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Le rapport de l’Organisation internationale du travail indique que donner aux travailleurs une flexibilité en termes de lieu et de moment de travail peut être gagnant-gagnant pour les employés et les entreprises.
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L’agence des Nations Unies affirme que des horaires de travail flexibles peuvent améliorer la satisfaction au travail, les performances et l’engagement des travailleurs envers une organisation, en réduisant les coûts de recrutement et en augmentant la productivité.
Pendant ce temps, l’étude a révélé que les employeurs qui appliquent des modalités ou des horaires de travail stricts, tels qu’une semaine de travail de 9 à 5, pourraient voir la productivité et les performances au travail chuter, et le chiffre d’affaires et l’absentéisme augmenter.
L’auteur principal du rapport, Jon Messenger, affirme que les nouvelles modalités de travail pendant la crise du COVID-19 et la soi-disant grande démission qui a suivi ont placé l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée au premier plan des problèmes sociaux et du marché du travail.
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Il dit que les leçons apprises pendant la pandémie peuvent améliorer à la fois les performances de l’entreprise et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
« Un meilleur équilibre travail-vie personnelle est associé à une multitude d’avantages pour les employés », indique le rapport, notant que les avantages comprennent une meilleure santé psychologique et physique des employés, une satisfaction professionnelle accrue et un plus grand sentiment de sécurité d’emploi.
« Un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée parmi les employés est également bénéfique pour les employeurs et a un certain nombre d’effets positifs pour les entreprises », indique le rapport.
« Les entreprises qui mettent en œuvre des politiques d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée bénéficient d’une rétention accrue des employés actuels, d’un meilleur recrutement, d’un taux d’absentéisme plus faible et d’une productivité plus élevée. »