Amazon fait à nouveau face à des allégations de licenciement d’organisateurs syndicaux. Le Washington Post rapporte que le groupe d’employés Amazonians United a déposé des accusations auprès du National Labor Relations Board accusant Amazon d’avoir licencié illégalement deux travailleurs dans un entrepôt du Maryland pour avoir organisé des syndicats. Le personnel de l’avant-poste de livraison DMD9 à Upper Marlboro aurait perdu son emploi pour avoir à la fois collecté des signatures de pétition et promu une manifestation de débrayage à grande échelle en mars.
Les pétitions, créées en août et décembre 2021, réclamaient de meilleures conditions de travail, notamment une alimentation plus saine, des pauses toilettes moins restrictives et des augmentations de salaire qui avaient été accordées dans d’autres établissements. La pétition d’août a entraîné quelques changements, mais le refus d’Amazon de bouger sur la pétition de décembre a provoqué les débrayages de mars. L’une des employées licenciées, Jackie Davis, a déclaré avoir été licenciée des semaines plus tard sans raison claire ou justifiée.
La porte-parole de la société, Kelly Nantel, a nié tout acte répréhensible dans une déclaration à La poste. Amazon a licencié Davis pour « vol de temps » et ne pas être sur place après avoir pointé, a déclaré le représentant. Nantel a également soutenu que le soutien des travailleurs à un mouvement « n’entre pas en ligne de compte » dans la cessation d’emploi et que les membres du personnel ne répondaient tout simplement pas aux « attentes de base ».
Les accusations font suite à de nombreuses accusations d’activités antisyndicales de la part d’Amazon. Le NLRB a découvert qu’Amazon avait licencié illégalement un organisateur syndical de New York l’automne dernier, tandis que deux travailleurs d’un entrepôt de Staten Island ont affirmé avoir été licenciés pour avoir aidé à organiser la première élection syndicale réussie d’Amazon. Le pionnier de la technologie a également été accusé de tactiques d’intimidation qui incluent des menaces de baisse de salaire, qualifiant les organisateurs syndicaux de « voyous » et de multiples tentatives d’interférence avec les votes des syndicats. En 2021, Amazon a dépensé 4,3 millions de dollars pour des consultants connus pour contrecarrer les campagnes de syndicalisation.
Quelles que soient les raisons de ces derniers licenciements, il peut être difficile pour Amazon d’éviter la pression pour changer. Amazonians United a obtenu certaines améliorations en remplaçant les stratégies syndicales conventionnelles par l’établissement de relations à la base et en faisant pression pour obtenir des gains matériels plus modestes. Cela ne conduira pas nécessairement à des efforts de syndicalisation plus fructueux, mais il ne sera pas surprenant qu’il y ait plus de réformes.
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