Une discussion récente sur CNN a exposé des opinions divergentes sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI). Scott Jennings et Arthur Aidala ont critiqué les programmes DEI, tandis qu’Ashley Allison a défendu leur nécessité, soulignant que les injustices persistent. Les réactions à l’abolition des programmes DEI par Trump ont suscité des débats sur les qualifications des employés et l’accès aux opportunités. Des entreprises et institutions éducatives remettent également en question l’efficacité des initiatives DEI.
Les Débats sur la Diversité, l’Équité et l’Inclusion
Lors d’une récente discussion sur CNN, les panélistes Scott Jennings et Arthur Aidala, avocat basé à New York, ont réagi à des commentaires d’un analyste affirmant que la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) avaient été bénéfiques. Ce segment, diffusé mercredi soir, a mis en lumière les opinions divergentes sur le sujet.
Les Réactions à l’Arrêt des Programmes DEI
Le premier jour de son deuxième mandat, le président Donald Trump a signé un décret visant à abolir les programmes DEI jugés « radicaux et coûteux » au sein du gouvernement fédéral, ce qui a entraîné la dissolution des départements DEI dans diverses agences. En réponse à cette décision, Ashley Allison, ancienne employée de la Maison Blanche sous Barack Obama, a souligné que croire que les employés recrutés pour leurs caractéristiques physiques manquent de compétences est un « postulat erroné ».
« Je tiens à préciser que l’idée que la DEI entraîne des recrutements d’individus moins qualifiés est fausse. Ce qui est frustrant dans le débat sur la DEI, c’est que nous savons tous qu’il existe des injustices dans notre pays, qu’elles soient basées sur la race, le genre ou d’autres facteurs », a affirmé Allison, incitant l’animatrice Abby Phillip à faire remarquer que les connexions personnelles jouent également un rôle dans les recrutements pour des postes de direction.
Aidala a ajouté que ce phénomène est courant dans le monde entier : « Cela se produit tous les jours, partout sur notre planète. C’est tout simplement dans la nature humaine ! »
Phillip a également soutenu que de nombreuses personnes n’ont pas été recrutées uniquement pour leurs compétences, arguant que la DEI permet aux groupes historiquement sous-représentés d’accéder à davantage d’opportunités. Jennings a cependant précisé que la notion d’« équité » vise à atteindre des résultats spécifiques plutôt qu’à offrir simplement plus d’opportunités.
« Qu’est-ce que l’équité ? Est-ce donner des opportunités ou garantir un résultat ? » a questionné Jennings, suscitant des réactions de ses collègues. « Il y a une différence entre égalité et équité… Je crois qu’ils confondent DEI avec la garantie de résultats et punissent les personnes qu’ils n’apprécient pas politiquement. »
Allison a ensuite partagé son expérience personnelle, exprimant qu’elle n’a pas eu les mêmes chances que d’autres et qu’elle était souvent moins bien rémunérée en raison de sa race. « Actuellement, nous vivons dans des réalités différentes », a-t-elle déclaré. « Je sais que je n’ai pas eu les mêmes opportunités que d’autres. Je parle de mon vécu en tant que femme noire dans ce pays. J’ai un diplôme en droit, un master et deux licences, ce qui me donne probablement plus d’éducation que vous tous ici, et pourtant, j’ai toujours été la moins bien payée dans chaque institution où j’ai travaillé. »
« Même à la Maison Blanche ? » a demandé Aidala. « Oui, même à la Maison Blanche », a répondu Allison, ce qui a amené Aidala à rappeler qu’elle avait travaillé pour Obama. « Eh bien, devinez ce qui s’est passé à cette époque, la DEI était en place. »
Jennings a répliqué en affirmant qu’Allison est reconnue pour son mérite plutôt que pour ses attributs physiques.
La pression publique sur la DEI a poussé de grandes entreprises, telles que Walmart et Boeing, à réduire leurs initiatives DEI afin de mieux répondre aux attentes de leurs consommateurs. Suite à la victoire de Trump aux élections de 2024, des conseillers en investissement ont averti que les programmes DEI pourraient devenir un fardeau pour les grandes entreprises américaines dès que le président élu reprendrait ses fonctions.
Des institutions éducatives, comme l’Union des étudiants noirs de l’Université du Michigan, ont également exprimé des doutes sur l’efficacité des initiatives DEI, soulignant qu’elles ne permettaient pas aux étudiants noirs d’influencer suffisamment le développement des programmes académiques, selon des rapports de The Michigan Daily.