« Non seulement nous n’avons pas reçu de mise à jour sur la politique, mais nous ne savons même pas quand la mise à jour aura lieu. » Est-ce deux semaines, est-ce deux mois, est-ce deux jours ?
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Le gouvernement libéral a maintenant une semaine de retard sur la mise à jour de sa politique de mandat de vaccination pour les fonctionnaires fédéraux, selon les syndicats, laissant les 1 828 personnes non vaccinées en congé sans solde attendre de savoir si elles peuvent retourner au travail.
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« Si vous êtes en congé administratif sans solde en ce moment, chaque jour qui passe, vous vous demandez ce qui se passe ici », a déclaré Dany Richard, président de l’Association canadienne des agents financiers, qui représente les professionnels de la finance travaillant dans le fonction publique fédérale.
« On nous a dit que nous aurions cette décision d’ici le 6 avril. »
Au 29 mars, 1 828 employés étaient en congé sans solde en raison de la politique de vaccination, a déclaré le Conseil du Trésor aux syndicats la semaine dernière. Ce nombre comprenait les employés qui ont attesté qu’ils n’étaient pas vaccinés, qui n’ont pas fourni d’attestation sur leur statut vaccinal et les employés qui ont soumis une demande d’adaptation qui «n’était pas applicable».
Il s’agit d’une augmentation par rapport aux 1 382 employés de la GRC et de la fonction publique qui étaient en congé sans solde au 1er février, un nombre que le gouvernement a indiqué dans un document au Feuilleton la même semaine.
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Lors de la dernière campagne électorale, les libéraux ont fait campagne sur les vaccins obligatoires pour les fonctionnaires. Actuellement, le gouvernement fédéral rend obligatoire la vaccination de tous les employés de la fonction publique, y compris la GRC. Ceux qui ne se conforment pas à la politique ou qui ne bénéficient pas d’une exemption sont mis en congé sans solde, même s’ils travaillent à domicile.
Cette politique devait faire l’objet d’un examen semestriel le 6 avril. Le président de l’Alliance de la fonction publique du Canada a également déclaré aux médias que le gouvernement avait promis une «politique renouvelée» le 6 avril.
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Une fois publiée, cette politique mise à jour pourrait permettre aux personnes concernées de retourner au travail – ou elle pourrait augmenter le nombre de congés sans solde, si le gouvernement inclut sa définition de complètement vacciné comme incluant une injection de rappel.
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« Cela pourrait aller dans les deux sens. C’est pourquoi nous voulons savoir, car il existe un large éventail de la façon dont cette politique pourrait être révisée », a déclaré Richards.
Ces employés pourraient être sans travail pendant encore six mois, voir leur emploi résilié ou être autorisés à retourner au travail la semaine prochaine, a souligné Richards. « Ces employés ont le droit de savoir ce qui se passe avec leur gagne-pain », a-t-il déclaré.
Richards a déclaré que le gouvernement n’avait donné aucune indication sur la date de publication de la politique mise à jour. « Non seulement nous n’avons pas reçu de mise à jour sur la politique, mais nous ne savons même pas quand la mise à jour aura lieu », a-t-il déclaré. « Est-ce deux semaines, est-ce deux mois, est-ce deux jours ? … Je n’ai aucune idée. »
Le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada a déclaré dans un communiqué qu’il réexaminait la politique et que des mises à jour viendraient « en temps voulu ».
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« Toute décision prise sera basée sur la science et les conseils des responsables de la santé publique », ajoute le communiqué. « L’examen est en cours et il n’y a jamais eu de mise à jour prévue pour le 6 avril 2022. »
Le gouvernement doit aux employés de fournir des conseils aux employés, a déclaré Richards. « Le fait que nos membres soient tenus dans l’ignorance est frustrant. »
L’ACAF et l’AFPC soutiennent que les employés devraient être autorisés à travailler à domicile. L’AFPC a refusé de commenter la mise à jour du gouvernement sur la politique de vaccination, mais a déclaré dans un communiqué que « continuer à mettre les employés non vaccinés en congé sans solde est une mesure dure et inutile » alors que les travailleurs ont montré pendant la pandémie qu’ils pouvaient travailler à domicile.
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