Des milliers de femmes risquent de perdre des sommes importantes à cause d’erreurs d’employeurs concernant les contributions de retraite pendant le congé de maternité. De nombreuses entreprises basent ces contributions sur les indemnités légales plutôt que sur le salaire complet. Une enquête a révélé que certaines mères ont perdu jusqu’à 4 500 £. Les expert(e)s soulignent la nécessité de respecter la loi, tandis que les femmes sont encouragées à vérifier leurs paiements et à contacter les ressources humaines en cas de doute.
Des erreurs de contributions de retraite pendant le congé de maternité
Des milliers de femmes risquent de perdre des sommes d’argent considérables en raison d’une « erreur fréquente » de la part de leurs employeurs, selon des études récentes. Lorsqu’une femme prend un congé de maternité, son entreprise est tenue de continuer à verser des contributions de retraite basées sur son salaire intégral. Cependant, un nombre significatif de femmes a rapporté des pertes de plusieurs centaines, voire milliers de livres. D’après une recherche commandée par Nugget Savings, plus de 100 femmes ont signalé que leurs employeurs avaient sous-payé leurs contributions de retraite durant leur congé de maternité. Dans de nombreux cas, les contributions étaient basées sur l’indemnité de maternité légale plutôt que sur le salaire habituel. Certains cas extrêmes ont même vu des employeurs arrêter complètement de contribuer à la retraite des mères. Bien que nombreuses aient tenté de faire valoir leurs droits, leurs plaintes ont souvent été ignorées, les ressources humaines affirmant qu’elles n’avaient droit qu’à un pourcentage de leur indemnité. Les experts s’inquiètent que cette situation ne soit qu’un aperçu d’un problème plus vaste, laissant des milliers de femmes dans l’ignorance de leurs droits financiers.
Comprendre les contributions de retraite
Lorsque vous intégrez le régime de retraite de votre entreprise, vous versez un montant de votre salaire chaque mois, avec une contribution supplémentaire de votre employeur. Selon les règles d’auto-inscription, le minimum requis est de 8 % de votre salaire, généralement réparti entre 5 % de votre part et 3 % de celle de l’employeur. Pendant le congé de maternité, les contributions d’une employée peuvent être réduites en fonction de son indemnité de maternité, mais l’employeur est censé continuer à verser des contributions comme si elle touchait son salaire complet, et ce, jusqu’à 39 semaines. Néanmoins, de nombreuses femmes découvrent que leurs employeurs basent également leurs contributions sur l’indemnité de maternité. La recherche de Nugget Savings a révélé que certaines femmes ont perdu jusqu’à 4 500 £ en raison de cette erreur. Katie Guild, cofondatrice de Nugget Savings, a partagé qu’après avoir sensibilisé le public via une vidéo sur les réseaux sociaux, des centaines de femmes les ont contactées pour témoigner des récupérations financières réalisées grâce à leurs conseils, certaines récupérant des centaines, d’autres des milliers de livres.
Harriet Morton-Liddle, également cofondatrice de Nugget Savings, a constaté que dans certains cas, les plaintes des femmes avaient été rejetées, pour qu’elles apprennent par la suite qu’elles avaient effectivement droit à des paiements. « Nous avons été frappés par le nombre de femmes qui se sont manifestées après notre vidéo, ainsi que par le fait que des entreprises et des équipes de ressources humaines ont, dans certains cas, d’abord rejeté des réclamations, pour ensuite reconnaître leur validité, » a-t-elle expliqué. « Nous pensons avoir seulement effleuré la surface de ce problème, et dans les mois à venir, cette situation pourrait se développer et révéler une crise nationale des finances personnelles, avec des femmes à travers le Royaume-Uni devant récupérer des sommes qui devraient être dans leurs fonds de retraite. » Steve Webb, expert en retraite et ancien ministre, a rappelé que les employeurs doivent respecter la loi en continuant de payer les contributions de retraite complètes pendant les 39 premières semaines de congé de maternité.
Que faire si vous soupçonnez des erreurs de paiement ?
Si vous pensez que vos paiements de retraite sont inférieurs à ce qu’ils devraient être, la première étape consiste à rassembler toutes les informations pertinentes. Vous pouvez trouver les détails de votre retraite sur votre bulletin de salaire et vous devriez avoir reçu des documents à cet égard. Si ce n’est pas le cas, n’hésitez pas à contacter votre service des ressources humaines. Assurez-vous de rassembler tous vos bulletins de salaire avant et pendant votre congé de maternité ainsi que vos relevés de retraite, qui sont généralement disponibles en ligne ou auprès de votre fournisseur de retraite. Si vous n’êtes pas certain de qui gère votre régime de retraite, demandez à votre employeur. Ensuite, comparez vos contributions de retraite d’avant votre congé avec celles effectuées pendant. Gardez à l’esprit que vos contributions peuvent être légèrement inférieures en raison de votre salaire réduit, mais si elles sont significativement plus basses, cela pourrait indiquer une erreur. Dans ce cas, il est conseillé de contacter votre employeur pour clarifier la manière dont vos contributions ont été calculées durant votre congé.