Plus de la moitié des employés LGBTQ du pays se sentent toujours obligés de cacher leur identité au travail
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Plus de la moitié des employés LGBTQ du pays se sentent toujours obligés de cacher leur identité sur le lieu de travail, disent les militants de la justice sociale.
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Bien que ces résultats de recherche montrent qu’il y a beaucoup de place pour améliorer l’inclusion au bureau et sur le lieu de travail, Jade Pichette a déclaré préférer voir ce chiffre comme un verre à moitié plein.
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« En tant que personne qui fait cela depuis deux décennies, je vois 50 % de progrès », a déclaré Pichette, directeur des programmes chez Fierté au travail Canada.
La militante transféministe basée à Toronto a déclaré que les employeurs étaient disposés à s’assurer que leurs employés LGTBQ se sentent à l’aise, soient payés et promus équitablement et soient inclus dans le fonctionnement interne de leurs entreprises.
Fierté au travail Canada, a déclaré Pichette, s’est associé à 250 entreprises canadiennes pour offrir une formation et des conseils sur la façon d’y parvenir.
« Il y a des gens dans pratiquement toutes les entreprises qui essaient d’apporter un changement », a déclaré Pichette, mais a noté qu’il existe toujours un écart d’acceptation majeur dans les endroits où éviter l’interaction n’est pas une option.
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«Il existe de nombreuses histoires de personnes qui ne sont pas sur leur lieu de travail, où ce n’est pas un espace très sûr et accueillant», a déclaré Pichette, ajoutant que les menaces à la sécurité physique font partie de cette réalité.
« Nous avons fait beaucoup de progrès et j’ai vu ce changement, mais maintenant il y a un contrecoup. »
Ce recul contre l’égalité LGBTQ a entraîné une augmentation de 60% des crimes haineux contre cette communauté au cours des dernières années, a déclaré Pichette, par des personnes alarmées par les progrès réalisés par la communauté pour se faire accepter et amplifiés par les médias sociaux.
C’est du vitriol haineux lié au harcèlement dirigé contre les femmes journalistes et politiciennes, et celles de couleur, a déclaré Pichette.
Cela s’inscrit dans le contexte d’un véritable désir de favoriser des lieux de travail plus accueillants, bien que cela puisse être un défi, a déclaré Pichette.
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En Alberta, c’est particulièrement vrai dans les industries extractives de la province, où les paroles encourageantes au siège social ne se traduisent pas toujours en pratique sur le terrain.
« Ce ne sont pas historiquement les industries connues pour défendre l’inclusivité. . . mais il y a des défis dans chaque province et territoire », a déclaré Pichette, qui anime une table ronde sur la question jeudi soir dans le cadre de la Semaine de la fierté de Calgary qui se poursuit jusqu’au 5 septembre.
Il y a un état d’esprit sur certains chantiers selon lequel faire sentir aux collègues LGBTQ qu’ils appartiennent n’est pas une priorité, « un état d’esprit de ‘pourquoi devons-nous faire cela alors que nous devons nous assurer que le camion fonctionne bien' », a déclaré Pichette.
Ces tentatives superficielles d’inclusion, ou arc-en-ciel, sont une réalité, mais Pichette a déclaré que les organisateurs de la Semaine de la fierté de Calgary ont un moyen de garder les communautés corporatives et institutionnelles honnêtes en filtrant leur inclusion pour le défilé annuel.
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« En les jugeant sur des mesures d’inclusion, cela empêche un peu ce lavage arc-en-ciel. »
Et pour créer ce changement, Pride at Work Canada a fait appel à des entreprises albertaines telles que celles des secteurs de la construction et de l’énergie, entre autres.
À travers le pays, il existe également une disparité salariale qui laisse souvent les employés LGBTQ à court terme, a déclaré Pichette.
“Sles hommes hétéros gagnent plus que les hommes gais, qui gagnent plus que les lesbiennes qui gagnent plus que les femmes hétéros et les hommes bisexuels, qui gagnent plus que les femmes bisexuelles, qui gagnent plus que les personnes transgenres », a déclaré Pichette.
« Les femmes bisexuelles gagnent moins de la moitié de ce que gagnent les femmes hétérosexuelles au Canada. . . les personnes trans sont beaucoup plus scolarisées que la moyenne mais sont moins susceptibles de trouver du travail et un travail constant.
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Pour remédier à cela, les entreprises devraient énumérer publiquement les salaires qu’elles offrent ainsi que la rémunération des différents niveaux de l’organisation pour plus de clarté, a déclaré Pichette.
L’une des entreprises albertaines partenaires de l’organisation de Pichette est TC Energy, qui affirme que son partenariat avec Pride at Work Canada fournit des ressources pour renforcer la diversité et l’inclusion auxquelles elle s’est engagée.
« Nous promouvons des ressources d’éducation et de sensibilisation pour l’inclusion de tous les employés, en renforçant la sensibilisation et la compréhension sur des sujets tels que l’identité de genre, l’expression, l’orientation et les pronoms », a déclaré la porte-parole Suzanne Wilton dans un communiqué.
« Nous partageons des histoires d’employés, de défenseurs et d’alliés LGBTQ2+ pour amplifier diverses voix, accroître la sensibilisation et encourager la représentation.
L’entreprise, a-t-elle dit, égale également les dons recueillis par les employés bénévoles qui profitent à la communauté LGBTQ.
Cenovus Energy intègre Pride at Work dans cinq réseaux d’employés et participe au programme depuis trois ans, a indiqué la société dans un e-mail.
« Nous intégrons les opportunités éducatives et les programmes de soutien de Pride at Work dans nos autres activités, qui incluent la participation à des défilés locaux de Pride, comme celui de Calgary dimanche », indique le courriel.
Plus d’informations sur l’initiative peuvent être trouvées sur fiertéautravail.ca.
Twitter: @BillKaufmannjrn