija, fondatrice et PDG de Bridge, un groupe de responsables du marketing et de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, a noté qu’il y avait un décalage entre le sérieux des vacances et la marchandise exposée.

Contenu de l’article

« Beaucoup d’entreprises ont de bonnes intentions, mais malheureusement, les bonnes intentions peuvent mal tourner, et c’est ce que nous avons vu », a déclaré Daija, qui a trouvé la crème glacée Juneteenth de Walmart particulièrement flagrante car elle utilisait le surnom de vacances pour marquer une nouvelle saveur de crème glacée. .

Les entreprises commercialisent depuis longtemps des vacances et d’autres moments afin d’en tirer profit. Prenez le Cinco de Mayo, qui est devenu aux États-Unis une célébration de tout ce qui est mexicain, avec des entreprises vendant de tout, des haricots à la bière en passant par les chapeaux sombrero. La fête s’est propagée depuis le sud-ouest américain, même si la plupart n’ont aucune idée de ses liens d’origine avec la guerre civile américaine, l’abolition et la promotion des droits civils des Noirs. En fait, il est souvent confondu avec le jour de l’indépendance du Mexique.

Pendant ce temps, chaque mois d’octobre, les détaillants sont inondés de marchandises roses pour célébrer le mois de la sensibilisation au cancer du sein, mais les critiques disent que beaucoup font des déclarations trompeuses sur le soutien aux groupes de lutte contre le cancer. Et le Memorial Day, un jour férié fédéral désigné pour pleurer les militaires américains décédés alors qu’ils servaient dans les forces armées américaines, s’est transformé en ventes de matelas toute la journée dans les magasins.

Mais ce qui aggrave la décision des entreprises de tirer profit du 19 juin, c’est qu’elle survient alors que les États-Unis restent en proie à des tensions raciales, a déclaré Darnise Martin, professeure agrégée clinique d’études afro-américaines à l’Université Loyola Marymount de Los Angeles.

« C’est bizarre de vendre autour de ça, mais c’est ce que fait l’Amérique », a déclaré Martin.