Lorsque les deux tiers des courtiers ont démissionné, cela a refroidi le marché pétrolier canadien
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Lorsque les deux tiers des courtiers d’une importante société pétrolière de Calgary ont démissionné sans explication vers le week-end de Pâques, l’exode a refroidi le marché pétrolier canadien.
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Maintenant, une action en justice intentée contre la société, NE2 Group, prétend offrir une fenêtre sur la vie là-bas pendant les années et les mois qui ont précédé le débrayage. Déposée quelques jours après les démissions, la poursuite brosse un tableau d’un environnement toxique qui rappelle davantage les débuts mythiques du commerce du pétrole que la culture d’entreprise du Calgary moderne. Il allègue que le président et propriétaire de NE2, Timothy Gunn, a agressé physiquement et verbalement des employés et des clients lors d’incidents s’étalant sur cinq ans et l’accuse de trois incidents de harcèlement sexuel. Il allègue également qu’il a régulièrement qualifié le personnel d ‘«inutile», de «remplaçable» et d ‘«idiots», en plus d’une variété d’expressions chargées de blasphèmes.
Des semaines après les débrayages, les démissions continuent de peser sur le marché pétrolier canadien. L’entreprise a toujours joué un rôle important dans la fixation des prix, ses courtiers gérant suffisamment de volume pour déterminer les prix de référence de plusieurs qualités de brut canadien. Ces prix, à leur tour, sous-tendent un contrat à terme clé. Dans les jours qui ont suivi l’exode, les négociants ont déclaré qu’ils commençaient à s’inquiéter du fait que l’entreprise n’avait pas la main-d’œuvre nécessaire pour garantir des prix précis et ont résilié au moins un contrat CME utilisé pour couvrir le brut lourd. L’intérêt ouvert sur ce contrat n’a toujours pas récupéré.
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NE2, qui n’a pas encore présenté de mémoire en défense au tribunal, « prend ces allégations très au sérieux et s’attend à un comportement conforme à sa politique sur le lieu de travail », a déclaré la société dans un communiqué. « Alors que nous explorons les allégations faites dans cette réclamation, nous nous attendons à ce que des faits supplémentaires soient révélés. NE2 répondra ouvertement et de manière transparente à ces allégations par le biais du processus judiciaire. L’entreprise n’a pas immédiatement répondu aux questions sur les effets des démissions sur le marché.
Gunn n’a pas pu être joint pour commenter via le bureau de NE2 à Calgary et n’a pas répondu aux messages envoyés par e-mail et sur LinkedIn.
La poursuite a été intentée par Mark Bennett, l’ancien vice-président de l’énergie nord-américaine de NE2, qui allègue qu’il a été licencié à tort en février après avoir soulevé des inquiétudes concernant le harcèlement au travail, les « changements unilatéraux de la rémunération des employés » et « l’environnement de travail toxique en cours », selon au costume. Bennett, qui travaillait pour l’entreprise depuis 2013 et cherche des millions en compensation, a refusé de commenter.
Deux mois après le licenciement de Bennett, six courtiers ont soumis des lettres de démission, selon des personnes familières avec la situation qui ont demandé l’anonymat car ils ne sont pas autorisés à parler publiquement. Cela équivaut aux deux tiers du bureau de courtage à Calgary. Les raisons de l’exode correspondent globalement aux détails énoncés dans la poursuite de Bennett et n’ont pas été coordonnées, ont déclaré les gens. Les démissions, toutes pendant ou autour du week-end des vacances de Pâques, ont coïncidé avec le versement de primes annuelles après une année exceptionnellement rentable pour l’entreprise, ont déclaré les gens.