Dans un mouvement qu’il juge nécessaire pour attirer plus de femmes vers les métiers dans un contexte de pénurie imminente de main-d’œuvre, l’Ontario propose de rendre obligatoires les toilettes réservées aux femmes sur les chantiers de construction.
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Dans un mouvement qu’il juge nécessaire pour attirer plus de femmes vers les métiers dans un contexte de pénurie imminente de main-d’œuvre, l’Ontario propose de rendre obligatoires les toilettes réservées aux femmes sur les chantiers de construction.
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Cette décision intervient après qu’une inspection éclair des toilettes du ministère du Travail sur plus de 1 800 chantiers de construction le mois dernier a révélé 244 violations, les plus courantes étant l’absence de toilettes, de toilettes sans porte ou d’endroit où les travailleurs peuvent se laver les mains.
« Trop souvent, j’entends des femmes dire que c’est l’une des raisons pour lesquelles elles ne veulent pas travailler dans les métiers spécialisés », a déclaré le ministre du Travail, Monte McNaughton, mercredi à Londres.
« Personne ne devrait avoir à quitter son lieu de travail et chercher des toilettes. Pour attirer plus de femmes dans les métiers spécialisés, nous devons faire mieux, et nous le ferons.
Une fois adoptées à Queen’s Park, les modifications proposées aux règlements de la Loi sur la santé et la sécurité au travail entreraient en vigueur le 1er juillet.
Ils doubleraient le nombre de toilettes disponibles sur les chantiers de construction et exigeraient au moins une toilette réservée aux femmes sur tous les chantiers de construction. Lorsque l’eau courante n’est pas disponible, les entreprises doivent fournir un désinfectant pour les mains.
« C’est juste un gros tas d’excréments », a déclaré le ferronnier Mahee de Repentigny dans une vidéo diffusée sur le fil Twitter de McNaughton. « Pas de chasse d’eau, pas d’eau, pas de savon, pas de papier, rien. Autant sortir à ce moment-là.
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Elle a dit qu’elle devait parfois quitter son travail pour trouver une salle de bain dans un café parce que les toilettes sur place ne semblaient pas sûres.
Les changements exigeraient également que les travailleurs reçoivent un équipement de protection individuelle (EPI) et des vêtements « correctement adaptés aux femmes et aux travailleurs ayant divers types de corps ».
« Les femmes ont leur place sur nos chantiers et elles devraient se voir reflétées dans l’équipement et les vêtements disponibles », a déclaré McNaughton, qui représente la circonscription de Lambton–Kent–Middlesex. « Il ne s’agit pas seulement de sécurité. Il s’agit d’envoyer le message que ces emplois sont ouverts aux femmes et aux hommes.
Les propositions sont la dernière tentative de la province pour intéresser davantage de personnes aux carrières dans les métiers. L’impulsion intervient alors que l’Ontario cherche à construire 1,5 million de nouvelles maisons au cours de la prochaine décennie pour lutter contre une crise de l’abordabilité du logement.
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Le secteur de la construction de l’Ontario a besoin d’environ 72 000 travailleurs au cours des six prochaines années pour compenser les départs à la retraite et soutenir la croissance de l’emploi, selon la province.
Bien que McNaughton ait déclaré qu’il fallait en faire plus pour combler ces pénuries de main-d’œuvre, il est convaincu que la province atteindra ses objectifs.
Il a noté, par exemple, que l’inscription à l’apprentissage a augmenté de 23 % par rapport à l’année dernière. Et même si seulement un sur 10 des 600 000 travailleurs de la construction de l’Ontario est actuellement une femme, le nombre de femmes qui s’inscrivent a augmenté de 28 %.
Dans la région de London, seulement 10,2 % de la population active de London en 2021 possédaient les titres de compétence pertinents — certificats et diplômes d’apprentissage ou de métiers autres que l’apprentissage — pour travailler dans les métiers, selon les derniers chiffres du recensement de Statistique Canada. C’est une baisse par rapport à 16,1 % en 2006.
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Les chiffres sont plus problématiques pour les jeunes Londoniens, le pourcentage de travailleurs âgés de 25 à 29 ans possédant de telles qualifications s’établissant à 5,7 % en 2021, contre 13,1 % 15 ans plus tôt.
Rendre les lieux de travail de la construction plus inclusifs sera essentiel pour attirer davantage de travailleurs qualifiés, a déclaré Brandon Mackinnon, directeur commercial chez LiUNA 1059, où l’annonce a été faite.
« Historiquement, les femmes ont été sous-représentées dans les métiers spécialisés, ce qui a été une occasion manquée pour l’industrie, les employeurs et les femmes elles-mêmes », a-t-il déclaré.
« À la lumière de la pénurie de main-d’œuvre actuelle, il est impératif que nous ne perdions pas de précieux travailleurs simplement en raison d’installations inadéquates. . . nous devons favoriser un sentiment d’appartenance où les femmes sont traitées équitablement et ont la possibilité de progresser dans l’industrie de la construction sans obstacles fondés sur le sexe.
Avec des fichiers de La Presse Canadienne
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